今天给各位分享四川省人事局的知识，其中也会对四川省人事局进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、四川省人事局
四川省人事人才网（四川人才工作网） ♂
四川省人事人才网（四川人才工作网）四川省电子职称证书查验、打印步骤(证书需在已开放查询范围内)：
（1）下载“四川人社”APP，进入登录界面，注册登录
（2）点击进入“人事人才”
（3）点击进入“电子职称证书打印”
（4）进入实人认证，输入要求信息，通过认证后即可查验、下载、打印。
成都市市政专业初、中级开网了
时间：9月16日—10月12日
要求：助理工程师满4年，成都相关公司连续半年社保，2年继续教育。
（一）本人申报。2021年9月16日10：00至10月12日17：00期间，申报人本人登录成都市人力资源和社会保障局公众信息网（网址：网页链接），选择右侧菜单栏“蓉e人社网上服务大厅”-“个人服务”-“人事人才”-“成都市专技人才信息系统”，注册登录后按照信息系统的提示如实填报职称申报信息，上传本人取得的学历（学位）证书和初级职称证书原件或相关职业资格证书清晰彩色照片（须提供证书的全部内页供审核。证书为复印件或照片模糊的，网上初审不合格）。如果申报系统的专业选择框中没有自己申报的专业名称，请按相近相关专业自愿选择填报。按系统提示逐项完成相关栏目内容，请本人再次核对后网上点击提交（提交后即不能修改内容）。请牢记注册手机号、注册信息和登录密码，委托他人代为申报的由申报人承担后续责任。
申报人通过信息系统下载并使用A4纸单面打印《专业技术职务任职资格评审表》（以下简称《评审表》，2021年起启用专用水印），本人在《评审表》的封面栏签字确认，填报《评审表》中需个人填写的全部内容，没有内容可填的栏目须手写上“无”。申报人将所有申报材料交所在单位审核。申报材料必须本人填写，内容须具体、真实、有效、可佐证。所报送的纸质材料务必与网上申报信息一致，否则视为弄虚作假。
请按规定时间申报，超过截止时间还未进行网上申报的人员将不能再进行申报。因报错评委会或其他原因引起超时的，后果自负。
（二）单位推荐。申报人必须为本单位的在职人员，经两名以上同行专家签字推荐，单位召开职称考核推荐领导小组会议，依据申报人的人事档案、专业技术档案等，对其品德、能力水平、业绩成果、日常考核和实际贡献等进行全面考核，提出推荐意见，对拟同意推荐的人选情况进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议的，经单位主要负责人签字同意、加盖单位公章（装订成册的材料均加盖骑缝章）。2021年10月15日前，将纸质材料报送到各主管部门（单位）。
（三）主管部门审核。各主管部门（单位）对申报人的资格和申报条件进行网上初审、现场审核，重点审查申报材料的真实性、完整性和时效性。对网上初审、现场审核通过的人员，主管部门（单位）通过信息系统分别点击列表中的[初审通过]、[现场审核通过]按钮。对不符合申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明原因。
（四）缴费。由申报人将评审费缴纳到单位，各单位在收齐评审费后统一缴纳到各主管部门（单位）。缴费截止时间：2021年10月15日17：00，超过截止时间未完成缴费的，视为放弃申报。
（五）职称评审和复核。各主管部门（单位）于2021年10月29日前将《成都市职称资格评审申报名册》从专技人才职称申报系统导出，整理汇总后提交到成都市工程技术市政专业中（初）级职称评审委员会（设在成都市市政工程协会，联系电话：028-69290133；地址：成都市锦江区一环路东四段建设北村52号311办公室。），审核通过后按照申报名册顺序报送申报材料。成都市工程技术市政专业中（初）级职称评审委员会按规定组织评审工作，对申报资格再次进行核实，经评审的拟通过人员名单（不含委托评审人员）在官网上进行不少于5个工作日的公示，对公示无异议的复核后发文确认职称资格。在审核复核的各阶段、各环节中，如申报人在接到主管部门或评委会的电话、短信、申报系统提示等通知后，未在规定期限内提交相关核实申报资格的证明材料，视为申报人不具备相应申报资格。
2021年成都市工程技术建筑专业中（初）级专业技术职称资格申报评审工作的通知
一、申报要求：
1．申报助理工程师
在建筑专业工程技术岗位上工作，并满足以下条件之一者：
（1）非全日制本科毕业，从事专业技术工作满1年。
（2）非全日制大专毕业，从事专业技术工作满3年。
（3）具备中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事专业技术工作满4年。
（4）高技能人才参加职称评审按相关规定执行。
2．申报工程师
在建筑专业工程技术岗位上工作，并满足以下条件之一者：
（1）硕士及以上学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作满2年。
（2）大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作满4年。
（3）大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作满4年。
（4）高技能人才参加职称评定按相关规定执行。
申报人任职资格时间的截止日期为2021年12月31日，以证书上标注的时间为准。按照四川省人力资源社会保障厅《关于部分专业技术类职业资格可聘相应专业技术职务的通知》（川人社办发〔2018〕122号）精神，采取部分职业资格可聘方式申报中级职称的（2021年暂不含一级建造师、二级建造师等职业资格），其申报的任职资格时间以用人单位聘任文件上明确标注的批准时间或发文为准（聘任时申报人须在该单位参保）。
二、职称评审申报流程
申报人登录成都市人力资源和社会保障局公众信息网（网址：网页链接），选择右侧菜单栏“个人服务”-“人事人才”-“成都市专技人才信息系统”，按照提示注册或者登录后网上申报职称评审。
（一）申报人首次注册登录的，需先填报基础信息。填报教育经历须上传相应的毕业证及学位证书清晰彩色照片。（每一步填写完毕请点击“保存”后再进入下一步，下同）
（二）选择首页左侧菜单栏“职称评审”-“职称评审申请”，逐条完善职称申请基本信息。
1．上传现有职称证书清晰彩色照片（证书全部内页）。
2．填报学习培训经历及相应学时（包括参加专业学习、培训、进修和年度继续教育等）。
3．填报工作经历。
4．填报任现职前主要工作业绩。
5．填报任现职后主要工作业绩。
四川省人事局 ♂
四川省人事局四川省1995年中等专业学校委培生招生管理办法及人事局，计委，教育局签订的委培合同
四川2018，2019第三批中人按新标准四月养老金发放到位。
四川2018，2019退休中人按新标准的四月养老金昨天已经收到。充分体现了四川省人事厅，地方人事局，社保局工作人员的认真负责高效的工作态度和能力，体现了政府的关心和初心。感谢政府感谢党！
近日，成都副市长人选落定，鲜荣生担任此职，值得一提的是，他这个姓很少见，今年才51岁，博士级别，属于高学历干部，另外，成都是副省级城市，级别很高。
据了解，他大学毕业于四川师范学院，毕业后在成都大学工作，可以说和成都渊源很深。1999年，他调入成都市人事局工作，离开教育系统。
2005年，他调入龙泉驿区工作，先后担任人事局局长、发改委和经济信息化局局长。40岁时候之后，他又先后在蒲江县、 成都高新区、成都市委、双流区等地方工作。
此次担任副市长，相信对成都很有感情的他，一定能够做出更多的贡献。
#成都头条##新媒体人周刊#
贵州省水利投资（集团）有限责任公司副总经理苏永泓被开除党籍和公职
中央纪委国家监委网站讯据贵州省纪委监委消息：日前，贵州省纪委监委对贵州省水利投资（集团）有限责任公司副总经理苏永泓严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，苏永泓违反政治纪律和政治规矩，政治信仰缺失，热衷于阅看有严重政治问题的境外书刊，搞封建迷信活动；违反中央八项规定精神，收受管理服务对象礼品礼金；违反组织纪律，跑官买官；违反群众纪律，乱摊派费用；违反工作纪律，干预、插手工程项目；违反生活纪律，追求低级趣味；违反国家法律法规，构成职务违法；利用职务便利为他人谋取利益，并非法收受他人巨额财物，涉嫌受贿犯罪；违反法律法规，滥用职权，违规推进工程项目建设，造成国家利益特别重大损失，涉嫌国有公司人员滥用职权犯罪。
苏永泓身为党员领导干部和国家公职人员，丧失理想信念，严重违纪违法并涉嫌犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手、不知止，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经省纪委常委会会议研究并报省委批准，决定给予苏永泓开除党籍处分；由省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理，所涉财物随案移送。
苏永泓简历
苏永泓，男，汉族，1968年4月生，四川南充人，在职研究生学历，1993年10月加入中国共产党，1989年7月参加工作。
1985年9月至1989年7月，在贵州大学法律系学习；
1989年7月至1991年11月，任贵阳市白云区监察局科员；
1991年11月至1992年6月，任贵阳市白云区人事局科员；
1992年6月至1998年11月，任贵阳市白云经济开发区管委会办公室科员；
1998年11月至2001年5月，任贵阳市白云经济开发区管委会副主任；
2001年5月至2003年1月，任贵阳市白云区建设局党组副书记、局长；
2003年1月至2005年9月，任白云区委常委、区委办公室主任；
2005年9月至2010年11月，任贵阳市白云区委常委、区政府常务副区长、区委办公室主任（兼）；
2010年11月至2012年2月，任贵阳市城市建设投资（集团）有限公司党委副书记、总经理；
2012年2月至2013年4月，任贵阳市水利交通发展投资（集团）有限公司党委书记、董事长；
2013年2月至2013年8月，任贵州贵安新区开发投资有限公司（以下简称贵安开投公司）董事长助理，贵州贵安新区建设投资有限公司（以下简称贵安建投公司）董事长、总经理（其间，2013年4月至2018年9月任贵安新区骨干路网建设指挥部指挥长）；
2013年8月至2014年1月，任贵安开投公司董事长助理、贵安建投公司董事长；
2014年1月至2015年5月，任贵安开投公司副总经理、贵安建投公司董事长；
2015年5月至2016年1月，任贵安新区管委会党组成员、贵安开投公司副总经理；
2016年1月至2018年9月，任贵安新区管委会党组成员、贵安开投公司党委副书记、副总经理；
2018年9月，任贵州省水利投资（集团）有限公司副总经理。
（贵州省纪委监委）
贵州省水利投资（集团）有限责任公司副总经理苏永泓接受审查调查
中央纪委国家监委网站讯据贵州省纪委监委消息：贵州省水利投资（集团）有限责任公司副总经理苏永泓涉嫌严重违纪违法，目前正接受贵州省纪委监委纪律审查和监察调查。
苏永泓简历
苏永泓，男，汉族，1968年5月出生，四川南充人，中央党校研究生学历，1989年7月参加工作，1993年10月加入中国共产党。
1989年7月至1991年11月，任贵阳市白云区监察局科员
1991年11月至1992年5月，任贵阳市白云区人事局科员
1992年5月至1998年11月，任贵阳市白云经济开发区管委会办公室科员
1998年11月至2001年5月，任贵阳市白云经济开发区管委会副主任
2001年5月至2003年5月，任贵阳市白云区建设局党组副书记、局长、白云区区委常委、区委办公室主任
2003年5月至2005年9月，任贵阳市白云区区委常委、区委办公室主任
2005年9月至2010年11月，任贵阳市白云区区委常委、区人民政府常务副区长、区委办公室主任
2010年11月至2012年2月，任贵阳市城市建设投资有限公司党委副书记、总经理
2012年2月至2013年2月，任贵阳市水利交通发展投资集团有限公司党委书记、董事长
四川省人事局（四川省人事局怎么样） ♂
四川省人事局（四川省人事局怎么样）四川省人事局作为四川省政府机构之一，具有很重要的职责和功能，是省政府人事管理的主管部门，其职责包括拟定、组织实施和监督实施人事管理政策、规定和措施，负责干部人事管理、考试录用、职称评定、人才培养、工资福利等方面的工作。本文将对四川省人事局的职责、组成架构、机构设置、工作职责和工作流程等方面作具体分析和阐述，以期对该机构有更全面的认识。
2. 四川省人事局的职责
(1) 制定、组织实施和监督实施四川省人事管理政策、规定和措施；
(2) 组织实施中央和省政府干部选拔任用工作；
(3) 组织实施省直机关、省属企事业单位干部选拔任用工作；
(4) 负责职务晋升、职称评定、薪酬福利、人事档案、考试录用等工作，监督实施工资管理、职务聘任、考核评价、干部培养等工作；
(5) 组织实施省直机关、省属企事业单位干部考核和干部培训工作；
(6) 组织和推动省直机关、省属企事业单位人才库建设；
(7) 开展人事信息化建设，推动相关系统建设和应用；
(8) 组织实施干部政治思想教育和职业道德建设工作；
(9) 协调解决干部人事管理中的争议和纠纷。
3. 四川省人事局的组成架构
四川省人事局下设机构如下：
(1) 办公室；
(2) 干部管理处；
(3) 考试录用处；
(4) 专家库管理处；
(5) 人事档案处；
(6) 绩效考核处；
(7) 退休干部管理处；
(8) 机关党委。
4. 四川省人事局的机构设置
(1) 办公室对外联系和内部协调，同时也负责局领导和内部各处室工作的协调和督办；
(2) 干部管理处，主要职责是组织和实施省直机关、省属企事业单位干部任用工作，包括干部选拔、选拔前的培训、考核和评价等；
(3) 考试录用处，主要负责拟定和组织实施省直机关、省属企事业单位公开招考和内部选拔等人才引进工作；
(4) 专家库管理处，是四川省人事局的一个特殊处室，主要职责是建立和管理专家库，为省政府和各级领导提供专业咨询和服务；
(5) 人事档案处，负责对省直机关和省属企事业单位的干部档案进行管理、归档和保管；
(6) 绩效考核处，主要职责是制定和实施绩效考核制度，建立和完善考核机制；
(7) 退休干部管理处，主要职责是对省直机关和省属企事业单位的退休干部进行管理和服务。
5. 四川省人事局的工作职责
五千字篇幅有限，因此只列举部分主要工作职责：
(1) 制定人事管理政策、规定和措施
四川省人事局是省政府干部管理的主管部门，负责拟定和组织实施省直机关、省属企事业单位干部任用、晋升和考核等政策、规定和措施。其职责包括制定职称评定和人才引进政策，领导省直机关、省属企事业单位的干部管理和人才培养工作。
(2) 干部选拔任用
四川省人事局负责省直机关和省属企事业单位干部选拔任用工作，包括干部选拔、选拔前的培训、考核和评价等。为此，四川省人事局需要针对不同职位类型、层级的干部具体制定相应的选拔制度和流程，并严格执行选拔程序。
(3) 干部职称评定
四川省人事局负责职称评定工作，该项工作对于干部的职业发展至关重要。为此，四川省人事局需要制定相关规定和标准，建立完整的评价机制和程序，保证职称评定工作的客观公正。
(4) 人才引进
四川省人事局负责省直机关和省属企事业单位的人才引进工作。人才引进工作包括公开招聘和内部选拔等多种方式，四川省人事局需要通过政策引导和实际操作，确保引进的人才能够适应各单位的工作需要。
(5) 绩效考核
四川省人事局负责绩效考核工作。通过建立科学的考核体系和完善的考核机制，四川省人事局能够全面了解干部的工作表现、发现存在的问题、及时采取纠正措施，促进干部的进步与成长。
(6) 人才培养
四川省人事局负责组织开展干部和专业技术人员的培训，包括职业技能和政治素养的培训。培训的目的在于提升干部和员工的综合能力和素质，使其适应工作的发展需求。
(7) 工资福利管理
四川省人事局负责工资福利、社会保险和公务用车等管理工作。为此，四川省人事局需要制定相应的规定和标准，严格执行公务用车管理制度，确保人事管理工作的规范和透明。
(8) 人才库建设
四川省人事局需要建设和管理人才库，为各级领导提供专业咨询和服务，为干部任用提供更广泛的选择。
6. 四川省人事局的工作流程
(1) 制定人事管理政策、规定和措施
四川省人事局需要根据国家和省领导的有关要求，结合省直机关和省属企事业单位的实际情况，制定和完善相应的人事管理政策、规定和措施。
(2) 干部选拔任用
四川省人事局需要结合干部选拔制度和程序，组织和实施省直机关和省属企事业单位的干部选拔工作。选拔过程中，需要全面考察干部的工作经验、专业知识、业绩表现以及综合素质等方面的能力，确保选拔出合格的干部。
(3) 干部职称评定
四川省人事局需要负责职称评定工作的组织和实施，评定的标准和程序需要根据实际情况逐步完善和改进。
(4) 人才引进
四川省人事局需要根据各单位实际需求，制定和实施相应的人才引进计划，包括公开招聘和内部选拔等方式，为省直机关和省属企事业单位引进急需人才。
(5) 绩效考核
四川省人事局需要制定和实施科学的绩效考核体系和考核机制，通过考核结果为干部的工作表现和职级晋升提供参考依据。
(6) 人才培养
四川省人事局需要根据不同层级、职务的干部实际需求，开展相应的干部培训，不断提升干部专业技能和综合素质。
(7) 工资福利管理
四川省人事局需要制定和实施工资福利标准和社会保险、公务用车等管理规定，保证人事管理工作的规范和透明。
(8) 人才库建设
四川省人事局需要建设和管理人才库，为各级领导提供专业咨询和服务，为干部任用提供更广泛的选择。
7. 总结
四川省人事局是负责省直机关和省属企事业单位干部管理的主管部门，具有非常重要的职责和功能。其组成架构包括办公室、干部管理处、考试录用处、专家库管理处、人事档案处、绩效考核处、退休干部管理处和机关党委等。四川省人事局的职责包括制定、组织实施和监督实施人事管理政策、规定和措施、负责干部人事管理、考试录用、职称评定、人才培养、工资福利等方面的工作。 在工作流程方面，四川省人事局需要负责干部选拔任用、干部职称评定、人才引进、绩效考核、人才培养、工资福利管理、人才库建设等工作。此外，四川省人事局所负责的工作还需要通过信息化手段对干部管理、考试录用等各项工作进行管理和协调。
四川省人事局是四川省政府的直属机构，主要职责是领导和协调全省公务员工作，并负责相关法规制度及政策的制定、实施和监督。其具体职能包括：公务员招聘、考试、调配、培训、管理和评估等工作；编制和实施公务员工资、福利及待遇政策；签订公务员劳动合同，并维护公务员的合法权益；建设和维护省级公务员信息系统；协调全省国家公务员考试等各项事务。
四川省人事网（四川省人力资源局） ♂
四川省人事网（四川省人力资源局）【转扩！#四川省属事业单位公开招聘#[话筒]】#2021四川省属事业单位招聘# 今天四川省人力资源社会保障厅网站发布2021四川省属事业单位公开招聘公告。报名时间为2021年11月3日10∶00至11月7日18∶00，笔试时间定于2021年12月4日举行。本次招聘包含有四川省妇女联合会、四川省人民防空办公室、中共四川省委网络安全和信息化委员会办公室、四川省信访局、四川广播电视台等所属事业单位。部分招聘如下??
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