今天给各位分享公务员 试用期 顺延（公务员试用期顺延的情况说明）的知识，其中也会对公务员 试用期 顺延（公务员试用期顺延的情况说明）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员 试用期 顺延（公务员试用期顺延的情况说明） ♂
公务员 试用期 顺延（公务员试用期顺延的情况说明）【人社日课·4月1日】试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？
【人社日课·4月1日】试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？
【吐槽企业】试用期因为出差要顺延？！真爱生命，远离血汗工厂！
我辅导的姑娘，编导专业，应聘一家公司，对方居然说：试用期3个月，但是遇到出差要顺延。意思就是，如果这3个月你出差1个月，那么试用期就延迟到4个月。
要知道，试用期工资经常是正式工资的80%，所以员工亏了。
关键是公司这样做完全没道理——我试用期出差，恰恰证明我吃苦耐劳能当大任，提前给我转正好伐？
而且不出所料的，这种公司还大小周。
算了，我和同学讨论一会子，觉得算了不去了。
不过亲们也别因为这种个案，就一竿子打死一船人，还是有人性化的、有前途、遵纪守法的好企业的。要相信自己能找到！
我是为好优姐姐，为好优，为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
【#感染新冠试用期不能顺延#】我国劳动法明确规定试用期只能约定一次，且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。（来源：湖南高院 海宁法院）
#在疫情期间,用人单位可否与劳动者约定顺延试用期?#
有的。现在就有很多。
我有个旧同事就是这样的，其实公司就是为了节省一点钱，试用期是转正工资的8折。公司为了少给那点，就说这个旧同事对于工作还是不熟悉，所以延长一个月的时间。
怎么说呢，我个人觉得如果公司觉得合适就不会出这招。要不就是公司在骑驴找马，要不就是努力能克扣一点就是一点。
#法律# #疫情#
这世界是咋回事？咋会变成这样了？？？//@成都猫姐:刚刚，成都发布了针对“阳了”的若干有关打工人关心话题做了解读，主要就下面几条： 1，上班时间感染大概率不会算工伤；（医护等除外） 2，上下班途中感染，不算工伤； 3，居家隔离需要提交相关证明； 4，感染期间，不能解除合同； 5，感染期间，试用期不顺延； 6，员工不得以担心感染为由拒绝出勤； 7，员工不得以担心感染为由拒绝出差； 8，感染居家工资需要照常支付； 9，感染居家可以申请加班工资。 这样明确出来是很好的，至少大家知道标准是什么了，而从这些内容能看得出来既在保护公司利益，又在保护员工利益。 就拿出勤和出差举例，如果允许员工居家或者不出差，那相当于公司拿钱白养着没有创造价值的人，对公司是浪费成本，当然部分满足居家条件的工种或许也能居家。 而同样的，员工也不用担心企业以这个为由头扣员工的工资甚至终止劳动合同。 但是就实际操作来看，部分公司还是会和员工协商隔离期间的工资折算等，一般来讲很多员工也理解公司难处，都愿意配合处理！ 疫情下大家都不容易，能协商的还是尽量协商吧！#成都头条#
刚刚，成都发布了针对“阳了”的若干有关打工人关心话题做了解读，主要就下面几条： 1，上班时间感染大概率不会算工伤；（医护等除外） 2，上下班途中感染，不算工伤； 3，居家隔离需要提交相关证明； 4，感染期间，不能解除合同； 5，感染期间，试用期不顺延； 6，员工不得以担心感染为由拒绝出勤； 7，员工不得以担心感染为由拒绝出差； 8，感染居家工资需要照常支付； 9，感染居家可以申请加班工资。 这样明确出来是很好的，至少大家知道标准是什么了，而从这些内容能看得出来既在保护公司利益，又在保护员工利益。 就拿出勤和出差举例，如果允许员工居家或者不出差，那相当于公司拿钱白养着没有创造价值的人，对公司是浪费成本，当然部分满足居家条件的工种或许也能居家。 而同样的，员工也不用担心企业以这个为由头扣员工的工资甚至终止劳动合同。 但是就实际操作来看，部分公司还是会和员工协商隔离期间的工资折算等，一般来讲很多员工也理解公司难处，都愿意配合处理！ 疫情下大家都不容易，能协商的还是尽量协商吧！#成都头条#
公务员 试用期工资（北京公务员试用期工资） ♂
公务员 试用期工资（北京公务员试用期工资）#分享新生活#无意之间，到财务科签字时，发现了一把手，领导的工资确实是高，不到一万，差几块钱。而和她在一张纸上的，同样姓氏的，2021年新进人员的工资也在明摆着，张莲莲，4125元。嗯，这就是本地公务员的试用期工资（本科毕业）。不高。
1990年，我大专毕业时，第一个月工资才120元。花了两个月工资才买了一辆凤凰牌自行车。
81年高中专毕业工作，第一年试用期32.5元，一年后转正工资37.5元。属国家干部坐标西安
四十六块五的年代 那年我第一次领工资，也是人生的第一次。中专毕业国家包分配，全国一个档次，不论在大城市还是小县城，就是乡镇也是四十六块五，所以就没有那么多毕业生到大城市里跑。 自己发的第一个月的工资，我全盘交给了父母，让二老好好享受一下，以表自己现在是吃工资的了，也是对父母抚养长大的回报。可怜天下父母心啊，父母不但一分钱没花，还贴上多年的积蓄给我买了一辆凤凰牌自行车，那时刚放开，自行车能随便买。 后来我和一位同学商量，每月存20元，遗憾的是月初存，月末取，最后只剩下一元的存折，三十多年过去了，我的存折早已不知去向。 那时候同学感情特深，一包花生米，一瓶夜郎村就能打发一个晚上，条件好时，买只烧鸡就是最高享受了。那时电视很少，白天上班，晚上喝酒或打扑克，慢慢的不是一个班的，甚至不是一个年级的都成了同学，玩的很嗨！有忙都帮。 那时候很满足，也很有成就感，毕竟从小学到初中再到高中，最后能考上大、中专的寥寥无几。老乡们常说，你能把地带走，考上学，月月发工资，一年十二个秋，你真有福啊。 回想我们上学时，心中满满的苦涩:小学在本村，放学后还得给猪打菜；初中在距家八九公里的学校，一个班四十多人住一个集体宿舍（女生很少，在附近村里自己找住处），夏天蚊蝇乱舞，冬天下床滑冰，床是几块木板或木棍搭在几层砖上，晚上经常有同学睡着觉，一翻身掉到床缝里；高中是质的飞跃，不再每周三回家背干粮了，用的是粮票，还吃白面馍馍，百分之三十的粗粮对我来说更是小菜一碟了。高中是收获知识的季节，以前考试都是凭运气、凭想象，现在才知道数理化的深奥、语史地的渊博，英语是我今生难解的结，到现在我还不知道英语的语法和发音规则，当年高考英语就是考个平均分，也不至于上个高中中专了。 中专是我彻底的把地带走了，就在接到录取通知书的当天，我们村就沸腾了，蒸的我有点飘飘然。 在去上学的路上，也是我第一次出远门，没有让家里人送，男子汉怕什么！可到车站后，已是晚上十点，学校接新生的车已经下班，我只有打车去学校，让车主黑了我两块钱，那时一个月的生活费才七块。 一路走来已经三十多年了，本来就是种地的孩子，现在是公职人员了，我很满足，不是知足常乐的那种，是发自内心的，这种满足感时刻激励着我，笑着应对一切世间事，不憾来生更灿烂。
#我的第一笔工资# 参加工作十年了，试用期一年，1500块钱一个月。转正了也才四五千。十年来每年平均涨个几十块钱，没意思。
【台海说法：签约单位与用工单位不一致，该如何维权？】
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2020年4月9日，甲公司与王某签订用工协议书一份，约定：甲公司聘用王某为试用期员工，试用期自2020年4月9日至2020年6月8日2个月。试用期工资为每月1万元，岗位为工业机器人技术，部门为乙公司。协议约定试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，可当月与公司签订正式劳动合同，并且缴纳社会保险。考核不合格，公司根据实际情况予以解雇或延长试用期，但最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。试用期满后，王某继续在乙公司工作至2021年9月29日，在此期间，王某已作为乙公司的工作人员与其他公司洽谈业务、签订书面合同。
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王某向仲裁委申请仲裁，请求确认其与乙公司之间存在劳动关系，并要求解除劳动关系并支付经济补偿金、欠付工资及未签订书面合同二倍工资差额。仲裁委裁决王某与甲公司存在劳动关系，应由甲公司解除劳动关系、支付其工资并支付经济补偿金，王某不服诉至法院。
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法院审理
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经调查，甲乙两公司的法定代表人系父子关系，两公司住所为同一地点。一审法院经审理认为，甲公司与乙公司系关联公司，但结合案件事实，用人单位一直为乙公司，本案存在关联公司混同用工的情形，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权。因此，王某选择与乙公司存在劳动关系应予支持。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。本案中用工协议书仅约定了试用期，故试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。
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最终，法院判决乙方公司支付王某未付工资、经济补偿金及未签书面合同二倍工资差额合计126488元。乙公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
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法官说法
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章丘法院民一庭副庭长 刘兴山
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本案中，王某的劳动合同期限至2020年6月8日已届满。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者的初始用工期限届满后，双方的劳动关系应视为消灭，但如果用人单位继续使用劳动者，双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同，从而形成一种新的劳动用工行为。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条虽然规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并没有免除用人单位与劳动者续签劳动合同的法定义务。若因用人单位的原因未续签书面劳动合同的，劳动者请求用人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额的，应予支持。
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法条链接
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条? 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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编辑 | 李立宇 来源 | 章丘法院、山东高法
那时候一分钱也能买到东西吧？我记得我小时候最便宜的小淘气糖是5分钱//@勇往直前的葡萄S1n:我今年70岁。1972年参加工作，中专生见习期工资29.5元，转正后36元。
试用期工资2000块。
2022年信阳浉河区事业单位招聘100人，有编制，福利好
最近周末回了趟区县，和老家的表妹们聚了一下，她们其中有一个在乡镇府当公务员，刚考进去没有多久，好像还在试用期，我老妈子很八卦，就问她工资怎么样，我表妹回复一个月1万，哇塞，好羡慕这工资呀，早九晚五，拿这个工资是真香。我妈就回过头来看着我说，你看嘛，当年你考上了公务员，觉得太偏远了，不报.......
公务员 试用期规定（公务员的试用期限由谁规定） ♂
公务员 试用期规定（公务员的试用期限由谁规定）北京市人力资源和社会保障局人事考试频道（北京市人力资源和社会保障局网站考试频道）
公务员 试题（2023国家公务员试题） ♂
公务员 试题（2022国家公务员试题）江苏省卫生厅直属事业单位招聘（2020年江苏省卫生健康委直属事业单位招聘）
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