今天给各位分享百年堂中层管理者面试的知识，其中也会对百年堂中层管理者面试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、百年企业中层管理者心得体会（从一个员工做到管理层的心得）
百年企业中层管理人才招聘 ♂
百年企业中层管理人才招聘传承仁术精神 共创美好明天——湖南省人民医院举行建院110周年纪念大会#长沙头条#
岁秩更替，惟生命不可辜负；世事流变，惟健康不可轻忽。12月16日，以“传承仁术精神，共创美好明天”为主题的湖南省人民医院建院110周年纪念大会在马王堆院区大礼堂隆重举行。
湖南省卫生健康委党组书记、主任李小松，湖南师范大学副校长谢资清，湖南省人民医院院长谭李红出席并致辞，医院党委副书记黄利华主持大会，医院全体在家院领导及吴金术、邓景贵等名老专家、青年代表、医院中层干部等参加了纪念大会。
大会在院庆形象片《给颜福庆的一封信》中缓缓开启，以无限深情，与医院首任院长颜福庆先生时空对话的形式，展现了医院在110年里的发展历程以及近年来为医疗卫生事业和医学教育事业发展作出的贡献。
1921年，在现代医学之父颜福庆博士的带领下，以“战时救护战地伤病难民，平时救助天灾时疫”为宗旨，初开湖南传习新医之先河，创立了中国红十字会湖南分会医院，即现在的湖南省人民医院。在110年发展中，医院数易其名，但始终秉持“仁心仁术”的精神，以“仁和精诚”的医志，全心全意为人民服务。医院也从昔日的73间土平房，2名医师，30张床位，发展成为集医疗、科研、教学、预防保健、康复等为一体的省属最大三甲公立医院。
谭李红院长代表全院干部职工致辞，向莅临大会的各位领导及来宾表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢，并向不辞劳苦、艰苦奋斗的历任老领导、离退休老同志和医院全体员工，致以最崇高的敬意！他回顾了医院110年的发展历程，并表示，在新百年新征程的道路上，医院将全面贯彻落实党在新时代对公立医院高质量发展的要求，深入探索以高质量党建引领医院高质量发展的运行机制和制度保障；抓细抓实常态化疫情防控，提升应急处置能力，统筹疫情防控和日常诊疗；着力培育德才兼备的高素质人才队伍，全方位提升医院管理水平；始终坚持文化强院，认真落实“病人满意、员工幸福”的服务理念，朝着建设“一院四区特色突出，区域中心优势明显，文化品牌独具特色的国内一流省级公立医院”的宏伟目标，踔厉奋发、勇毅前行！
谢资清副校长致辞时表示，湖南省人民医院自建院以来，始终秉承着“人民至上、生命至上”的理念，以“仁心仁术”致力于人民健康和医学发展。自2006年合作以来，建立了全面而扎实的医学教育体系。2022年，临床医学专业获批国家级一流本科专业建设点，医院成功入选全国首批“大思政课”实践教学基地，这都是全院教师辛勤付出的成果，更是医院教育质量不断攀升的有力彰显。她希望，今后省人医继续打造更高质量的医学教育、培育更加卓越的创新成果、永攀更有梦想的学科高峰，开创一流医学学科和一流附属医院建设的新局面。
李小松主任在讲话中指出，省人民医院始终坚持正确的办院方向，讲政治重大局，在疫情防控、紧急医学救援等大战大考中，冲锋在前、勇挑重担，充分体现了省属公立综合医院领头雁的担当和作为。
当前正是全省上下深入学习贯彻党的二十大精神，奋战新征程的重要时期，也是疫情防控进入新阶段，工作重心要从防控感染转到医疗救治上来，工作目标是保健康、防重症。他要求，一是提高政治站位，准确把握疫情防控新形势新要求。
二是全面深化改革，争创更多经验模式，加快推进医院高质量发展，为全省公立医院改革作出示范。
三是强化党的领导，持之以恒抓好行风作风建设。四是关心关爱医务人员，形成干事创业的浓厚氛围。把全院广大干部职工凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，为医院高质量发展奠定坚实的基础，壮大源源不断的后劲。
会上，离退休老同志代表刘佳赋和青年职工代表陈愔音也上台发言，表达了对医疗事业的热爱和对医院110年华诞的祝福。
现场，大会还进行了110周年画册、书画集、征文集等文化产品首发揭幕仪式，医院卡通形象及文创产品发布仪式，建院110周年主题歌《吾院吾家》MV首发仪式，12位“省医?名医”一同演绎的音诗画《沧海桑田 乘风远航》节目和祝福省医主题词点亮仪式。
（作者：周瑾容 张维夏 图/申勇? 刘玉君）
#守护健康呼吸##湖南省人民医院#@健康报 @健康报 @央视新闻 @湖南健康教育 @医师报 @健康中国 @人民日报
?我今年68岁，每月退休金8000多。原配老婆一月份胃癌去世，现在我喜欢这个50岁的保姆。我有两套房子，存款120万元。我想娶这个保姆，可是我两个儿一句话让我不知道该怎么办！
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我是一个国有企业的退休中层干部。我在市区有两套房子，存款120万。妻子65岁，今年1月死于胃癌。她给我生了两个儿子，大的是律师，小的是公司经理。
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我老婆很能干，从来没去过工作，一直在家照顾孩子做家务，家里的事情几乎没有打扰过我。我每天只工作，回家饭来张口衣来伸手。我结婚40年了，从来没做过什么家务活。
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老婆去世后，半个多月茶不思饭不想，每天抱着她的相框发呆。当我的两个儿子看到我这个样子时，他们非常不安。他们给我找了个农村来的保姆，月薪三千。
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保姆50岁，丈夫因病去世两年，她有两个儿子，都在外打工，条件很差。她的儿子都还没有娶媳妇。
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保姆爱卫生，家里干净，饭菜特别好吃，对我来说很开胃。她还每天晚上给我泡脚水，帮我按揉，让我每天晚上都能睡个好觉。
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四个月后，我觉得我喜欢她，离不开她。我经常睡不着，因为我半夜想她。
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这种情况持续了一个多星期，让我很痛苦。我找了个机会向她表态，考虑了一天，她答应了我，但是提出了一个条件，我要和她结婚，不能偷偷摸摸。
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我没有马上答应她，因为我还是想听听我两个儿子的意见。毕竟这不是小事。
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没想到，我的两个儿子高度一致，强烈反对我娶保姆。他们说：“请个保姆，但不能请后妈。如果我喜欢她，我可以给她加薪。”我不高兴地说：”我不是要求你给我建议，只是让你知道。我只想把她娶进门，不花你一分钱。”
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我的两个儿子也很焦虑。他们两个异口同声的说了一句话让我很震惊也很为难，他们说：如果你娶了这个保姆当我们后妈，我就不认你这个父亲。”
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我说，不认拉倒，老子我的晚年也没有指望你们?。
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现在，我和两个儿子的关系非常难堪闹得很僵。虽然我说话这么硬，心里还是有点不确定。不知道为了娶个保姆跟两个儿子闹掰是不是不太适合？
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大家能帮我分析一下吗？
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@无双小魚
这位大爷，你好关于你的问题，我分析如下：
1、保姆想跟你领证结婚证原因是什么？一是她想自己的权益有保障，想从你这里分到财产。二是她爱惜名声。
2、两个儿子反对你结婚的原因是什么？一是他们担心她骗你的钱，分掉你的财产。二是担心会增加他们的负担。
3、现在你应该怎么做？
到了你这个年纪，光谈爱情，显得有些不稳重，还是应该考虑一下实际，两个儿子的担心也不是没有道理，你应该综合他们的意见慎重做出决定，有两种处理方式：
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一是不与保姆结婚，还是把她当保姆。喜欢她就多出一倍的钱，试探下她的反应，反正你的退休金也够花。可以就保持这个关系，过一天算一天！这样你的财产不会受影响，也避免了以后可能出现的很多麻烦，两个儿子也不会反对，你们的父子关系也不会闹僵。
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二是与保姆结婚。按照自己的意思来办，也可以与保姆结婚。做个婚前公证，把两套房和120万存款作为婚前财产，让两个儿子不用担心影响以后分财产。
婚后，你也可以提前立个遗嘱，对房产和存款进行分配，如果保姆一直照顾得你很好，可以考虑把婚前的部分财产分配给她一些，也可以避免你百年之后，两个儿子和她之间因为财产分配问题产生矛盾。
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你每月的退休金，可以拿一部分出来作为生活费，交给她去打理安排生活，平时可以再适当给她一些钱，让她帮衬自己的两个儿子娶上媳妇。
这样她会很感激你，会加倍把你照顾好，你的晚年生活也会过得很惬意，很幸福。
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以上就是我的建议，供你参考。网友们认为这位大爷应该怎么做？欢迎留言讨论！
#情感事务所# #情感# #情感# #爱情麻辣烫#
#普通人做什么才能月入3万#
难，普通人，假定什么都不会，那估计是不太可能了这辈子
有一技之长，最多也就能到个1～2w差不多了，需要付出的体力也很多
再强点，有什么秘方以及核心技术，开个生意好的小吃，能有这么多
如果进企业，中大型企业家里边做到个中层以上管理层，那也就不算普通人了，是吧
西方劳工，花了百年的时间抗争，才争取到八小时的工作权利。在中国，被马X一句：996是是褔报。不以为耻，反以为荣，弄的其它企业跟风学样。
不过，今天说的不是关于996的合法性问题，而是分析下东亚文化圈为什么加班这么厉害。
举个例子，德国企业人性化，福利多，工作时间短，节假日多，每年超过150天都在休假。而日本企业加班加点，天天步履匆匆，员工压力大，自杀，过劳死屡屡发生。可工作时间只有日本人60%的德国人，人均产值却达到日本人的1.25倍，也就是单位时间内产值，德国人均产值是日本的2倍多。
为什么差距这么大？现在举下我自己的例子。
在20年前，我在珠三角一家几千人的港资企业担任部门主管，一开始，由于要熟悉公司，所以每天工作时间比较长，8～10小时都在工作，三个月后，基本上每天6个小时工作就做完了，半年后，基本上每天4小时就把日常工作做完了，加上改善性的工作，顶多5个小时。真的比较闲，我于是有大量时间学习。
我是主管当中最闲的一个，听其它主管说，我怎么这么闲，工作还极少出错。而我的前一任，工作了好多年，每天工作10个小时，还忙的脚不沾地，而且还老出错！我当时很奇怪，他为什么会这么忙？
后来我才明白，他一个主管，做的事务性的工作太多，缺少工作规划和计划，每天像个文员一样陷入海量的事务中，拔不出来。
我的工作方式不同，一进公司，我和本部门的员工交流，找出他们认为需要解决的困难和问题，然后疏理，根据轻重缓急做出改进计划，并和他们商议确认好，救火的事情和预防改进的事情，同步进行，一开始，是比较辛苦，经常加班，但3个月后，就越来越顺了，救火的事越来越少了，防火的机制开始起作用了。而在这个过程中，我和部属打成一片，以身做则，带着他们一起干，也发现他们的优势与不足，并针对性的培训和辅导，然后再不断的把一些例行性、常规性的工作下放，他们也得到充分的锻炼，工作能力也越来越强，半年后，当预防性例行性的工作占了70～80%，救火的例外工作只占20～30%，他们的工作量也大为减轻，每天6～7个小时就搞定工作了，而且工作的错误率也大大降低，也有时间来学习培训了。
10年前，我到一家中小民营集团（一二十亿规模）担任常务副总，上任后，我花两周时间，在总部和分子公司调研，记录了几万字的调研信息，疏理了几百上千个事项，归纳整理出近几百个要解决的问题点。然后经过和高层中层的多轮探讨，最终定案的改善计划397小项（大项有几十个大项），打印出来的A4纸都有10页。董事会几个董事看到我的调研报告和年度改善计划，都很惊讶，因为他们发现的问题，计划中都考虑到了，他们没发现的问题，计划也考虑到了，而且根据轻重缓急，设置好了时间和进度，计划了资源、预算和项目责任人。比如：市场的开发、客户的开拓、产品的规划、中高层的招聘、新项目团队的组建、流程制度建设、IT系统的开发……
然后我们当年的工作，就按这个计划按步就搬的推进，每个月根据实际情况做些少量的调整。防火的工作越来越多（一年后达到70～80%），救火的工作占比减少（一年后降到20～30%）。
到年底，各项工作改善了很多，业务稳建上升，各种框架搭建起来了，核心的制度流程建立了，我们于是开始着手制定下一年《年度经营计划》。当救火式的问题越来越少，我们则从以问题为导向的工作模式，转变为以战略为导向的工作模式，开始全面调研，并制定《五年战略规划》和《年度经营计划》。
有了全面调研为基础的《年度经营计划》，工作就变的有序、清晰、有目标和方向感，全公司员工往同样一个目标使劲，薪酬制度和考核制度也以战略为导向。每个月各部门的工作，根据《年度经营计划》分解，每个部门每周的工作、各岗位每周的工作，都是从上到下分解而来，考核也是针对这些分解的工作。
整个公司的工作效率起码翻了一倍，内耗大大减少。各部门职能、权限，和各岗位说明清晰。制度流程越来越完善，年度培训计划非常系统且接地气。
即：从调研到战略到落地，所有的工作都有序，公司、各部门目标明确，计划清楚，职责分明。自然大家工作效率就高。
当时，公司开发一个IT系统，整个开发项目，我、IT经理、市场经理、产品经理讨论过多轮，然后IT经理制定好详细的开发计划，我们讨论审核后通过，每个程序员对他们的工作目标、计划非常清楚，并分解到每月、每周，所以他们每周可以自己控制好工作进度，不用996老加班，基本上8小时就搞的定。
我和同事在公司，也是前半年经常加班（因为又要救火，又要防火），半年后更轻松比较少加班，一年后，就基本上不加班了。在有序的计划下，工作效率大幅提升，一年后加班就比较少了。
所以，一个企业，如果制造业每年增长率低于50%，IT业3倍以下，却经常996，不能说这家公司的高管无能，但他们的综合全面的计划管理能力非常差，这一点是肯定的。德国日本人均产值差别大，根源就在这！
我的亲生父母，因为一套房子，把他们唯一的女儿告上了法庭。就因为他们嫌弃我老公穷，嫌我背着他们和我老公复婚还把房子抵押了。面对这么不讲道理的父母，我该怎么办？
百年企业中层管理者心得体会（从一个员工做到管理层的心得） ♂
百年企业中层管理者心得体会（从一个员工做到管理层的心得）在中国企业家当中，任正非可能是最清醒的那个，这种清醒体现在他的忧患意识，也源自他自我批判的精神，对任正非这样的人来说，从来没有什么值得飘飘然的：
“这个时代前进得太快了，若我们自满自足，只要停留三个月，就会注定会从历史上被抹掉。正因为我们长期坚持自我批判不动摇，才活到了今天。今年，董事会成员都是架着大炮《炮轰华为》；中高层干部都在发表《我们眼中的管理问题》，厚厚一大摞心得，每一篇的发表都是我亲自修改的；大家也可以在心声社区上发表批评，总会有部门会把存在的问题解决，公司会不断优化自己的。 ”
既自警、自省，又勤奋有作为，这才是“生于忧患死于安乐”的内涵，道理都知道，可真正能做到的人有几个呢？
百年堂中层管理者面试 ♂
百年堂中层管理者面试窗囗部门才是弱势群体，不信你去应聘，
#目光 政府部门为人民服务的精神，岂能让一记耳光扇掉了？#聚V计划
#如何看待清北毕业生应聘中小学教师# 清北毕业生做老师是好事，不该引起非议。近期，清北毕业生做老师引发大量热议，显示社会的浮躁。百年大计教育为本，好的老师才能教出更好的学生，清北学生当年都是学习的尖子，除了天赋外，学习习惯，学习技巧应该更重要，所以他们去了中小学，可能一个清北毕业生教师能更多的培养更多人才，比单纯的从事一项研究更有意义。所以社会更需要高端的基础人才，有了坚定的塔底才会有更高的塔尖！
省考面试模拟题-建党100周年活动筹划
【模拟习题】 从上海石库门到嘉兴南湖，一艘小小红船承载着人民的重托、民族的希望，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，成为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。2021年是中国共产党百年华诞，领导安排你在单位开展一次喜迎建党100周年的活动，要求不能走形式。你将如何开展?
【参考答案】1.活动目的。
开展建党100周年庆祝活动是通过弘扬党的优良传统和品质，让广大党员干部重温党建历史、感受革命精神。在重温历史中忆初心、立标准、找差距，进而牢记初心，认清自己的所肩负的历史使命，砥砺前行。
2.活动重点。
(1)强化理论武装。通过观看党建纪录片、研读党建资料和政府指导政策、分享优秀党员事迹、重温入党誓词等形式，充分回顾党的发展历程，深刻理解党的宗旨和发展理念，在党的艰难岁月中感受现在成绩的难得。让全体党员了解中国革命的先驱们用无穷的智慧和力量开辟出一片崭新的天地，他们勇往直前的崇高精神值得我们学习和践行。
(2)纪念伟大时刻。带领单位员工到爱国主义教育基地参观学习。为了让大家对于党的认识更加深刻，本次参观学习一改以往基地工作人员讲解、大家倾听的模式，让本单位员工来承担讲解任务。所以，参观基地之前充分发动单位员工发挥自身各项优势，查阅基地建设历史、基地展品的背景故事以及蕴含的红色精神。在参观当天，由单位员工担任讲解员角色，单位员工在基地讲解的过程中国，基地专业解说人员全程陪同，对于我单位员工讲解不准确或者不全面的地方及时补充，让单位员工对于红色精神理解更加深入，保证大家的参观效果。
(3)激励担当作为。大家深深地感受到岁月静好都是前辈的负重前行之后，各部门动员大家结合自身的工作职责、本部门以及单位的整体规划目标，充分反思自己工作上的不足以及与先进前辈之间的差距，制定下一步的工作规划和详细工作部署。并且各个部门要将学习成果，通过演讲比赛、学习笔记、观后感等形式呈现。激励广大党员要做到模范带头作用，用自己的忠诚、担当和使命，把党的方针政策、惠民政策落到实处。
在单位工作了18年的50岁老会计同事被辞退了。这个月领完补偿金就要自己去找工作了。这个年纪不上不下，又不是中层领导，网上投简历石沉大海，到处撒网拉关系求职，都因年纪问题被婉拒。
这使我更加坚定自己一定要多学习，多考证，多争取荣誉，多晋升的决心。五线小城市的好单位已经凤毛麟角，招财务更是百年一遇，就算招，不是要竞争考试面试突出重围，就是年龄限制35岁以下[捂脸]。
我明白有一个赏识自己的领导很重要。在单位无论你多有才能，没中层或高层去帮你往上推荐，就跟拧螺丝的没分别。幸运的是，自工作以来，我一直都遇到赏识我的上级，我相信自己也会在别处单位得到肯定。不高姿态，不张扬，领悟上级意思，参透上级做事风格，听话照做，出色完成。
由于父母都是事业单位正式编工人，那种做到退休的稳定是刻到骨子里的，只不过是毕业时，并没有一开始就进体制内，现在也没条件进去了。面对现在连国企都不能保证能长久的单位，只希望自己能安稳工作到退休。
【实用！“秋招模式”开启，经典32题助你变“面霸”！】#如何在秋招顺利拿下心动offer#经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪方面改进吗？32道经典面试题↓↓给你应对思路。转存参考！ #百年党史潮青年#
2021年军队文职面试题汇集#政道公考#
2021年7月29日军队文职人员面试题（某军校教学岗）
考生回忆试题：
一、试讲
时长15分钟，题目自拟，需要制作PPT并提问5道试题。
二、抽题回答
1.谈谈对中国的政治制度的看法？
2.如果遇到有年龄大、比你有经验的教员，工作中你会如何沟通？
3.如何理解军队院校的对外工作？
4.谈谈你对军队院校的看法？
2021年8月3日军队文职面试题（新疆战略支援部队某部-助工）
通用结构化：
1.结构化题是军队文职和现役军人在管理和保障有什么差异？
2.是谈谈你的专业和实习经历。
专业题：
1. 摄影测量与遥感的目的。
2. 地图汉化的步骤。
3. 居民地汉化的标志是什么？
追问：
1.大学有没有实习经历？
2.简述实习使用的仪器操作流程。
2021年8月军队文职人员面试题（某军校教学岗）
考生回忆试题：
一、试讲
时长15分钟，题目自拟，需要制作PPT并提问5道试题。
二、抽题回答
1.谈谈对中国的政治制度的看法？
2.如果遇到有年龄大、比你有经验的教员，工作中你会如何沟通？
3.如何理解军队院校的对外工作？
4.谈谈你对军队院校的看法？
2021年8月军队文职面试题（军事科学院干事岗）
1、你从什么渠道了解军队文职招考信息？
2、单位某项工作涉及军事机密，当家人问及你的工作内容你会怎么处理？谈谈怎么处理工作和家庭矛盾？
3、领导安排你采访报道医院某专家的事迹，你怎么办？
4、你法学研究生方向是什么？独立办理过那些案例？
5、单位举办建党百年纪念活动，给领导撰写发言提纲，怎么撰写？
2021年8月11日军队文职面试题（护师岗）
4题，25分钟，有纸笔，桌上电脑抽题，电脑上有倒计时。
第一题：为什么报考军队文职？
第二题：你认为在军队工作和地方工作的区别是什么？
第三题：胸腔闭式引流管的护理
第四题：护理专业，实操，带手套等
2021年8月11日军队文职面试题（战略支援部队翻译岗 ）
线上面试
时间要求：思考2分钟（全部看完5大题，一口气答完）
1.入职后，你的职业规划是什么？
2.领导让你组织知识培训，你怎么做？
专业题（共3道）：和MTIicon考研真题一致，视译+听译+同传，共5000+字
1.新华社关于脱贫攻坚的新闻报道
2.国防白皮书
3后疫情时代该何去何从
追问
1.“两个维护icon”是什么？（答题内容中出现）
2..你有哪些专业证书？
3.如果入职后从事与专业无关的工作，你怎么办？
4.你对翻译如此热爱，但是本岗位从事的并非翻译工作，你怎么平衡你对翻译 的热爱？
5.之前也有你这样经历的人来到部队，最后离职了，你怎么看？
6.你是在我们中国大陆上的学吗？（重复问 2 遍)
2021年8月12日四川军队文职 面试题（助理工程师计算机岗）
线下面试
有纸笔，电脑抽题，15分钟
结构化题目
1.你报考军队文职最大的考虑因素是什么，能否适应部队工作环境
2.结合自己工作和学习经历，谈谈你的优点和性格特点
专业题
3.谈谈什么服务器虚拟化，有什么优点
4.什么是b/s和c/s架构，有何优缺点
5.谈谈大数据或者人工智能
2021年8月12日军队文职面试题（成都军区某部计算机助理岗）
面试形式：网络面试
结构化部分：
1、你有没有工作经验，你有没有参加过大数据分析的工作？
2、你对军队文职的期望是什么？
专业题：
1、问你对http中报文的理解。
2、谈谈什么是偏差、方差icon。
3、数据库索性是什么？怎么构建索性？
2021年8月12日四川军队文职 面试题（助理工程师计算机岗）
线下面试
有纸笔，电脑抽题，15分钟
结构化题目
1.你报考军队文职最大的考虑因素是什么，能否适应部队工作环境
2.结合自己工作和学习经历，谈谈你的优点和性格特点
专业题
3.谈谈什么服务器虚拟化，有什么优点
4.什么是b/s和c/s架构，有何优缺点
5.谈谈大数据或者人工智能
2021年8月13日军队文职面试题（海南康复疗养中心干事岗）?
结构化：
1.有的人想入党，有的人不想入党，谈谈你的看法？
2.在部队中要严格保密，谈谈你的认识？
岗位专业题：
1.生活丑和艺术美的理解？
2.对话剧的理解？
追问：
1.在单位如何组织一场演讲比赛?
2.部队压力大，任务重，你怎么办?
考研初试390分被331分的在复试中逆袭，这有啥奇怪的呢，每年不都有逆袭的吗？关键人家有sci，考研就是搞科研发论文啊，这样受到导师青睐再正常不过。考研初试成绩不好，说是把精力都放到了实验室做实验上，这样也合理。大学本科搞出来了这么牛逼的sci，换位思考，你要是导师你要谁？
其实很多人怀疑他的能力，普通本科怎么能这么厉害呢？或许他就是个百年不遇的天才呢，面试时导师肯定会问sci里面的细节过程，导师是毕竟专业的，如果有猫腻，难道不会被发现？而且查一下，本科发sci的人并不是个例。所以，质疑一切大可不必
2021年河南遭遇了百年一遇的洪灾，各大企业也是冲在前线，安排捐钱捐物。而在捐款名单中，也看到了熟悉又陌生的“白象食品”。很多小伙伴才反应过来，原来白象方便面还在，没有倒闭啊...
在刚刚结束的冬残奥会期间，白象上了热搜。这次不仅因为白象是残奥会的面试供应商，更因为它有三分之一的员工，都是残疾人，有人说是“走秀”、“买热搜”...还真不是。白象对残疾人这一弱势群体，早早就关注了。
对于残障人士来说，能自食其力，就是有尊严和幸福的生活，然而社会给他们的就业机会却少之又少。而像白象这样多年来一直坚持雇佣残疾人的企业和个人在我们身边还有很多。
来自福建的80后欧阳炜就是这样一个人，他在龙岩和漳州做绿植直播带货，这里气温高，阳光充足，非常适合花卉培育，是十分合适的带货选择。他的直播间@创客优品也越做越好。
直到有一天福建省龙岩市残疾人协会找到他，希望能帮忙提供一些岗位。欧阳炜毫不犹豫地答应下来，并且马上开始对这些残疾朋友进行培训。看着残疾人主播们在直播间内熟练地介绍商品，欧阳炜十分感动。如今，在他团队内的残疾人主播数量有20多人，超团队主播数一半，其中优秀的月薪能达5600元。#男子创业卖花帮20多位残疾人就业#
与此同时，在抖音电商“山货上头条”项目，欧阳炜的直播间每月的销量也有了很大提升。他说，希望能继续努力帮更多人提供工作，也将更多更优质的绿植分享给全国各地的朋友们。#龙岩头条#
2021年8月26日四川省成都市事业单位面试题（国资委）
1、古人云：志不求易，事不避难。你怎么看？
题型分析：综合分析
思考：联系实际
答题思路：就话论话——就话论理——就话论人
2、单位组织讲党课，问你选定什么主题，和你如何进行内容设计。
题型分析：组织管理
思考：重难点，联系百年党史
答题思路：阐述主题，详述内容设计，突出重难点
3、老年人沉迷网络，网瘾老人，问你怎么看？ ???
题型分析：综合分析
思考：联系老龄化社会
答题思路：表态——谈原因谈影响——谈建议谈启示#面试# #事业单位# #四川#
1993年，成为亿万富翁的李成儒将妻子和6岁的儿子赶出家门，自己住在一栋豪华的房子里，儿子住在一栋18层的小房子里。
60岁时，他觉得自己老了，于是把80W豪华轿车送给儿子，说：“回家吧！”儿子的反应令人惊讶。
佛曰：“一切诸果，皆从因起，一切诸报，皆从业起。”这句话放在李成儒身上，似乎十分适合。
李成儒祖上乃是大户，家缠万贯，李成儒从小就过着衣食无忧，高人一等的生活。
他家距离故宫不到一里路，每天站在家里，抬头就能看到故宫的屋檐和角楼，李成儒的家世之显赫，由此可见一斑。
如果李成儒一直享受这种优渥生活，那么他的故事也就没什么可看的了。
所谓一切诸果皆从因起，由于经营不善，家道中落，李成儒摇身一变从皇城脚下最显赫的大户变成了食不果腹、衣不遮体的贫苦小子。
为了活下去，李成儒不得不出去打工赚钱，养活自己，也补贴家用。
虽然找到了一份在服装厂上班的差事，足以混个饭饱，但是李成儒不甘于平凡，所以一直在寻找机会。
只因听别人说表演可以赚大钱，李成儒专门去学了话剧，并且考入了北京电影学院业余班。
与此同时，李成儒通过相亲认识了服装厂的女工，两人很快结婚生子，李成儒给儿子取名李大海。
不过比起婚姻，李成儒更加关心的是事业。
1982年，杨洁导演筹拍《西游记》，李成儒信心满满地跑去试镜，想要饰演唐僧。
但是杨洁导演看了看他，觉得他这个形象并不适合演唐僧，于是予以拒绝。
偏偏李成儒不是那种轻易放弃的人，既然唐僧演不了，那么做点别的总可以吧。
被李成儒软磨硬泡搞得没有办法，杨洁导演给了他一个剧组的小职务，李成儒喜出望外，干活特别卖力，他还特意把妻子带到剧组帮杨洁照顾女儿，以此拉近跟导演的关系。
在剧组干了几年活，攒了一些本钱之后，李成儒就想着下海经商。要说这李成儒也是真的有经商天赋。
1990年，他瞅准了北京的服装行业，经过研究之后觉得这里面大有可为，于是拿出全部家产，并且找朋友借了50万块钱，果断地在西单租了20多个店铺，气魄惊人。
他还很懂得营销，在正式开门做生意之前，先是特意举办了一个选美比赛，面试了一百多名漂亮女孩，高薪聘请她们当自己商店的模特。
这招果然凑效，李成儒的商店一开张，就门庭若市，生意好得不得了。
营业额就直接突破50万，纯利润超过了10万。
在那个平均工资还不到100元的年代，李成儒赚得盆满钵满，他的经商智慧发挥了巨大的作用。
李成儒的商店利润一天比一天高，这让李成儒的财富水涨船高，很快他就坐拥1000多万人民币，成为了当时北京城屈指可数的千万富翁。
如果李成儒的父亲没有败光家产，李成儒就不会沦落到饭都吃不饱的地步，没有经过苦日子的磨砺，和见识人情冷暖、世态炎凉，李成儒就不会想尽办法出人头地，抓住机会赚大钱。
所谓一切诸果，皆由因起，李成儒父亲种下的因，才成就了李成儒的果，而李成儒种下的因，又会有怎样的果呢？
李成儒有钱之后就飘了，他花钱如流水，过起了纸醉金迷的生活，并且抛弃糟糠之妻，先后迎娶比自己小了18岁的美女史依弘和比自己小28岁的侯璎珏。
离婚后，李成儒的儿子李大海跟随妈妈住在18平米的小房子里，食不果腹。
李大海多次向李成儒求助，李成儒则是毫不关心，拒绝任何形式的资助。
面对媒体的质问，李成儒则是轻描淡写地表示：就是要让儿子多吃苦，他才能成长起来，靠自己的能力实现财富自由。
话说得漂亮，但是行为却是可耻的。
李成儒跟史依弘结婚四年，没有生下孩子，后来不欢而散，他又娶了侯璎珏，但是侯璎珏也没给他生下一儿半女。
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