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本文导读目录：
1、公务员公告陈静
公务员公告陈静 ♂
公务员公告陈静长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示当中，一名拟录用的应聘人员备注中赫然显示她是集团党群部主任陈静之女。这个备注就引发了网友的热议，有人说挺好的，举贤不避亲，特殊信息一聘公示，有人说这就是公开拼爹，不公平[发怒]。2月8号，记者也联系了长江设计集团监察审计部。工作人员说，这就是按照公司的规章制度，人力资源部在公示的环节主动进行公示，这才能更好的体现公开、公正、公平的原则。有网站，也专门针对此事发起了网络调查，6万多名参与调查者当中，有52.35%的人认为认可公开透明，便于社会监督，22.89%选择反对公然拼接，有失公平，还有24.76%认为不是备注的问题。在求职前就应该避嫌，总体看来，国企招聘公示名单中，备注领导之女得到多数网友支持，但是也有相当数量的网友质疑其公平性。其实，国企领导在单位内部的影响力在那儿摆着，所谓的监督，多数时候恐怕就是一句空话。我想起有个笑话儿，某领导跟办公室主任说，小王是我儿子，为避嫌，这次提拔评选我就不参加投票了。很快，评选投票结果公布了。小王竟然全票获得了第一，在这样的背景下，是公开拼爹还是透明监督的争议，不可能有实际结果。在我看来，参考公务员建立回避制度或许更明智。这样做的目的也许不是解决问题，但至少是不去制造问题。留言说说看，您怎么看这个问题？
国企拟聘公示名单备注“某领导之女”？想不到这次网友买账了！
由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业-长江设计集团有限公司近日在拟聘人员信息公示中，一名人员被备注为“集团某领导之女”，引发网友热议。
在公示表中，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。该公示引发网友争议并在记者核实信息后又补充了新内容：根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。
主要解释了标注备注内容的原因，这和记者采访时该集团工作人员的回应一致。
网友对于该集团的这一做法普遍认可，公示内容本来就应该正大光明，不必躲躲藏藏遮遮掩掩，只要符合国家任职规定，并且没有暗箱操作，本来就应该大大方方参与公示，再说，中国历来就有举闲不避亲的先例，只要是真人才符合岗位要求，就没有什么可以隐瞒的。倒是近几年一些腐败案件揭露出的暗箱操作，潜规则，弄虚作假、权钱权色交易以及偷梁换柱、冒名顶替、萝卜招聘等等饱受诟病。
这样光明正大公示之后，如果没有问题，然后入职，其实对本人也是非常负责的行为，至少说明自己是凭本事按程序考进去的，这对今后的工作也应该十分有利!
国企招聘公示名单中备注“领导之女”在我看来纯属画蛇添足的无聊之举。
长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，在公示表中，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
我曾在大型国企负责员工招聘多年，国企招聘现在应该说很规范了，一整套规范流程，还有内外监督，杜绝了多年以前招聘中出现过的不正之风。
长江设计集团的做法，貌似在贴合反腐，减少猜测议论，实则是不自信的表现，也是博眼球之举，更是对凭真才实学考进来的干部子女的另一种隐私暴露和歧视。
只要做到了公平公正，这种画蛇添足的做法其实是很愚的。
我们都希望在法治的环境中平静有序生活，而不是这种无聊的创新。
#国企招聘公示名单备注“主任之女”# 感谢招聘工作人员的无心之举，让我们了解了一些国有企业的招聘的不堪一幕，这家企业是长江设计集团，据说是个国有企业，待遇不错，年薪十五万。这位主任是集团党群部主任陈静之女，再一查陈静还是优秀的党务工作者。
首先要说的，这次招聘应该是违规的，因为关于公务员、事业单位或者国有企业的招聘，有一个最基本的原则就是回避制度，尤其是担任一定领导职位的干部，要回避啊。自己姑娘和自己在一个单位，这不合适啊。不知道，这个长江设计集团最终会怎么处理。
其次，这次招聘公示的问题，究竟是工作人员的粗心，还是有人看不惯这样的招聘，于是在公示的时候直接曝光了。我想说的，我很为这位工作人员担心，害怕受到单位领导的批评，或者从此以后就边缘化，或者找个理由给开除了。没有解决问题，先把曝光问题的人给解决了。
最后就是，这次招聘有问题的，可能不仅仅只有陈主任一个人。说不准，还有别的领导干部的家人，或者亲属呢。其他人是不是也应该查一查的。还有就是究竟陈主任在招聘工作中，为孩子打招呼了，跟谁打的招呼。或者本身就是陈主任的姑娘很优秀，然后就脱颖而出了呢。
我们不关注陈主任的姑娘是否优秀，陈主任是否是先进个人。我们更关注这次招聘过程中的裙带关系或者走后门的现象，或者说潜规则，不能问有没有，只能问多不多。怎么说呢，这不是一家国企的问题，希望我们的国企改革能够在这方面走出一条新路子。#媒体人周刊# #湖北头条##头条热榜#
主任之女，还是应该回避！
虽然符合“招聘”原则，但也不能这样赤裸奔，让人们产生联想！
长江设计集团2023年招聘55人，其中有一名23岁的该集团党群部主任之女。引起热议太正常。现在的就业很不乐观，人们期待更加公正、公平。
另一方面，说明该主任“家庭观念”很强，把自己的海龟女儿留在自己的地盘培养，或者不放心其他单位，哈哈，有点扯远了。
话说真的要“培养”自己的女儿，陈静主任完全可以稍微运作一下，让女儿“考进”发小张总或业务合作企业李总的公司，用三年左右时间轮四、五个岗位，再根据自己的实际影响力把女儿“交流”到长江设计集团某部门任职。
不装了，摊牌了？长江设计集团招聘之疑…
近日，一则长江设计集团下属国际公司的拟招聘人员公示名单在网上引起热议，原因是在一个张姓应聘者的信息备注一栏清晰地写着“该生为集团党群部主任陈静之女”。
不少网友调侃道：国企做事现在都如此奔放的吗？是不是负责公示的工作人员工作疏漏忘记删除敏感信息了。
对于网上的议论，长江设计集团监察部门、人力资源部门回应称：备注信息不是忘记删除，而是集团内部制度规定领导子女在公示时一定要备注清楚关系，方便社会监督。随即，公示信息表的“备注”一栏被改成了“其他信息”，并在关系后面加注了说明是按集团制度要求的。
笔者查询了一下，长江设计集团是长江水利委员会下属的国家级大型综合勘察设计咨询企业，是一家注册资本5.5亿元人民币的国有独资公司，在其领域内拥有着行业领导者的地位。
对于网友的讨论和质疑，笔者非常理解，就此事也来谈几点个人的浅见：
1、首先应当肯定网络上相关的质疑。
多年来，优质国有企业、垄断性国有企业以暗箱操作之举，行近亲繁殖之实的现象并不稀奇。遥想二十年前，笔者在求职过程中遭遇的国企萝卜招聘，现场招聘人员在面对人才市场中求职而略显怯懦的我时，宣称他们租个柜台就是装装样子，实际上早就定好人了，我感谢那位仁兄的坦诚，国企的隐形“门槛”让我至今印象深刻。
作为一家国有独资企业，由人民出资，理应受到全民的监督，而互联网的普及应用，使得人民监督有了更加直接、广泛参与和具象的渠道。
2、国有企业的事项执行应当遵循公平、公正、公开的基本原则，避免暗箱操作。
国企正常的招聘中，需要公示的不仅仅是作为结果的拟招聘的名单，招聘的通知、资格的筛选、笔试、面试的过程等都应当公示。
在笔者想来，想必长江设计集团在这程序方面应该不会犯低级错误，但是既然引发了热议，还是有必要就整个招聘的流程向公众做出合理的说明。
3、众所周知，正常的应聘、选聘过程应该是盲评盲测，这是招聘人才的通行办法。
这种制度设计能够帮企业选拔出真正的人才，也才能保证公平、公正。目前，长江设计集团未披露其他招聘过程，仅就网友关心的拟招聘结果的公示争议，解释为公开信息是为了以示公平公正。
试想一下，如果长江设计集团以公平、公正、公开的名义，在招聘过程的报名、筛选、笔试、面试等环节也在某些信息表上备注了应聘者的背景信息，这无疑是“交通管制”开“绿灯”的行为，是以公开的名义进行了“暗箱”操作，也是对公平、公正的讽刺。长江设计集团有必要就此进行说明。
4、即使招聘的其他流程中，没有相关的信息泄露，没有暗箱操作，在拟招聘名单上公示应聘人员背景信息就合适吗？
近年来，国有企业不断强化内部管理。为了减少“近亲繁殖”和“裙带关系”，不少国有企业规定，直系亲属不允许在同一单位就职，或者起码不允许在同一级机构工作。素质较高的领导，会刻意安排自己的亲属去较为艰苦的岗位，同时淡化、保密彼此的关系。
而长江设计集团却反其道而行之，“敲锣打鼓”地闹的人尽皆知。要知道，用人单位是长江设计集团下属的国际公司，而拟招聘的员工的父母是其上级集团公司的领导。
表面上，说通过公示以便接受监督，实际上这种公示与其说是信息公开，不如说是权力公示，把以往私下偷偷摸摸打招呼的“阴谋”变成了公开关系必得关照的“阳谋”。毕竟上级领导的孩子，下级是必然要照顾好、培养好，否则……
这样的员工从进入单位的那一刻，跟其他硬考进来的员工不在一个起跑线上，公开何来公平、公正？
长江设计集团的所谓信息公开，方便社会监督，更像是高人手法把“阴谋”变为了“阳谋”，玩得一手好花牌。
不过，笔者耳畔仿佛想起了《西虹市首富》里大亨王多鱼那句至理名言：
不装了，我摊牌了……
#国企拟聘人员公示是否可以备注为领导子女？# 国有企业招聘时是否需要专门备注领导子女？是否存在回避的问题？近日水利部长江水利委员会下属的长江设计集团发布了该集团2023年拟聘人员信息公示，其中，在拟聘人员张欣然的公示信息中，专门备注为“该生为集团党群部主任陈静之女”。
后来经有人反映，信息栏已被修改为：“该生为集团党群部主任陈静之女（拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）”。
将拟聘人员备注领导子女，接受群众的监督，从初衷上看是好的，但是否多此一举，甚至是此地无银三百两呢？
如果程序上是公开、公平和公正的，也没有必要煞费苦心地进行特别说明，怕就怕在程序不够严谨，已经存在系统性的不公正。
国企都是内部自己组织招聘招考，内部人都知道哪位考生是领导的亲属，那么在笔试和面试的时候都是有机会弄虚作假的，特别是面试的时候，倾向性打分是非常容易的。
所以关键是招聘的方式和程序要严谨，要做到没有弄虚作假的漏洞，现在国企招聘都是内部自行组织，单位领导和工作人员有一定的操作空间，也难怪公众的质疑。
有很多党政机关的领导和央企的领导，他们不是让子女去报考公务员，而是先到国企里工作，因为国企招聘相对简单，比较容易进来，进入国企后，很快就提拔到中层，然后再往公务员队伍调动，这样基层工作经历也有了，在企业工作的经历也有了，从政的路也就更顺了，不公平的是他们一开始就避开了竞争激烈的公务员考试。
国企招聘如果要想做到公正，就要纳入公务员考试的范畴，领导想暗箱操作也无能为力，凭本事考试，公众也不会质疑。
在公务员拟录人员公示中，也没有对哪位市长或书记的子女进行备注，也没有人质疑公务员考试的不公正，所以只要是程序是公正的，公示时的备注就变得多此一举了。
#国企招聘公示名单中备注领导之女？# 公司回应：为体现公开公平公正。此地无银三百两？还是公平、公正、公开？国企都需要这么样了吗？
本次招聘拟招聘人员共计55人。其中一名应聘者23岁，在公示其他信息栏中显示，“该生为集团党群部主任陈静之女。据说是为了避嫌，把情况公示，能得到更好的监督和说明。把关系公开透明化的意义，是如果有什么内幕关系，大家可以大胆说话。
根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。
我觉得，就当看戏吧。如果真有关系，真走关系，明路暗路，你看不看得见还是一回事。
所以，我还是选择相信这位领导子女是有实力，考进单位的，至少，能给大家一个公平引导的秩序环境，让大家坦坦荡荡地知道这个事。但是如果把这个身份摆上去，让别人故意刁钻为难，也大可不必。
前天晚上我已经休息了，突然被急促的电话铃声吵醒，是公司女同事打来的，说有急事找我，让我带上1万元钱。我急忙换上衣服去找她，到了她说的饭店，在大门口就看见了她，正被一个陌生男子拉扯，我急忙上前帮忙，随手一推把男的推倒了，男子大喊到：“你是哪根葱，敢管我和女朋友事？”说完就挥拳向我走来。
我叫刘滨，今年31岁了。在一个销售公司做业务专员，薪水能到8千元。虽然有同事比我挣得多，可是我很满意，因为我家庭出身并不富裕，能在合肥这样的城市站稳脚跟，就已经很高兴了。
本科毕业后，同事有的考了编制，有的去接替了家里的生意。我知道业务员收入高，虽然比较辛苦，但是努力和收获是成正比的，所以选择了这份工作。经过这么多年努力，我也在郊区买了一套小两居，除了每月还2000元房贷，自己还能小存一些，备着以后结婚用得着。
我从农村出来，平时节俭惯了，也没用任何不良爱好，连游戏都不打，把心思全部用在了工作上，以至于到现在也没用谈对象。
其实，我也有暗恋的对象，那就是单位的一个同事，她叫陈静，比我小2岁，长得漂亮还特别温柔。她比我晚进公司，但是她一来我就特别喜欢她，因为和她不是一个部门，她平时话也不多，我性格也不是外向型的，所有就把喜欢放在了心里。
和她相识还是去年的一次公司聚会，因为同事连连签下大单，老总非常开心，就决定犒劳大家。
饭后，大家都陆续回家了，只剩陈静在门口等出租车，我鼓足勇气问她有没有事？用不用送她回家。她说没事，自己可以的。我也是打车走的，就问她住在哪里，如果住的方向一致，可以打一辆车一起走。这一问才知道，原来我和她住的地方仅隔一条路。于是，我们就打了一辆车回家。
从那以后，我和她之间也变得熟络起来，下班的时候如果天气不好，我就等她一起下班打车回家。同事们认为我俩谈对象呢，但我们俩都没有承认也没有否认。
再后来，和她聊天多了我才知道，她挺不容易的，陈静妈妈去世的早，爸爸身体不好，弟弟还在读书，家庭的重担都落在了她的身上。知道这一切后，我时常邀请她来我家吃饭，说反正自己都要做，添双碗筷吃得更香。
我很欣赏她的独立自强，也很喜欢她的温柔善良。但是她对我的好意总是躲躲闪闪。再后来，单位同事经常议论我和她，她就更加远离我了。我问她原因，她说爸爸给介绍了个男朋友。明白原因后，我也就不再追问了，也不再靠近她了。
前天晚上，我都睡着了，手机急促地响了起来。我拿起来一看，是陈静打过来的。我接听后她慌张地说：“刘滨，你拿上1万元，赶快来金豪餐厅找我。”我赶紧换好衣服赶了过去。
一到饭店门口，我就看见陈静被一个陌生男子拉扯，还被男子叫嚷。我怒气冲冲地上前制止，一把推开了那个男人，男人没有防备，失去重心后一下摔倒了。
他起身后向我吼道：“你算哪根葱，敢管我和女朋友的事？”说完就挥拳向我走来。
我愤怒地说：“你算什么男朋友？有这样对待自己女朋友的？看我怎么教训你。”气得我准备上前揍他呢。陈静拉住了我说：“别动手了，带我走吧。”我气愤地对那个男人说：“以后别让我再瞧见你纠缠陈静，否则有你好看的。”
我拉着陈静刚转身没走几步，那个男的在身后大声喊到：“成全你俩也行，把我给你家的1万块钱退给我！”
他的话让我茫然失措，什么钱？怎么回事？陈静留下了委屈的眼泪说：“我没有拿你钱，钱不在我这里，但是我一定会给你，你别再纠缠我了。”
我大概明白了什么意思，直接把准备好的1万元丢给了那个男人，说：“这是1万元，别让我再看见你。”他拿到钱喃喃地走了。
随后，陈静拉住我哭诉着：“刘滨，对不起，这个人是家里给我说的对象，我原本不愿意和他在一起，但是我爸收了他家钱，让我和他先谈一谈，和他谈了才知道，他游手好闲，不求上进，我就更不想和他一起了，刚才吃饭的时候和他提出了分手，所以……给你添麻烦了。”
我回应说：“没事的，这不算什么，为了你，我做什么也心甘情愿。”
陈静缓了缓说：“刘滨，你知道吗，我一直很喜欢你，可是我家情况不好，担心自己配不上你。”我马上说：“我们俩人真心相爱，其他都是次要的。”
陈静停顿了一下说：“我愿意和你一起。但是我爸身体不好，还要供弟弟上学，我们结婚以后可以接我爸来住吗？我还要供弟弟读完书，这些你能和我一起面对吗？”
我非常喜欢陈静，但我是独生子啊，自己买的房子只是一个小两居，婚后打算让我爸妈过来住呢，陈静想接爸爸来，也住不下。还有她弟弟，我也想帮助，可是自己能力实在有限，如果承受不住，以后会不会有矛盾。
你们说，我是否该和陈静结婚？
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@孟晓越有话说
两个人在一起的感情基础是最重要的，这一点你们俩人是具备的。可现实条件也很重要，毕竟生活就是柴米油盐，她孝敬父亲，这个没有毛病，但是她弟弟已经读大学了，已经长大有自理能力了，你不帮也说的过去。可以先说清楚，避免以后不必要的矛盾。
#情感# #我要上头条# #情感事务所#
被撕毁的准考证
这是发生在昨天（高考的第二天）的事，事的经过还得从头说起，陈楼村的陈静和陈放是姐弟俩，今年同时参加高考，姐姐在县一中就读，弟弟在县二中就读。
公务员公告（公务员公告2023职位表） ♂
公务员公告2018（公务员公告2022职位表）教育部8号发的借考通知，14才完成，借考的多，又加上阴阳考场，感觉考场人少而已。
#濮阳头条#定了！12月26日恢复
濮阳市公安局驾驶员和车辆管理大队关于恢复线下业务受理的通知
12月26日起，濮阳市公安局车管所、开发区分所、各机动车登记工作服务站、检测工作服务站、驾考中心、驾驶人满分教育和驾驶人审验教育现场学习等业务恢复线下受理。
濮阳市公安局驾驶员和车辆管理大队
2022年12月25日
#濮阳#
2023年省考年初发布公告啦！快去查看吧......
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#2022河南省考# 新公告终于出了
公务员公基分数（考公务员分数） ♂
公务员公基分数（考公务员分数）事业单位公基怎么学？背它就对了高分笔记
法律是公基大部头，除了法学生，在事业编考试里大家都在同一起跑线，所以需要在短期有效复习来拿到分数。
??22学霸笔记对于抓不到重点的同学太友好了！浓缩考点。对于冲刺的同学，提分法宝！
?21年诸多法律修正：宪法的国旗法，人大选举法。民法新生效的民法典。刑法的刑法修正案十一。行政处罚法等...所以资料要看最新的，不然就是无效备考。
?博观而约取，厚积而薄发。你所背过的每一个知识点，都将成为你考试上傲视群雄的资本。你所努力的每一瞬间都将雕刻无限可能。
只有专科生才懂，事业编的机会有多宝贵！
不要再说为什么没提升学历了，当时我是参加了专升本考试，但分数只能够到本省的民办院校，收费还贼贵的那种，真的只有专科生才能懂我这种心境。
公务员公妻（公务员香） ♂
公务员公妻（公务员香）我?弟内?是一?公名?务员，工?不资?高，到手月?资工?仅6000多元，工?还作?压力山大；为此事，他?婆老?吵闹着离婚。我?用只?了一招，便?他让?们两?子口?重归于好。
我?弟内?媳?是妇?一名?学大?老师，副?授教?职称，每月?手到?工资10000多元；而?内我?弟是?名一?普?的通?公务员，每?到月?手工资6000元左右，工?压作?力山大，经?加常?班加点?深到?夜，疫?期情?间还经常?在住?单位里值班，连?妻夫?生活?顾都?不上过。
他?婆老?总嫌弃他?钱挣?少、职务低、不顾家，经?吵常?闹着离婚。
我?说听?后便?做去?劝和工作。
我?弟对?媳妇说：“你?想既?让他晋职加薪，又?弃嫌?他?顾不?家，哪有两?齐全?美的事儿？”
我?的别?话?多没?说，大道?他理?们都懂得，我?是只?向?们他?提出了?个一?建议。
我?议建?他们一起?看看?励志?人真?秀《无?超限?越班》节目，看?定后?能受?匪益?浅啊！
剧?前中?辈实力派“老戏骨”倾?所其?能指导超?班过?年轻演员；年?一轻?辈抓?来住?之不?的易?宝贵机会?升提?自己的演技，他?首们?次体验?场职?模式，上?打班?卡、入职面试、以?代考?练等，青年?员演?们在压力?极下?速成长。
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