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本文导读目录：
瑞丽航空回应航班紧急备降（瑞丽航空航班动态查询实时） ♂
瑞丽航空回应航班紧急备降（瑞丽航空航班动态查询实时）一、航班紧急备降的背景。
6月30日，瑞丽航空的JR0089次航班，从北京首都国际机场起飞后，驾驶员发现机舱出现高度报警，立即驾驶飞机进行传导紧急备降的本事，最终成功完成了紧急备降并平安降落。
二、瑞丽航空的应急回应。
随后，瑞丽航空第一时间就此事件发表声明，表示将妥善处理此次紧急备降事件，并向乘客表示歉意，为此事件所造成的影响道歉。
此外，瑞丽航空还宣布将启动紧急应急预案，对乘客进行安抚，并根据事发情况传递有关停飞新闻及替代安排以缓解心理影响，同时与机场管理部门紧密配合。
三、瑞丽航空在航班紧急备降后的更高安全把控力度？
为确保乘客安全，瑞丽航空采取以下安全把控力度：
1、安全保障：增加机长安全报告、航线熟悉度检测等，在新始飞前全面检查飞行人员；
2、规章检查：检查飞行员服从机场指挥及航班指令的执行情况；
3、技术检查：不止一次的技术系统检查，来确保机载设备的完整性；
4、航空工具管理：定期检查航空设备的使用情况及性能，保障其有效的使用；
5、安全措施：对岗位作出明确定义，确保航空人员正确执行安全程序；
6、安全监督：建立完善的安全监督体系，实时监测飞行情况，及时处理安全事件；
7、机长责任：实施严格的机长责任政策，确保机长航行过程中的安全性。
四、瑞丽航空关注安全保障及责任承担。
此次事件中，瑞丽航空也明确表示将负责安全保障及责任承担，强调绝不放松对安全把关的力度，严格执行安全处置措施，重视安全教育培训，以及绩效追踪，以确保乘客安全可靠。
总之，瑞丽航空在航班紧急备降后，采取了积极回应，针对安全保障及责任承担做出了承诺，并采取了更高的安全把控力度，以保证乘客安全。
（一）事情背景：
6月30日，瑞丽航空公司（API）一架航班AP621在执行西雅图—利马航班时，由于大雨的原因，机组发出紧急备降的指令，载有100多名乘客的飞机在短短几分钟内从夏威夷落地，并因此而受到了重视。
瑞典公务员绩效（英国高级公务员绩效考核体系） ♂
瑞典公务员绩效（英国高级公务员绩效考核体系）哈萨克斯坦气候变化绩效指数列排名全球第55位
金融工业网7月15日报道，根据德国观察、新气候研究所和国际气候行动网络联合发布的《2021年气候变化绩效指数报告》(CCPI)，哈萨克斯坦以28.04分在全球61个国家和地区中排名第55位。
独联体国家中，排名高于哈萨克斯坦的包括乌克兰（第20位）、白俄罗斯（第36位）和俄罗斯（第52位）。瑞典、英国和丹麦在榜单中排名靠前，分列4-6位。由于没有一个国家能够达到相应指标要求，榜单前三名空缺。中国排名位列第33位，美国排名继续垫底。
气候变化绩效指数排名是基于对温室气体排放、可再生能源、能源利用效率和气候政策四大类共14项指标进行评估得出的。哈萨克斯坦在四类评估中的得分分别为2.84（总分40分）、5.94（总分40分）、10.67（总分20分）和8.59（总分20分）。四大类评估得分最高的国家分别为瑞典、拉脱维亚、乌克兰和芬兰。
据哈能源部发布数据，2021年一季度，哈国内可再生能源发电装机总容量达到1705兆瓦，较去年同期（1361兆瓦）增长25.3%，超过2019年同期的2倍。其中，太阳能发电装机容量971.6兆瓦，增长21.8%，在可再生能源中的占比超过一半；风电装机容量496.3兆瓦，增长47.8%；小型水电装机容量229.3兆瓦，增长2.1%；生物质发电装机容量7.8兆瓦，增长177.3%。
2021年一季度，哈可再生能源发电总量8.141亿千瓦时，增长48.4%。其中，风能发电4.287亿千瓦时，增长73.5%；太阳能发电2.7亿千瓦时，增长37.6%；小型水电发电1.142亿千瓦时，增长9.3%；生物质发电110万千瓦时，增长84.2%。
一季度，可再生能源发电占哈全国发电总量的2.6%，去年同期占比为1.8%。（驻哈萨克斯坦使馆经商处）
单位因为女员工可能生孩子导致中断工作的风险，所以倾向于招男员工。我曾以为男女共休产假能解决这种对女性的就业歧视。现在我观点变了。男女共休产假也许能增加父亲的育儿投入，但对就业歧视毫无用处。
很多家庭很可能会出于经济考虑，自主决定孩子的父亲不休这个产假。产假期间的工资收入通常都不可能和上班完全相同，毕竟产假在家是没有绩效的。鉴于已经退休的祖父母外祖父母完全可能帮母亲一起带孩子，此时孩子的爸爸在家里可能并不是特别必要。而如果他出去继续工作，给家里带来的总收入很可能要超过休产假的收入。这样一来，一个家庭出于经济考虑，很可能选择丈夫不休产假继续工作，妻子和孩子的祖父母外祖父母一起带孩子。所以这个男女一起休产假的规定会形同虚设。
瑞典的实践证明了这一点。
瑞典从1974年起就规定了父亲也可以享有产假。但是实际上父亲请产假的比例始终很低。直到20年后的1994年，休产假的父亲比例还不到10%。以至于后来瑞典不得不以更严厉的态度立法，变相强迫父亲去休产假。现在瑞典父亲休产假的比例终于上升到了90%，但是平均时长仍然短于女性。
换句话说，雇佣女性带来的生育风险仍然是大于男性的。
昨天晚饭后出门散步，途经寮步镇塘唇工业区看到一工厂门口摆放的招骋，好奇心的我上前一看，这待遇惊到我了。
休息了一天的我晚饭后出门走走看看看吸下新鲜空气，感觉挺不错的[微笑]，这不仅缎练了身体也看到了外面新鲜的东西，已经成为我的习惯了。
说说这招聘吧，这是一家瑞典独资企业，底薪跟我们厂一样1.9k比东莞最低基本底薪高一点点，加班费相应依底薪计算。另外看技能津贴、特殊岗位津贴、绩效奖从低到高有一个范围，要看个人表现，具体每月能拿到多少没在里面做过就不清楚了，最后看这免费伙食费挺高的[舔屏]，小白觉的新人要拿到高工资就是要加班加点才行，这厂应该不会太差。
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Part Two 六西格玛（6σ）管理工具梳理
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顾客满意度评估
ISO9000系列标准要求企业对顾客有关组织是否已满足其要求的感受的信息进行测量和监视。
与顾客有关的信息可包括：对顾客和使用者的调查，有关产品方面的反馈，顾客要求和顾客抱怨，合同信息，市场需求，服务提供数据和竞争方面的信息等。
对于顾客满意的评估可以有各种方法，近年来，美国、瑞典等国采用顾客满意度指数(Customer Satisfaction Index, 缩写为CSI)进行评估，很有成效。
CSI是用于评价产品(硬件、软件、服务、流程性材料)满足顾客需求程度的参数，也是评价产品质量的一种综合指数。设顾客对产品提出了n项需求，每项需求得到满足的程度为qi, ( i=1, 2, … , n),则顾客满意度指数CSI是qi 的函数。
对于qi，应由市场开发人员对顾客群进行随机抽样调查， 结合通过售后服务所收集的顾客投诉和对产品的质量问题进行分析、统计来确定。
顾客满意度指数的评估是相当复杂的事情。企业、社会和国家机关都可以根据需要，委托中立的专业机构，进行产品、服务和行业的顾客满意度指数的评估，用以指导质量改进的方向。
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精益生产
精益生产(Lean Production，简称LP)是美国麻省理工学院根据其在“国际汽车项目”研究中，基于对日本丰田生产方式的研究和总结，于1990年提出的制造模式。其核心是追求消灭包括库存在内的一切“浪费”，并围绕此目标发展了一系列具体方法，逐渐形成了一套独具特色的生产经营管理体系。
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。
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均匀设计
正交试验设计在挑选试验点时，有两个特点：均匀分散，整齐可比。“均匀分散”使试验点有代表性，“整齐可比”便于试验数据的分析。
为了保证“整齐可比”的特点，正交设计至少要求做q2次试验。若要减少试验的数目，只有取掉整齐可比的要求。均匀设计就是只考虑试验点在试验范围内均匀散布的一种试验设计方法。
均匀设计和正交设计相似，也是通过一套精心设计的表——均匀表来进行试验设计，用回归分析的方法分析试验结果的。
每一个均匀设计表有一个代号或 ，其中U表示均匀设计，n表示要做n次试验，q表示每个因素有q个水平，s表示该表有s列，U的右上角加“*”和不加“*”代表两种不同类型的均匀表。通常加“*”的均匀表有更好的均匀性。
均匀设计的一个显著特点是试验次数随着因素水平的增加而显著减少。
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排列图
排列图的全称是“主次因素排列图”，也称为Pareto图。它是用来影响产品质量的各种因素中主要因素的一种方法，由此可以用来确定质量改进的方向。因为在现实中存在的多数问题通常是由少数原因引起的。
经济学上的80/20原则用到管理领域，其基本原理是区分“关键的少数”和“次要的多数”，这样有助于抓关键因素，解决主要问题，为直观起见，用图形表示出来，这一图形便是排列图。
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平衡计分卡
哈佛商学院的罗伯特.S.卡普兰（RobertKaplan 哈佛商学院的领导力开发课程教授）和诺朗诺顿研究所所长大卫.P.诺顿（DavidNorton复兴全球战略集团创始人兼总裁）经过为期一年对在绩效测评方面处于领先地位的12家公司的研究后，发展出一种全新的组织绩效管理方法，即“平衡计分卡”，并发表于1992年1/2月号的《哈佛商业评论》中。
平衡计分卡的基本内容：平衡计分卡打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，认为传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。
在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的，但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面。组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。
基于这种认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：客户、业务流程、学习与成长、财务。平衡计分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。
????已经不是第一次和你道别，这一次还是不习惯，还是让人难以接受。
你是我对于尤文图斯的最初印象，更是我眼中尤文的精神旗帜。十九年坚守，二十二座奖杯，四十三岁高龄，三百二十二次零封，六百八十四次出场，这些数字都在和我诉说着你青春时跃动的心跳，挥洒的汗水，矫健的身姿，以及亿万球迷为你振臂高呼，为你黯然垂泪的盛景。
时间过的真快啊，还记得高中时我们上体育课踢野球，我看着球场上扎堆抢球的人，只敢当守门员，还自诩“榆中布冯”，现在想想我当时的表现，那应该是布冯被黑的最惨的一次。
时间过的真快啊，还记得一七年的十一月，意大利被瑞典狙击，饮恨无缘世界杯，你在接受采访时痛哭着宣布告别国家队，我看着你擦抹着泪水，像个幼稚而执着的小孩，那一刻我真的为你心碎。
时间过的真快啊，转眼几年过去，我看着一个又一个身影背向安联球场，从巴扎黑到马绩效，从马退敌到小烟枪，现在是你，下一个又是谁呢？我真的学不会坦然从容地说出那一声再见，我真的好想让时间慢一点，可以让你把一切缺憾都抹平，我真的好想让时间慢一点，可以让我们勇敢和你说再见。
在我的心中，你不仅是一个常年傲居于世界之巅的门神，更是一个符号，一种精神，一类现象，你是老而弥坚，你是巍巍青山，你是我一生的热爱，你是我难以忘却的青春回忆。
小将，吉吉，总攻大人，詹路易吉·布冯，我心中的最佳门将，今天和你告别，也是和我青春的一部分告别！但我相信，这段美丽而漫长的冒险永远不会结束，因为你和尤文的羁绊永远无法剪断，因为你们的故事已是漫漫银河中的传奇。
再见，祝好！
#足球# #布冯# #尤文图斯# #意甲#
照亮·清晨资讯
今天是2022年7月20日周三，看看昨夜今晨都发生了哪些事
国内行业资讯
1.盒马耗资百亿打造的自有生鲜物流体系骨干网络开始成型，在武汉、成都开始投产。
2.字节跳动计划自研芯片：仅供内部使用。
3.B站上线防网暴专项，发布一键取证等多项功能。
4.万孚生物：公司新冠抗原检测产品被列入WHO应急使用清单。
5.小鹏汽车与一嗨出行达成战略合作关系。
6.世纪佳缘“失联”高管已被拘留，大股东复星主动报案并透露原因：涉嫌职务侵占。
7.6月全球热门移动游戏收入榜：腾讯《王者荣耀》蝉联冠军、米哈游《原神》位列第二。
8.爱奇艺和抖音集团达成合作，开启长短视频共赢新模式。
9.土巴兔撤回创业板IPO申请。
10.华为汪涛：全面迈向5.5G时代。
国际行业资讯
1.苹果再次被控垄断：Apple Pay存在排他性，禁止竞争对手创建自家支付服务。
2.俄罗斯联邦反垄断署：将对苹果公司进行处罚。
3.谷歌被俄罗斯罚款3.9亿美元：未删除违法内容且屡教不改。
4.药明康德：计划20亿新元在新加坡建立研发和生产基地。
瑞典语 公务员（瑞典语翻译简历） ♂
瑞典语 公务员（瑞典语翻译简历）2022年诺贝尔奖陆续揭晓，2022年诺奖奖金为1000万瑞典克朗 （约合642万元人民币），今年多是三个人获奖，那就得分成三份。中国可以免税。想想网红一晚上直播，赚多少？诺贝尔奖钱真不多。
目前，芬兰每个18岁的男性必须要在军队服役满347天，然后继续选择你服兵役或公务员。任何不服兵役的人将面临173天的监禁。保卫国土是作为芬兰公民权力的一部分，每个人都知道在入侵时如何保卫国土，这或许也是为什么芬兰拥有枪支的人口比例在世界上排名第四。
芬兰男性是义务征兵的对象，自1995年起，女性也被允许自愿参军，在此期间，约有7000名女士这样做了。这些参军的女人称”我们都想捍卫土地和我们的独立，因为我们知道在别人的统治下是什么样子。我想她应该指的是1812-1917年的俄罗斯和1270-1812年的瑞典，而不是二战。#军事趣科普#
我女儿的同学小徐身高172，长得非常漂亮，从小就有一个上海梦，考大学时报的志愿都是上海的学校，最后被上海的一所二本院校录取，毕业出国读了瑞典一所大学的研究生。
现就职于上海的拼多多公司，据她说公司要求非常严格，没有节假日，如有特殊情况请假扣工资，每天都加班，每晚12点以前没有睡过觉，非常辛苦，不过福利也还可以，她上班2年了，每月工资税前1.8万，估计今年年终奖可拿到10万。
她的父母是不愿让她那么辛苦的在外打拼的，她妈妈在当地法院上班，一家人都以为一个女孩子考个公务员或者事业单位的工作比较好。可她就是不愿意，就想去上海。
友友们如果是你们，你们是愿意你们的女儿独自去一线城市的大公司打拼呢？还是考一个当地的公务员或者事业单位的稳定工作呢？欢迎大家讨论。
#东北地区人口占比下降#东北人口下降原因很多，根子在经济。民企不发达，国企效益不好，所以，缺少优质就业机会，所谓的好工作，基本上就是体制内的，比如公务员，老师。这是大学毕业生不愿意留在本地的根本原因，人才外流非常严重。另外，东北的出生率也低，这当然也跟经济有关，养孩子负担太重！东北人都喜欢生女儿，为什么呢？——经济负担轻啊，不用买房买地。但经济不发达的地方很多，为啥就东北人不愿意生孩子？这又说到东北社会的特点——移民社会，没有家族势力，没有传宗接代的需求。至于说气候，这真的不是问题，纽约冷不冷？华盛顿冷不冷？西雅图冷不冷？加拿大挪威瑞典芬兰冷不冷？
前几天和一关系比较好的大学同学聊天，他现在年薪已是我两倍，一年300000元，从他那里也了解到其他同学的近况。听完之后心里五味杂陈，短短十年时间，同学们的发展真的是天差地别，已经分出层次。
我这同学现在在苏州，我们是大学同学，他平时喜欢和老同学谈天说地。不仅如此，因为他是工作两年后才考上研究生，所以到现在还没有结婚，不时有同学叫他去当伴郎，人缘很不错。#职场#
研究生毕业后，他就去了苏州做汽车电子方面的开发测试工作，现在也是管理岗位。我正好出差苏州，两个人就见面吃个便饭叙叙旧，自然就聊起各位同学的近况。
混得最好的是考上公务员的同学，现在国家某部委，已经是副处级，去年还上了中央党校。他的事情我们早有耳闻，绝对是我们的榜样，真可谓年轻有为。
其次就是读了博士的同学，我和他联系很少，只知道他读了博士。通过和苏州这同学聊天，我才得知，博士同学在读博期间去瑞典进修半年，回来凭借留洋经历，被某211院校录用，成为一名大学讲师，而且今年刚刚给评了副教授，大家无不称赞。
接着就是和苏州同学一样读了研究生的同学，大部分都在合资车企或者汽车零部件公司上班，朝九晚五，无忧无虑，生活也算悠哉。
本科毕业后没选择深造的同学，大多在国产汽车公司或者汽车配套企业工作，基本上没有离开汽车这个圈子。以后少部分去做了小学老师、个体户，生活虽然并不困难，但是和混得好的同学相比，慢慢已经拉开了距离。
最让我想不到的是，一个大学本科毕业后就工作的同学，两年前想提升自己的学历，所以就报考了所在地的211院校的在职硕士。
可是说来也巧，我那博士毕业的同学正好就进的这家院校做老师。这样一来，兜兜转转十年时间，同学成了自己的老师，真的让人唏嘘。
如果没有意外，今年应该会有毕业十年聚会，到时候这两位同学应该会成为我们相互调侃的对象。当然，并没有任何嘲笑的意思，只是感慨，职场十年，竟然有如此天翻地覆的变化，如果再过十年，将会是怎样的一种局面？
@职言者也 感悟：
从苏州离开后，我坐在回去的高铁上，回想这些年的职业发展，有很多感触。
1、公务员事业编还是最好的选择，虽然不是每个人都能进入部委，但是在市里、县城做个公务员也是相当体面。
无论是同学聚会，还是在问题解决能力上，公务员都是座上宾，也是大家最尊重的对象。
2、考研的同学整体工作单位要好于本科出来工作的同学。虽然前者现在的工资并不一定高，但是工作环境和后期的潜力一定会强于本科。
所以，读书改变命运这句话肯定是有道理的，奉劝在考研和就业选择上遇到困难的。如果和我们一样只是一家普通的本科院校，考研绝对是你的首选。#职场微头条#
3、知足常乐，人比人气死人，没有必要过度攀比。这一点，我认为应该是我们这些毕业十年后的人最该看清的一点。
毕业十年，该尝试的也尝试了，该做的选择也都做了，以后的道路基本已经确定。这个时候无论是精力还是体力，都不足以支撑职场上太大的变化。
所以，要看开一些，只要自己的日子过得还可以，每天在做好工作的同时也在努力提升自己，让自己变得更好。也许，只需要一点运气，就会有质的变化。若没有，就平平淡淡地过下去，短短数十载，过得太累，伤了身体，失去的将会更多。
不知道你们又有怎样的感想，欢迎留言分享！
十九世纪，欧洲列强的殖民扩张是由金融和商业集团的经济利益引起的，在某种情况下，政府代表公民行事，进行外国投资，目的是保护公民财产不被征用，或出现违约情况。
但历史研究提供了证据，证明伟大殖民项目的倡议并非来自资金和业务，而是来自政府。所谓的经济利益只是盲目的征服。
1904年，日俄战争的根本原因，不是俄罗斯政府希望维护投资者的利益。相反，由于政府需要干预的借口，俄罗斯部署了“伪装成伐木工的战斗先锋队”。
意大利政府也没有代表罗马银行去征服迪黎波里，之所以意大利人去往迪黎波里，是因为政府希望它为接下来的征服铺平道路。该银行决定在迪黎波里投资是意大利政府激励措施的结果。罗马银行不喜欢风险投资，这种投资充其量只能勉强达到预期，而且回报非常差。
而德意志帝国丝毫不在乎摩洛哥曼内斯曼家族的利益，它利用这个不重要的德国公司作为征服抱负的蹩脚借口，但德国大企业和金融业对于征服他国或者殖民一点兴趣都没有。
德国外交部试图诱使德国企业家在摩洛哥投资，但最后都徒劳无功。德国外交部长冯·里希特霍芬先生说：“只要一提到摩洛哥，德国每一个银行都会罢工。”
第一次世界大战爆发时，只有不到25000名德国人居住在德国殖民地，其中大多数是士兵和公务员及其家属。在这个时候，德国与其殖民地的贸易可以忽略不计，这点利润甚至还不到德国对外贸易总额的0.5%。
此时的意大利也是最具侵略性的殖民大国之一，但他们缺乏开发国内资源的资本，而且意大利在迪黎波里和埃塞俄比亚的投资明显加剧了国内资本短缺的情况。
这些殖民征服的伪装都隐藏在“原材料”的口号中，希特勒和墨索里尼试图通过指出地球的自然资源分配不公，来证明他们的战争计划是合理的。作为穷人，他们渴望从那些拥有的比他们更多的国家得到公平的份额，希特勒和墨索里尼就给自己贴上了“穷人”的标签，他们“借着自然和神圣的权利，想要夺回属于他们自己的东西”，这种道貌岸然的借口就是他们的侵略理由。
在资本主义的世界里，原材料可以像所有其他商品一样买卖。无论是从国外进口还是在国内购买，都无关紧要。对于澳大利亚羊毛的英国买家来说，如果澳大利亚成为大英帝国的一部分，这对他们来说没有任何好处，他们必须支付与意大利或德国这两个竞争对手相同的价格。
能够生产那些德国或意大利无法生产的原材料的国家，不是空的，有人住在里面，这些居民还没有准备好成为欧洲独裁者的臣民。
德克萨斯州和路易斯安那州的公民渴望将他们的棉花作物出售给任何想付钱的人，但他们并不渴望得到德国或意大利的统治，其他国家和其他原材料也是如此。
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