今天给各位分享朝阳区人事考试中心（朝阳区考试报名中心）的知识，其中也会对朝阳区人事考试中心（朝阳区考试报名中心）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
朝阳区人事考试中心（朝阳区人力资源网站） ♂
朝阳区人事考试中心（朝阳区人力资源网站）朝阳区人事考试中心，作为一个为人才选拔提供公平竞争的平台，是每一位应聘者都非常关注的机构。本文将从历史沿革、市场影响力、应聘流程等多个角度来探究朝阳区人事考试中心的重要性。希望能够对那些即将参加考试的朋友们提供帮助。
一、 历史沿革：
朝阳区人事考试中心创建于1998年，是中国人事考试网的分支机构之一，主管朝阳区及周边地区的人事考试工作。经过数十年的发展，它已经成长为了一个负责公务员笔试、面试、职位竞争力评估、测评及证书颁发服务的专业机构。每年都有数万人通过这里成功的晋升为公务员，被许多应聘者盛赞为海选人才的银河。
二、市场影响力：
目前，朝阳区人事考试中心已经成为了行业内最为知名的品牌之一，备受应聘者与单位的追捧。 它的笔试、面试、评估等服务内容齐全，覆盖范围广，成果显著，因此得到了市场的充分肯定。除此之外，它的评估机制也在行业内处于领先地位，能够真正有效地提高应聘者的独立思考、创新能力等方面的素养。将优秀的人才输送给企业，为企业发展注入新的源动力。
三、应聘流程：
1、考试报名：报名时首先需要登陆官网，填写相关信息并缴纳报名费用。具体时间可在官网上查询。
2、笔试：参加笔试的应聘者需要在规定日期前，准备好相关的考试证明及个人物品等，到指定地点参加考试。考试中会包含语文、数学等必考科目。
3、面试：笔试成绩符合要求的考生将参加面试环节。应聘者需要充分准备，并在面试中展示出自己的专业素养和综合能力。
4、公示：通过了面试并最终被录取的应聘者，其名字将在官网进行公示。尚未录取的应聘者可通过短信、官网、微信公众号等渠道查询面试成绩及录取情况。
总结：
作为一个重要的人才选拔机构，朝阳区人事考试中心在公务员考试和人才招聘方面发挥着重要的作用。它的全面、公正的评估机制，为各界应聘者提供了公平、公正的竞争环境。虽然通过笔试和面试成为公务员的道路并不容易，但对于那些努力钻研、不断学习，且具备优秀综合素质的应聘者来说，这里无疑是一个充满机遇的地方。我相信只要你准备充分，不断努力，必能够在这里赢得成功。
朝阳区人力资源网站
随着经济的不断发展和社会的不断进步，人力资源越来越成为了企业和社会发展的核心竞争力之一。在这样的一个大背景下，朝阳区人力资源网站应运而生，成为了朝阳区企业和求职者之间搭建的一座桥梁，为两者提供更加高效、便捷的服务。
朝阳区人力资源网站的重要性
朝阳区人力资源网站作为一个专业的求职招聘门户网站，具有其他求职网站所没有的优势。首先，网站对企业进行了明确的行业分类管理，使得求职者能够针对自己所期望的行业进行有针对性的搜索。其次，朝阳区人力资源网站对企业提供了广告发布等服务，使得企业的招聘信息能够更加迅速地传播开来。再次，网站支持在线简历投递及多个渠道的招聘信息同步，并且网站与各大高校及院校合作，增强了毕业生的求职资源。
朝阳区人力资源网站的服务优势
朝阳区人事考试中心（朝阳区人才教育网） ♂
朝阳区人事考试中心（朝阳区人才教育网）1. 朝阳区人事考试中心的基本情况
朝阳区人事考试中心是朝阳区政府机构的重要部门之一，成立于2003年。该中心主要负责朝阳区面向社会招聘公务员、编制内选调公务员和事业单位招聘公务员等人才选拔工作，同时还承担着各类成人高考、公务员考试、事业单位考试等各类人才选拔的组织实施工作。
2. 朝阳区人事考试中心的职能划分
根据国家有关法规，朝阳区人事考试中心的职能主要有以下几个方面：
（1）制定招聘考试方案
该中心的工作人员负责编制所招聘人员的专业知识和职业素质要求，以及各个科目的考试大纲和考试形式等，还要制定招聘公告和考试申请表等相关文件。
（2）组织实施人才选拔工作
该中心还要通过网络、媒体等多种方式广泛宣传各类人才选拔信息、开展各种培训、组织策划招聘现场等多项工作，为公务员、事业单位、成人高考等各类招聘考试的组织实施提供服务。
（3）审核评估考试结果
招聘考试结束后，该中心工作人员还要对考试结果进行审核评估，从而确保考生招聘的公平性和程序合法性。同时，在公示考试结果和录用名单时也要做到公开、公正和透明。
3. 朝阳区人事考试中心的组织架构
该中心目前设有招聘考试处、招聘咨询服务中心、考务管理处以及人事考试中心综合办公室四个职能部门。具体来看：
（1）招聘考试处
该处是朝阳区人事考试中心的主体部门，负责编制各类考试方案、组织实施招聘考试、审核考试成绩并制定公示排名以及录用名单等工作。此外，还要负责组织企业招聘、人才交流等各项工作。
（2）招聘咨询服务中心
该中心是为招聘考试的考生提供服务的窗口，同时也是人才互动和交流的平台。在一些大型招聘活动和人才交流会上，该中心会开展一系列招聘、培训、咨询和媒体宣传等活动，使人才与用人单位建立更加紧密的联系。
（3）考务管理处
该处主要负责招聘考试期间的考务管理，包括考场的准备、考务组织、安全保卫、监考管理等。同时还负责进行考试环节的监管和工作人员的考务培训。
（4）人事考试中心综合办公室
该办公室是朝阳区人事考试中心日常管理和具体工作的支撑中心，负责考试资料的档案管理、统计分析、财务支出、网络维护等各项行政事务管理，保证中心的工作能够有序、高效地进行。
4. 朝阳区人事考试中心的工作特点
（1）多元化。该中心要同时组织各类考试和招聘活动，考试的科目和形式也各异，需要科学合理的组织和管理。
（2）精细化。各项工作要进行精细化管理，包括人员准备、考场管理、信息维护等各个环节的管理。
（3）程序化。中心的工作需要有规范制度和程序作为保障，比如公告文件的制定、招聘程序的制定等。
（4）人性化。该中心需要理解考生的需求和疑虑，为他们提供周到的服务，提供符合考生要求的考试福利和优惠政策。
5. 未来发展展望
随着互联网的发展和人才观念的变化，朝阳区人事考试中心将逐渐进行变革和创新，以应对未来人才选拔和招聘工作的需求。具体来看：
（1）借助互联网技术，将招聘信息发布、考试报名、成绩查询等环节线上化，为考生提供更加便捷、安全的现代化服务。
（2）加强考试诚信管理，推行考试监控系统，确保考试过程规范化和公正性。
（3）主动创新特色人才选拔工作，发掘新的人才选拔模式，积极推进人才成长规划和培训机制，培育符合当地经济发展需求的人才队伍。
（4）加强招聘服务宣传，针对市场热点和政策走向，通过现场招聘会等方式吸引更多的人才来到该中心就业。
总之，随着经济和社会的不断发展，越来越多的人才走上了公务员和事业单位的职业道路，朝阳区人事考试中心因此显得越来越重要。只有加强其建设和管理，不断提高工作效率和服务水平，才能更好地为区域内的用人单位和人才提供更加高效、优质的服务。
1. 朝阳区人才教育网是什么
朝阳区人才教育网是指朝阳区人力资源和社会保障局建设的网络平台，旨在为朝阳区人才提供便捷高效的线上服务平台。该平台集结了各个领域的招聘信息、人才政策、教育培训、科技协作等服务内容，方便了求职者、企业和政府的交流与合作。
2. 朝阳区人才教育网的机构设置及职能
机构设置：朝阳区人才教育网由人力资源和社会保障局主管及管理的专业团队负责运营。
职能：朝阳区人才教育网通过优质的内容和服务，为区域内有求职需求的人才提供了信息查询、招聘、培训、政策咨询、创业服务等线上服务。同时，该网站也是朝阳区人才引进的重要窗口，通过为求职者和企业之间狭窄的沟通搭建桥梁，促进了区域经济发展和人才引进。
3. 朝阳区人才教育网的重要性
3.1 便捷高效的服务平台
朝阳区人才教育网为广大求职者和企业家提供了非常方便的服务平台，人们只需要在电脑或手机上通过简单的搜索操作，就能快速地查阅到所有地方招聘信息，随时随地了解各类政策资讯，还能通过网站提供的在线求职系统，方便地提交个人简历。
3.2 加强政府与企业的联系
朝阳区人才教育网为政府和企业之间建立了一个通道，促进了朝阳区经济的发展和人才的引进。政府通过该网站发布相关政策和资讯，将优质资源传递给各大企业，提高了企业的知晓率，也为改善企业招聘口碑提供了参考，进一步带动了地方招聘市场的整体需求。
3.3 及时为人才提供信息
随着互联网的日益普及，越来越多的人们喜欢用手机或者电脑在网上进行信息查询，特别是在求职和招聘信息方面。在这种情况下，朝阳区人才教育网为求职者提供了一个高质量、全面且及时的信息平台，方便求职者准备个人简历以及熟知信息，为了更好地面对工作的选拔和筛选。
3.4 推动区域经济的共同发展
朝阳区人才教育网为区域企业与人才之间的良性互动提供了更多的机会和扶持。有了这个平台，不论是招聘方还是求职者，都能够得到更高质量和更多元化的推广服务，同时网站方面也将真正做到发挥整合的作用，力争实现市场资源的优化配置，推动经济共同发展。
4. 朝阳区人才教育网的服务内容
4.1 招聘信息
朝阳区人才教育网为求职者提供了丰富的招聘信息资源，包括各类行业的招聘信息、企业的描述、面试技巧等等。为了让求职者们尽快获取最新的招聘信息，朝阳区人才教育网建立博客和微信公众号，提供了丰富的内容，让求职者更好地了解市场的竞争信息，从而更好地去面对市场的挑战。
4.2 人才政策
朝阳区人才教育网不仅提供有关招聘信息的内容，还包括人才政策等政策性信息。政策咨询常常是求职者和雇主需要的信息之一。朝阳区人才教育网对相关政策进行详细说明，方便人民群众查询相关信息。同时，还为求职者和雇主准备了相关政策咨询的电话热线和在线咨询功能，解答相关问题。
4.3 教育培训
朝阳区人才教育网为求职者提供了丰富的教育培训资源，包括红领巾计划、大学生实习基地等内容。求职者可以很轻松地了解这些计划，并且可以参与这些计划来提高自己的专业技能，更好地适应市场需求。同时，朝阳区人才教育网还关注病退职员等弱群体，为他们提供在职业道路上的支持和指导。
4.4 科技合作
朝阳区人才教育网将相关科技企业的信息汇总在一起，为企业提供行业研究、技术咨询等服务。同时，该网站还与各高校、研究机构进行合作，为企业提供了更多的研发与技术支持服务，促进创新创业和经济发展。
5. 朝阳区人才教育网的作用
5.1 促进区域经济发展
朝阳区人才教育网为企业提供了便捷的信息查询平台，为求职者提供了多种就业机会。企业可以在朝阳区人才教育网上传最新的招聘信息，寻找更多的人才。求职者通过朝阳区人才教育网快速地获取最新的招聘信息，参加面试、接受培训等。这些工作协调顺畅地进行，有效地促进了朝阳区企业的发展。
朝阳区人事考试中心（朝阳区考试报名中心） ♂
朝阳区人事考试中心（朝阳区考试报名中心）三分钟新闻早知道
6、文化和旅游部、中国关心下一代工作委员会：近日联合推出“乡村是座博物馆”全国乡村旅游精品线路128条，此次线路推广坚持旅游为民、旅游带动，以内涵丰富、类型多样的线路产品更好满足大众特色化、多层次旅游需求。（央视新闻）
7、国家卫健委：28日介绍，近年来，全国卫生健康人才队伍建设取得长足发展。2021年，卫生人员总量达到1398.3万人，其中执业医师和执业助理医师428.7万人、注册护士501.8万人。卫生技术人员中大学本科及以上学历所占比提高到42.1%。专业化程度不断提高。（中新网）
8、应急管理部：近日，派出工作组深入29个省份地区开展了危化品重大危险源企业2022年第一次部级督导核查。通过企业自查、市级交叉检查、省级抽查，对近7000家危化品重大危险源企业的2.2万余个重大危险源实现了全覆盖检查，共排查治理问题隐患15万余项。（应急管理部网站）
热点新闻
1、傅政华案一审开庭 28日，吉林省长春市中级人民法院一审开庭审理了全国政协社会和法制委员会原副主任傅政华受贿、徇私枉法一案。检察机关指控傅政华受贿共计折合人民币1.17亿元，在任期间对其弟弟付卫华涉嫌严重犯罪问题线索隐瞒不报，检方提请以受贿罪和徇私枉法罪追究其刑事责任。傅政华当庭表示认罪悔罪。（长法微言微信公众号）
2、北京市公安局朝阳分局民警张吉星被查 北京市纪委监委28日通报，北京市公安局朝阳分局经侦支队一中队民警张吉星涉嫌严重违纪违法并有职务犯罪问题，目前正接受纪律审查和监察调查。此前，张吉星被其妻网上举报，引发网络关注。北京市公安局朝阳分局18日通报，将严肃查处，绝不姑息。（清风北京、平安北京朝阳微信公众号）
3、人社局回应女孩加班猝死事件 近日，浙江杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班，后突发疾病进ICU抢救多日死亡的消息引发关注。28日，杭州市滨江区人力社保局发布通报，正联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。（@滨江人社）
4、游客开车进羊湖，贡嘎旅游局回应 27日，有网友发布视频中显示多名游客将车开进羊卓雍错打卡拍照。28日，西藏贡嘎旅游局工作人员回应称，景区明确规定不允许将车开进羊湖，这种行为违反羊湖条例，已经联系相关部门开始介入调查。（时间视频、人民日报客户端）
5、美联储强力加息 美国联邦储备委员会27日宣布加息75个基点，这是美联储今年以来第四次加息，也是连续第二次加息75个基点，为上世纪80年代初以来最大幅度的集中加息。（央视新闻）
囧新闻
1、笨贼行窃后贼喊捉贼 近日，湖北恩施一男子骑电动车到一民房内盗窃，刚巧被邻居看见。邻居便将其车藏起来并报警。事后男子发现自己电动车丢失，也打电话报警。民警赶到后最终将男子抓获。经查，该男子曾4次因犯盗窃罪被判刑。目前，案件正在进一步办理中。（@湖北政法）
2、父母为奖励16岁孩子让其在高速无证驾驶 25日，河北廊坊高速交警例行检查时，一驾驶员支支吾吾拿不出驾驶证。原来，车上是一家三口，行驶过程中，16岁的儿子称想过一把驾驶瘾。最终，民警对三人进行了批评教育，并依法对其父亲违法行为予以处罚。（@白鹿视频）
暖新闻
1、男子狂奔帮民警抓小偷连鞋都顾不上穿 路遇小偷怎么办？近日，上海长宁区的“光膀哥”用行动给出了答案：一马当先，仗义相助！他一路狂奔，只为了帮助民警抓住小偷，甚至连鞋子都顾不上穿。而在民警成功将小偷抓获后，“光膀哥”却默默离开了。（@警民直通车_长宁）
2、80岁太姥爷为双胞胎手工造婴儿车 近日，河南平顶山，双胞胎宝宝即将出生，太姥爷为宝宝们手工打造多功能婴儿车。孩子妈妈表示，太姥爷已经快80岁了，年轻时曾做过木工，这辆车就是他纯手工一点一点做的，很感动。（@人民视频）
国际新闻
1、今年美国已有超过2.5万人死于枪支暴力?据美国枪支暴力档案网站数据，截至当地时间7月27日，2022年全美已发生371起大规模枪支暴力事件，共有25288人死于枪支暴力。枪支暴力长期难以得到控制，美国民众对这一问题的看法愈加悲观。（央视新闻）
2、俄媒：欧盟“减气”协议难以缓解能源危机?俄媒27日报道，专家认为，欧盟愈演愈烈的能源危机可能酿成的后果是经济增长急剧放缓，能源价格上涨已导致部分停产、通胀率居高不下。由于储备不足加上削减用气量15%的决定，欧盟国家内的部分工厂已停工。（参考消息）
3、日本猴子频繁伤人?据外媒27日消息，日本西部近来发生流浪猕猴连环伤人事件，多达近50起，地方当局采取行动加以制止，并在27日宣布已经捕杀了其中一只制造混乱的猴子。（参考消息）
北京市朝阳区绝对是劳动争议仲裁的重灾区啊，唯有加大对企业违反劳动法的打击力度，才是治本之策。
昨天，一位北京的条友发来消息，他说去北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会咨询了一下，发现是人满为患，首先是提交资料需要排队，然后提交资料后一个月左右组织调解（但其实，调解并非解决劳动争议的法定程序），调解不成，再过3个月左右才能开庭，而且按照这个节奏，估计开完庭没有一到两个月，裁决书也不会出来。
这样一来，从劳动者提交仲裁申请材料，到拿到仲裁裁决书，最起码也需要6个月时间。而根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者提交仲裁申请后，仲裁委需要在5日内决定是否受理，如果受理，就需要出具案件受理通知书，如果不受理，也要出具不予受理通知书。而如果受理了，则需要在45日内审结，也就是受理后45日内需出具裁决书，特殊情况可以延长，但最多也是60天。
按照北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会目前的工作流程，毫无疑问，所有的案件都已超过审理时限，很多条友可能会批评，说仲裁委不作为，工作效率低，但也不尽然，劳动纠纷实在是太多，即便是让朝阳区仲裁委的工作人员不分白天黑夜地审案子，估计也是来不及的。
但在老朱看来，起码一半以上的劳动纠纷原本都是可以避免的，比如用人单位不签劳动合同、不交社保、违法安排待岗逼员工自己辞职等等，其根源就在于用人单位的违法成本太低，所以才会形成目前劣币驱逐良币的尴尬的局面，当然，目前的劳动者法律意识普遍比较强，也是导致劳动纠纷案件快速增长的一个重要因素。
老朱认为，要想从根本上解决问题，只有加大对企业违反劳动法、侵害劳动者合法权益的打击力度，增加企业的无法成本，比如说，如果劳动仲裁如果企业败诉，则增加50%的额外赔偿等等。
[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]#劳动仲裁##劳动者维权##劳动争议#
说北京市朝阳区是劳动纠纷的重灾区第二名和审理效率第二名，绝对无人敢称第一名，平均每天受理的劳动纠纷超过160起，还能在不到3个月时间内结案，这究竟能说明什么问题呢？
这是北京朝阳的一起劳动纠纷，首先要声明，这个案子仲裁阶段不是老朱指导的，劳动者自己独立操作，裁决结果不理想，老朱在指导她一审。
当事人在朝阳区一家酒店工作已超过13年，今年8月12日，酒店单方通知她终止劳动合同，随即，她在8月底向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，昨天收到了裁决书，老朱看到裁决书上的编号，确实被惊到了。
编号已经到了27000多！
这是什么概念，老朱翻看了一下日历，2021年的前8个月，工作日仅仅166天，27000多÷166天=164！
也就是说，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会平均每天要受理超过160起劳动纠纷，更令老朱惊奇的是，仲裁委居然在不到3个月时间里结案了。
就事论事，用人单位如果依法给予赔偿的话，这一起劳动纠纷其实原本可以避免，但用人单位宁可花钱聘请2名律师出庭，也不肯依法来和劳动者协商处理。
这才是当前各地劳动纠纷居高不下的根本原因！
用人单位在赌概率。在劳动用工领域违法100次，可能只有5个员工较真去申请仲裁，一裁两审，拖个一年半载，用人单位也只需要支付原本就应该支付的金额，但总体来说，因为其它95个员工都认栽了，所以，用人单位还是赚大发了。
于是，用人单位就更加肆无忌惮地违反劳动法，随着90后、00后劳动者法律意识的不断增强，越来越多的劳动者选择用法律武器维护自己的合法权益。
如此下来，劳动纠纷居高不下，也就非常容易理解了！
要想从根本上扭转这种局面，只有一种方法，那就是大幅度提高用人单位违反劳动法的违法成本，比如：如果劳动者申请劳动仲裁胜诉后，从劳动者提起劳动仲裁之日起，到用人单位最终支付赔付费用之日止，用人单位需按当地平均工资×劳动者的胜诉率向劳动者支付损失。
各位老铁，你们赞同老朱的观点吗？
#劳动仲裁##劳动者维权##劳动争议#
单位办理北京市工作居住证开户流程及材料
（1）朝阳区办理工作居住证服务指南
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一、单位办理北京市工作居住证开户
【事项名称】
单位办理北京市工作居住证开户（开通单位业务办理权限）
【设定依据】
1、《北京市政府办公厅转发市人事局关于实施北京市工作居住证制度若干意见的通知》(京政办发〔2003〕29号)。
2、《朝阳区办理北京市工作居住证实施细则(试行)》(朝人社发〔2019〕12号)。
【申请条件】
符合首都城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构等合法注册备案的机构。原则上应在朝阳区工商注册、税务登记并缴纳税费满1年，其中，具有法人资格的企业，注册资本应不低于100万元，年纳税额原则上不低于20万或近三年累计纳税不低于60万元。
【办理材料】
1、上传营业执照副本原件或事业单位法人证书副本原件彩色扫描件。
2、上传诚信声明原件彩色扫描件（附件1）,申请单位(法人或授权人)手写签字,加盖公章或人事部门专用章。
3、上传用人单位在本区近一年或近三年缴纳税费凭证原件彩色扫描件（含涉税信息查询告知书或企业税收完税凭证，其中涉税信息查询告知书须加盖申报单位公章或单位人事部门专用章）。
4、上传单位经办人身份证原件彩色扫描件（正反面）。
5、上传北京市社会保险个人权益记录（单位缴费信息）原件彩色扫描件。
【办理机构】
北京市人力资源和社会保障局
【办理地点】
北京市各区人社局
【办理时间】
周一至周五9:00-17:00(国家法定节假日、公休日除外)
【投诉监督电话】
010-12345
【收费标准】
无
【办理流程】
1、指标申报
单位经办人登陆“朝阳区人力社保局人力资源管理系统进行系统注册、指标申报。
2、指标查询
单位经办人登陆“朝阳区人力社保局人力资源管理系统”查询区人力社保局指标下发情况。
4、线上审核
服务大厅窗口工作人员线上审核系统信息。
5、办理开户
服务大厅窗口工作人员审核无误后，为申请单位办理开户。
【审批时限】
7个工作日。
【注意事项】
1、北京市工作居住证开户实施全程线上办理。
2、上传的电子材料印章清晰、内容完整（含封面、编号页）、不得有遮挡；内容连续、方向正确；格式为PDF扫描件。
3、所有上传的打印件（原件彩色扫描件材料除外）均须加盖申报单位公章或单位人事部门专用章。
二、单位办理北京市工作居住证单位跨区信息变更
【事项名称】
单位办理北京市工作居住证单位跨区信息变更（单位主管部门变更）
【设定依据】
1、《北京市政府办公厅转发市人事局关于实施北京市工作居住证制度若干意见的通知》(京政办发〔2003〕29号)。
2、《朝阳区办理北京市工作居住证实施细则(试行)》(朝人社发〔2019〕12号)。
【申请条件】
1、已在其他区成功办理工作居住证开户的单位。
2、单位开户状态在北京市工作居住证管理系统中显示为有效。
3、符合在朝阳区办理北京市工作居住证单位开户条件。
【办理材料】
1、上传用人单位在本区近一年或近三年缴纳税费凭证原件彩色扫描件（含涉税信息查询告知书或企业税收完税凭证，其中涉税信息查询告知书须加盖申报单位公章或单位人事部门专用章）。
2、上传北京市社会保险个人权益记录（单位缴费信息）原件彩色扫描件。
【办理机构】
北京市各区人力资源社会保障局
【办理地点】
北京市各区人力资源和社会保障局
【办理时间】
周一至周五9:00-17:00(国家法定节假日、公休日除外)
【投诉监督电话】
010-12345
【收费标准】
无#北京工作居住证# #北京市工作居住证# #工作居住证# #北京工作居住证挂靠#
朝阳群众给力，朝阳公安威武！
先看看下面情况通报：近日，朝阳公安分局接群众举报称，有人在朝阳某小区卖淫嫖娼。对此，警方依法开展调查，将卖淫违法人员陈某卉（女，29岁），嫖娼违法人员李某迪（男，39岁）查获。经审查，上述人员对违法事实供认不讳，目前均已被朝阳公安分局依法行政拘留。
又一知名人士因不干人事被朝阳群众发现举报，回顾近几年，朝阳群众为我们揪出多少披着光环的道德败坏之徒，为朝阳群众点赞！#朝阳群众又立大功#
该，现在很多小人事不会干人事[机智]
00后面试发现工资8000变5000，当即发飙怼到HR崩溃求饶：整顿职场 湖北一00后女生面试得知工资变少，情绪瞬间失控，当场和人事吵了起来。视频中，女生表示自己来公司花费2小时，本来充满期待，不料工资从8000变成5000。 女生情绪越来越激动，最后怒怼道：你拿我刷业绩呢？期间人事不停的向女生道歉，但是女生依然坚持死磕到底。 关于00后整顿职场，你怎么看？#头条创作挑战赛#
【首批认可82项境外职业资格】推出首批认可82项境外职业资格、简化外籍人才创办企业登记材料、允许社会资本举办外籍人员子女学校……昨日，2021年北京市优化营商环境“提高人才流动便利度”新闻发布会召开。市人力社保局、市市场监管局、市教委发布了有关政策。
首批认可82项
境外职业资格
市人力社保局表示，为提高人才流动便利度，助力首都优化营商环境，吸引境外高水平专业人员来京创新创业，北京积极探索国际职业资格认可工作，首次发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区境外职业资格认可目录（1.0版）》（以下简称《目录》）。《目录》首批认可82项境外职业资格，涉及金融、教育、科技服务、体育运动等北京经济社会发展急需专业领域，如金融分析师、精算师、软件开发人员、滑雪教练等职业资格；覆盖美、英、德、法、新加坡等15个国家和地区。
对持有《目录》中境外职业资格的外籍人员，其境外从业经历可视同境内从业经历；在办理工作许可业务时，不受学历、学位、工作经历限制，年龄可放宽至65周岁（高精尖产业领域可放宽至70周岁）；在办理出入境业务时，可办理有效期5年以内的多次签证或居留许可，符合条件的纳入办理永久居留便利通道，口岸签证政策恢复后可向公安机关口岸签证部门申请口岸签证。
同时，对持有《目录》中境外职业资格、与在京单位建立人事劳动关系的中国籍人员，符合条件的纳入本市人才引进和工作居住证办理范围。北京青年报记者了解到，目前一位来自朝阳区跨境电商高新企业的员工，就成为本市首位通过这项便利政策，成功办理北京市工作居住证的专业人员。
市人力社保局相关负责人表示，下一步，将对《目录》进行动态调整，在北京急需发展的科技、金融、教育等领域做“加法”；对含金量退化的也会做“减法”。
社会资本可以开办
外籍人员子女学校
市教委相关负责人指出，本市修订了《北京市外籍人员子女学校管理办法》，明确规定“在北京合法设立的……中国国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，可依据本办法申请开办外籍人员子女学校”。“目前，已有1所由社会组织申办的外籍人员子女学校获得区教委批准办学”。
政策的实施将为国际人才和引进人才子女提供更加多元的就学选择和更加优质的教育服务，更好地吸引和留住人才，有力服务本市“四个中心”和“两区”建设。下一步，市教委将继续做好放开民间资本举办外籍人员子女学校后的政策调研、监督管理，指导各区教委提高国际教育管理能力和服务水平。
全市外资企业
同比增4.76%
市市场监管局指出 ，本市已进一步扩大外籍人员持外国人永久居留身份证创办企业享受国民待遇的领域和区域，支持外籍人才创办企业。简化外籍人才创办企业登记材料，持外国人永久居留身份证登记的，无需提交公证、认证文件。同时，签订京津冀三地互认文件，服务外商投资便利化。
据统计，截至2021年11月底，全市外资企业存量33905户，同比增长4.76%。2021年1-11月，新设外资企业3035户，同比增长26.50%。
市市场监管局相关负责人指出，下一步，将支持简化版公证文书材料。同时，会同公安部门、经信等部门加强对外国人永久居留身份证信息共享应用，完善实名认证渠道，依托北京市统一身份认证平台，探索实现持外国人永久居留身份证的外籍人员通过“e窗通”平台在线办理企业登记业务。首批认可82项境外职业资格_YNET.com北青网
不是你想裁就能裁，北京一家旅游公司裁员一女干部被判赔16万
北京一女员工林某1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京一家某商务旅游公司，担任第二事业部总经理职务，离职前12月平均工资为28000元。
在林某50岁之际，2020年6月8日收到公司书面通知其办理退休手续。通知载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。但林某认为自己是干部身份，女性干部的法定退休年龄为55周岁。公司与其解除劳动合同是违法解除，应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。
林某在诉讼维权过程中，向法院提交了一份书面证据，上面显示“林某系我中心个人委托存档人员……经查阅档案，该同志档案中有中等中专学校毕业生统一分配工作报到证，为干部身份。”该“证明”落款加盖“北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用章”字样印章。
北京某商务旅游公司认为，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第46条、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第一款第二项规定，用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，即使国企内部也早已取消了行政级别，各种身份界限早已被打破，一审没有考虑该等规定，仅凭一份社保中心的“证明”，便认定林某为干部身份，有违相关法律法规规定，与北京市社会保险网上服务平台系统认定事实亦相违背。
2022年4月21日，北京市第三中级人民法院经审判后认定维持原判。林某提交的北京市朝阳区人力资源公共服务中心出具的证明显示，经查阅档案，林某为干部身份，而女性干部的法定退休年龄为55周岁，林某并未达到法定退休年龄。故北京某公司以此为由解除与林某的劳动关系构成违法解除，北京某国际商务旅游有限公司于判决生效后七日内支付林某违法解除劳动关系赔偿金160000元。
看来，公司的HR在以后的裁员过程中，又要多一份小心了，不仅要关注员工年龄，还要查询下员工的人事档案，看他是职工还是干部。
这两年疫情及经济形势的影响，让旅游、地产、餐饮等行业遭受重大打击，很多公司第一时间就想着如何降低营运成本，优化员工成为选择的不二法门。某些公司的HR便想尽办法，诸如放假一百天，两月一轮休，由管理岗调整向一般性岗位等等。目的很明显，就是要在不开除员工的情况倒逼员工提出辞职，从而节省一大笔经济补偿金。
本案例的判决结果，确是让不专业搞劳动法相关业务的HR有苦难言，有谁能想到，在当下这个市场化充分的非公有经济行业中，竟然还有干部身份的说法，而且这个规定是上世纪七、八十年代的法律条文。估计这家旅游公司的老板在拿到这份判决时小鸡娃掉进灶炕里，又憋气又窝火，本想不用花一分钱就解除一个劳动合同，结果又要付出16万元的赔偿金。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
这个案例给当下企业提供了一个很好的参考，所以说，公司的员工不是你想裁就能裁的，裁之前一定要弄清楚员工的身份。
#春节我在岗# 【幸好有你，护我周全】2月12日下午1点20分，长春交警朝阳大队九网格辅警王强在红旗街万达门前执勤时，一位男士踉跄走到他身边痛苦地说：“快救救我，我冠心病犯了！”
征求他意见后，王强搀扶他走到省医院，刚到医院男士便人事不醒，王强迅速联系医护人员对其进行抢救，同时自掏腰包为其缴纳住院押金。
20分钟后，病人终于脱离生命危险，但还处于意识模糊的状态，病人家属得到消息赶到医院后，对王强的救人举动表示深深的谢意。
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
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