今天给各位分享政府单位中层管理人员（行政单位中层干部）的知识，其中也会对政府单位中层管理人员（行政单位中层干部）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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政府单位中层干部的管理（单位中层干部管理细则） ♂
政府单位中层干部的管理（单位中层干部管理细则）前段时间，县政府从学校选聘年龄在我32岁以下的中层干部到县委县政府从事文稿，档案，或宣传工作。但是编制保留在学校，工资津贴也是由学校发放。
有位比较优秀的年轻干部选上了，但一段时间后又回来了。可能是因为工作量大，不和公务员同工同酬，编制又不能转到那边去吧。
当然毕竟教育体系和公务员体系不一样，到不同的单位部门，接触不同的圈层，干干别的工作还是挺锻炼人的。就是不知道有没有发展前景，干得好了会不会另外得到重用呢？大家怎么看。
哈哈哈，你对中层干部是不是有误解？？街道办最大顶天就是一个正科级，你给我们说是中层干部？那么问题来了，大家认为的副厅到正厅级是中层干部，不知道你怎么看？？街你见过的最大干部就是街道办的[捂脸][捂脸][呲牙]？？//@智慧世事无常:不好意思，街道办都属于编制单位，工作三年左右即可升为中层干部//@用户801387494834:社区是无编制，朋友，也不是公务员//@Happy的王大爷:社区属于居民自治组织，不属于政府一级，没这个法律权力。赶紧纠正。让办事处来行文。
现在社区的权力真大。出小区就不给回来，这叫有家不能回呀。我就问问，你们社区考虑他们能住哪里，在街面上游荡吗？
古代的官员，分为官和吏，分别对应现代的什么职位？在古代，官和吏，两个有很大的身份差别，一般来讲，官员是皇帝任命的，在地方上代表皇帝的权力；而吏则是官员任命的，是政府里的具体工作人员。
今天我国的公务员系统，已经不再有官与吏的区别，只有中高级领导与普通科员的区别。如果硬要说如何对应的话，那么不恰当的对照是，官员相当于今天政府里的中层以上领导，吏员则相当于今天的科员，顶多是主任科员。
如何让一个国家长治久安，是一个关系到国家正常发展，人民正常生活的大事。
由于我国政治制度不同，与西方国家所组建的政府就不同。我国是以人民群众的利益为重，组建的政府都是为人民服务，以服务人民统治人民，因此，人民是统治者的基础，政府的高层是有高度政治觉悟的人民代表，第一要素是人民。
西方国家则是以资本为主体，以资本利益统治人民，因此，财富是统治者的基础。所组建的政府高层都是财团利益统治者，第一要素是财富。这就是社会主义国家与资本主义国家的本质区别。
笔者以一个普通老百姓的身份，分三个层面浅谈一下我国如何让国家长治久安的个人见解。
一、高层
高层是指以党中央为核心的领导团体。高层的主要责任是，政治路线正确，带领人民向最美好的目标前进。国防安全，保证国家领土和主权不受侵犯。军队强大，有足够的能力驱逐来犯之敌。方针政策符合民意，各项决策达到百分之九十八以上的正确率。
控制团体内部分化，防止团体不同步调的现象存在，警惕与国外反动势力的勾结，督促核心团体领导的政策落实。掌握中层动态倾向，是否围绕党中央政策正确执行，是否与党中央保持高度的政治一致。
二、中层
中层是指省部级以下的各级领导，上至省长部长，下至县长乡长。
中层是上层的代理人，本层的执行人，基层的领导人。中层走样，上层发荒，下层遭殃。
中层又分中上层和中下层，省部长级属于中上层，多于代理人次于执行人。县乡长级属于中下级，多于执行人和领导人，次于代理人，其总体目标都是一致的。中层领导是一个国家的脊梁，社会结构的稳定器。
中层兴，上层稳，基层赢。中层衰，上层歪，基层败。中层的责任是贯彻落实党和国家的方针，根据各地管辖范围和区域实情，制定切实可行的具体措施，完善补充上层政策的可操作性，认真执行并贯彻落实。
三、基层
基层是指广大人民群众。人民群众是被统治者，是人类发展的推动者，是社会财富的直接创造者。
人民群众必须要有基本的生存条件。
人民群众的基本生存条件包括衣食住行，老百姓只要有衣穿，有粮食，有住宅，有行走的自由，基本上就可以满足了。穿好一点，吃好一点，住好一点，玩好一点是幸福指数的提高，是人类进步的展现。
随着社会的发展，在人民群众的基本生存条件满足之后，它又产生了三个附加条件。
一是保证基本的人身安全；二是保证基本的健康安全；三是保证基本的财产安全。
政府单位中层管理人员（行政单位中层干部） ♂
政府单位中层管理人员（行政单位中层干部）荆州市委常委、副市长黄镇（石首人）调任湖北铁路集团总经理
2022年11月18日上午，湖北铁路集团召开干部职工大会。根据省委安排，省委组织部部务委员王发读宣布了省委决定：黄镇同志任湖北铁路集团党委副书记、总经理，免去朱国志同志的湖北铁路集团总经理职务。省政府国资委党委书记、主任吴静出席会议。集团领导班子成员、中层管理人员参加会议。
2022年11月6日，中共湖北省委组织部发布《干部任前公示（2022年第187号）》，其中表明：黄镇拟任省管企业党委副书记、总经理。
值得注意的是，湖北铁路集团前任党委书记、董事长钟芝清，也曾担任荆州市委常委、副市长。钟芝清已于2022年3月调任湖北省交通运输厅党组书记、厅长。其调任后，朱国志接任党委书记、董事长，并一直兼任总经理。
湖北铁路集团是省属国企，其领导没有行政级别，党群关系归属省国资委领导。
湖北铁路集团是湖北省体量最大的省属国企之一，是湖北省国资国企改革首批授牌企业，主要参与全省国铁干线和负责全省城际铁路、地方铁路、疏港铁路、旅游观光铁路等轨道交通基础设施建设和经营管理。
湖北铁路集团有限公司1992年组建以来，主导建设铁路1182.751公里，参股建设铁路约3659公里，运营铁路848.83公里。现有全资和控股公司10家，在岗员工663人。集团注册资本330亿元，资产总额1493.79亿元，净资产总额717亿元，资产负债率52%，主体信用评级为aaa。
黄镇简历：
黄镇，男，1973年3月出生，汉族，湖北石首人，1993年6月加入中国共产党，1990年8月参加工作，湖北省委党校研究生学历。
1987.09--1990.07??石首师范学校学习
1990.08--1992.07??石首市桃花山镇政府工作(其间: 1990.08--1992.12湖北大学汉语言文学专业专科学习)
1992.07--1994.04??石首市计生委工作(其间: 1992.08--1995.06湖北大学汉语言文学专业本科学习)
1994.04--1997.01??共青团石首市委组织部部长、副书记
1997.01--1999.09??石首市桃花山镇党委副书记、镇长
1999.09--2000.10??石首市桃花山镇党委书记
2000.10--2002.04??石首市副市长(其间: 2000.09--2003.07湖北省委党校政治经济学专业在职研究生学习; 2000.12-2001.12湖北省国土资源厅挂职)
2002.04--2004.08??松滋市副市长
2004.08--2007.01??松滋市市委常委、宣传部部长
2007.01--2009.09??松滋市委常委、常务副市长
2009.09--2011.10??松滋市委副书记
2011.10--2011.11??监利县委副书记、县政府代县长
2011.11--2015.09??监利县委副书记、县政府县长
2015.09--2016.01??监利县委书记、县政府县长
2016.01--2016.02??监利县委书记
2016.02--2016.11??监利县委书记、县委党校第一校长
2016.11--2017.12??监利县委书记、县人大常委会主任、县委党校第一校长
2017.12--2019.12??监利县委书记、县委党校第一校长
2019.12--2020.01??荆州市人民政府副市长人选
政府单位中层管理岗降级（国企中层可以直接降为职工吗） ♂
政府单位中层管理岗降级（国企中层可以直接降为职工吗）#违纪降职在单位怎么办# 我们单位有个违纪降职的，他原来是个中层干部，科长，2017年受到留党察看、撤职降级的处分，撤去了科长职务，降为八级职员非领导职务。他本人性格比较开朗，刚受处分的两年借调到主管局去工作了，感觉每次见面都是笑容满面，调节得很好，很阳光，爱运动，两年后回单位工作，也是普通工作人员，工作也是兢兢业业，职工对他评价都很好（原来他当科长时，就工作能力强，沟通协调能力强），他还经常在朋友圈晒一家人外出游玩的照片，很开心很阳光，大家也没再提他过去的事了。
#曾感叹工作三十年没休过年假的券商一把手即将退休#【银河证券董事长陈共炎即将到龄退休，曾感叹“工作三十年没休过年假”！还有这些券商“一把手”也临近退休】又有券商一把手将要发生变动。
日前，《每日经济新闻》记者从银河证券人士处获悉，银河证券董事长陈共炎由于年满六十，即将到龄退休。公司总裁陈亮已出任党委书记，该任命已在银河证券官网公示。
根据东方财富Choice金融终端数据，在申万行业分类下的47家上市券商中，除陈共炎外，还有2家券商董事长年届六十。有14家券商董事长年纪在58岁、59岁之间，未来一两年，上市券商或将迎来一波“一把手”的退休潮。
2011年，陈共炎出任中国证券业协会会长。在2016年任职银河证券董事长之前，银河证券作为倚重经纪业务的老牌券商，正面临业绩增长放缓、投行与研究等市场排名连续下滑等窘境。
陈共炎上任后，对银河证券组织架构、薪酬体系等进行了彻底改革。此外，在他的带领下，银河证券完成了对联昌证券收购，是银河证券国际化布局的重要一步。
有银河证券人士对记者回忆，陈共炎上任后，改革之初雷厉风行，2017年、2018年，曾对绩效考核不达标、综合评价不合格或受到党纪政纪处分的多名总部部门总经理、分公司正副总经理、营业部负责人等予以解聘或降职降级。其曾在公司内部会议上坦言压力很大，并还说过“工作30多年从来没休过年假，但2018年底我休了一周假，也是在反思，快退休的人了这么折腾值不值得？但是不改革，公司市场地位下滑趋势肯定止不住，到时候既辜负了上级领导的信任，也耽误了公司上万名员工的发展。”不过从结果来看，最终陈共炎的改革得到了大部分干部员工的理解，公司中层干部年龄结构优化，晋升通道更畅通。（艾塔）银河证券董事长陈共炎即将到龄退休，曾感叹“工作三十年没休过年假”！还有这些券商“一把手”也临近退休 | 每经网
有一次，唐玄宗平静地问丞相姚崇：“老丞相，您有几个儿子？”你为国家夜以继日地工作，也无法隐藏你儿子的才华。你应该升职！姚冲心头一颤，低下头惊呼道：“没什么大不了的！有人对我儿子小题大做！
姚冲从小就谨小慎微，好学。他不仅才华横溢，而且还是一位志向远大的青年才俊。入朝为官后，深受武则天赏识，被封为奴婢。
武则天的赏识，让姚崇茂精力充沛，天赋被一步步激发，终于登上了丞相之位。
能在武则天手下当上丞相，姚冲当然不是吃素的，脑子飞快地运转着：亲爱的，我得罪了谁？仅仅过了两秒，他就确定，掀起波澜的就是魏志谷。
没错，这次把箭放在他身后的，确实是魏志谷。卫志谷原本是个名不见经传的小官，但姚冲见他颇有天赋，一步步提拔他。
古代副丞相的官魏知，几乎与姚冲平起平坐。但是，他不知道好坏，在处理政治问题时经常与姚冲竞争。
姚冲一开始并不在意，但时间久了，卫志谷总觉得自己很能干，经常耍些花样。
要知道，魏志谷怎么可能是姚冲的对手？姚冲在皇上随便找了个理由，授权魏志谷派他去洛阳选官。
正好姚冲的两个儿子也在洛阳。听到卫志谷叔叔来提拔父亲，他喜出望外。兄弟二人准备了丰厚的礼物，上门求见。
“魏伯伯，我父亲对你很好，看你能不能用一点力量，让我们兄弟二人成为小官！”
姚冲虽然精明能干，但他的两个A儿子实在是无能。他连跟父亲打个招呼都没打，直接去找魏知谷请人。这一次，算是给父亲捅了个蚂蚁窝。
卫志谷表面笑着答应，转身给唐玄宗写了奏章。 《智库》记载：知古归来，无所不知。
唐玄宗听后，冉冉大怒：姚冲你好！表面上你清白老实，却暗地里鼓励你儿子干这种事！看我怎么收拾你？
唐玄宗怒火中烧，表面上还算平静。故作很在意的问：老相国！你有几个儿子？朝廷正值招人之时，快来宣传一下吧！
机智的姚冲顿时意识到，这一招非同小可。如果处理不当，很可能会成为俘虏。如何完美的处理这件事，姚冲心中有着完美的布局。
据《智库》记载：姚崇知其意，曰：臣有三子，二子分东都。它很贪婪，但很少。
他跪下，惭愧的道：“老臣害臊！我三个儿子，两个在洛阳，这两个儿子贪吃，朋友少，估计是听说他魏伯伯去了洛阳，一定是舔脸求官！
这句话真的很精彩！姚冲神秘的声音是：我的两个儿子有点笨（太简单了），很少和外人打交道，不知道这个黑社会。这句话看似很简单，实则为攻击魏志谷铺平了道路。
一般情况下，孩子出事的父母都会保护小腿，偏爱自己的孩子。但姚冲根本没有保护自己的缺点，甚至义无反顾地杀了自己的亲人。唐玄宗瞬间觉得姚崇无私狂妄！相比之下，魏志谷就有些小人了，决定直接免去魏志谷的官职。
如果是别人，他会立即跪下：为圣明皇喝彩！姚冲的伎俩可不一般简单，他连忙劝告皇上：是老臣家教不严，导致了儿子的不轨。魏志谷执法不严怎么了？
如果皇上因此而谴责魏知谷，世人会认为皇上偏袒小臣，阻碍皇上的德育，以化世间的善意！世人如何看待魏琛和皇帝？
我的上帝！这个动作很完美。表面上是赞美魏知谷，实则是生死相随，让他的光辉形象更加高大，让魏知谷直接踩在地上，用力揉搓。
唐玄宗感慨道：魏知谷这样对你，你是在替他说话。实在是太有气势了！最终，皇帝免去魏志谷副丞相的职务，降级为中层管理（工业部部长）
这个故事是冯梦龙在《智囊团》中记录的。姚冲应变不改，以四两压倒魏知谷。手段之巧妙，不得不服，看完后，让人深深佩服。这个故事还告诉我们：
害人之心不可少，防人之心不可少。表面上看起来很平静的同事和朋友很可能会在背后捅你一刀。
无论是在生活中，还是在职场中，都难免会有竞争。遇到对手，最好用实力杀。如果你依赖小报告，你很可能会被领导讨厌。
当你被别人攻击时，不要让你的愤怒蒙蔽了你。如果你像鼩鼱一样大惊小怪，你可能会失去理智，让你的形象大打折扣。我们要学会承认错误，从自己身上找问题，找准时机攻击对方。
《智库全集》收录了从先秦到明朝的战略智慧故事1000多篇，短则两三百字，长约一千字。
《智能全集》通俗易懂。这是一本反映古人巧用巧思、解决问题、克敌制胜的奇书。
《智库全集》康熙、乾隆称其为国器，纪晓岚念如流水，李鸿章随身携带，曾国磐放在书桌上，夜深人静时细读.杜月笙也爱不释手：读懂了这本书，才能读懂社会。
读史明人，回首往事，才能知现在。读过此书的人，若能透彻理解2/10的精髓，人生处处都是一帆风顺，让你摆脱困境，化祸为福。因此，郑重推荐大家阅读这套《智能全集》。
午更来啦！
上午战绩汇报：早晨8点出来，到刚才收车，跑了249.2元，包括15元奖励！今天可是黄金的周五啊！破千都是有机会的，可是被一棵树搅黄了。
今天因为抢了一个8:50的预约单结果早高峰没参与，少了不少流水。这个乘客给我打电话要求提前20分钟出发，我就不敢接别的单子了，以后不能为了一棵树放弃一片森林。不过可能这个乘客也给我带来好运，放下他，专车单子就连起来了，直到中午11点多才凉下来，我开了降级，一单把我从知春路拉到国家大剧院附近了，然后继续连单，一直到刚刚放下乘客，我来银泰这吃个午饭。
说说职场女性尴尬期年龄的话题：这段时间和若干个80后女性聊起他们职场现状，可谓艰难，压力巨大，这个不分国企事业单位还是私企，对30岁以上女性普遍不友好。
他们有的本来通过自己兢兢业业的拼搏努力做到中层岗位上，公司发了任职公告，但巧的是这个女士4哥月后怀孕了，结果领导直接把她降级到一线业务岗位，并且调职到离家3个小时车程的办公地点，叫一个孕妇每天跑那么远上下班，目的不言自明。
互联网大厂也是一样，30岁以上女性成为职场鸡肋，工资比新人高，干劲被认为没有新人拼，于是公司裁员时想尽办法挤兑这种员工，比如不给安排工作，给一个小桌放到一个角落，把你晾在尴尬的地方，或者调职到别的城市，等等损招儿都为了一个目的，不付补偿金的裁掉你。
研究机构或者高校也存在着暗流，对你的不满不会直接表明，会通过其他方式diss你，脑子不好的真的反应不过来，那个女乘客说这是她认识的朋友跟她亲口讲的，最后这种来自内心的委屈只有通过佛家的修行之道来平复复杂的心情。
想想现在的80后，90后，甚至我的孩子00后一代，他们的未来我对他们有些深深的担忧，因为退休时间延迟他们肯定是赶上了，可是社会对职场女性的歧视不是一朝一夕改观的，中华民族几千年来的封建思想对女性有着天然的歧视，这不是喊几句诸如妇女能顶半边天就能解决的，我们不能伴随孩子走完一生，艰难险阻都要靠他们自己修炼的技能去打大大小小的怪兽，希望他们的未来会顺风顺水吧，更希望未来的职场对30岁以上女性多一些包容和体谅。[祈祷][玫瑰]
为什么领导都喜欢摆谱？
上次说到我在区委工作的时候，副处级干部要求配车进飞机场里面接他，很多人都说是摆足谱，引起激烈的讨论。今天来聊聊这个话题，大家有没有觉得身边的小领导都喜欢摆谱、“端起来”，反而是大领导还要平易近人、和眉善目一些？
先说几个遇见的实际例子吧。
例一：某市局局长，正处级，如果你碰到他，他会面无表情直勾勾的看着你，直到你毕恭毕敬的喊一声:XX局长,他才会从鼻子里“嗡”一声以示回应。
例二：某正处级局直属单位办公室主任，没有级别，按以前的规定是正股级。安排年轻人工作的时候明明人就一墙之隔，他都会打电话过来叫你过去，而且从来不会走到你办公室来说工作。
......
其实，小领导摆谱其实是有一定的道理的。
从管理学上讲，保持和下属的距离，保持威严，让下属有心理压力，才会觉得工作我做到这个程度行不行？会不会被骂？要不再研究一下。在公务员系统里面，尤其是在一些层级比较低的单位，给不了下属“位置”，又严禁给“票子”，更不能用企业里的“开除”“扣工资”“降级降职”方式作要挟。很大程度上说职工是“干好干坏一个样”，如果领导再没有一定的权威，工作很难推进，一个单位很容易就涣散、垮掉。
从心里学上讲，在体制内能走到领导的位置颇为不容易，他强烈需要大家的尊敬，显示他的特殊地位。特别“一把手”，在位时候，可谓单位就是“家天下”，一旦退下来，不仅再无丝毫瓜葛，甚至部分职工还会伺机为难他。所以在位时他需要通过虚张声势来宣示主权、表明地位，敲打下属要摆正位置。
从工作上讲，摆谱也有可能是为了减小管理者的工作量和掩饰业务不熟，甚至是能力不足、本领恐慌。
为什么大领导能做到平易近人呢？不是因为他就是这样的人，而是因为他不直接管你，没有冲突，所有的“驭人之术”他只需要实施在“中层”身上即可，对你嘘寒问暖、和蔼可亲，不过是为了营造接地气，与群众打成一片，有个良好的群众基础口碑而已。
所以你身边的直接领导要是总爱和你聊工作以外的事情，那么恭喜你“进圈了”。
专注体制内研究，关注我了解体制内更多有意思的事情。[机智]
尴尬了！
昨天关于工作性质改变的一则微头条在“今日头条”上发出去后让人亦喜亦忧。
喜的是短短一篇小文，阅读量在一个小时候以几何级的速度暴涨，到现在12万多阅读量、
364条评论，粉丝飙升到260多个，这是我开天辟地的第一次微头条爆款，光回复评论就让我的眼发花、手发软。
忧的是不少网友误解了我的本意。
有的直接嘲笑我是官迷，说我这是“范进中举”的忘形；有的认为我这是高升，并猜测这是副处、部级还是厅级干部？有的断言我是个大贪官，“恭喜你可以吃香的喝辣的了”；有的甚至警告“严于律己、不要贪污”“欲的写法是‘谷‘和‘欠’，“谷”表示‘财’，‘欠’表示贪的财要还回去的；有的表示不理解“三年混图退休，多活五六年。三年奋斗累死累活，少活五六年，哪种方式更好？”；有的直接毛遂自荐“要司机不”或“带自己人去，给我打电话”，有的直接给我私信，要推荐分包商。
看到这些千奇百怪、脑洞大开的评论，真是哭笑不得。
尽管“无人信高洁，为谁表予心！”
我还是要在这里声明一下：
我只是集团二级企业下的一个中层干部，当了十多年的党群部长，始终从事文字案头工作，与文件材料打交道，随着政工内容的越来越细、考核的越来越严、要求越来越高，健康恐慌、本领恐慌和疲倦恐慌在我身上也愈发明显。而从事务实鲜活的行政工作是我一直以来的向往。
正好公司在陕西澄城县准备建条新生产线，成立一个新公司，别人都不愿意离开舒适环境、繁华的北京，抛家舍业去外地，只有我不顾领导和亲朋的劝阻，主动请缨，希望退休前三年还能在行政工作领域锻炼一下自己，实现多年来职业转型的夙愿。
在级别上，没有任何变化。很多人不在体制内，可能不太了解企业职务类别，可能还搞不清党群部长、党支部书记和书记、经理的关系。
在我们企业，一把手是党委书记，党群部是党委的重要职能部门，党委的主要工作需要党群部来完成，党群部下面又有几个党支部，党支部的很多工作是通过党群部来上传下达的。用通俗的话来说，党支部书记的活都是党群部长下派的。
所以我这次去外地，不仅不是升官，反而是降级，但在我们企业，党支部书记享受的是正职待遇。我并不在乎名分，我这么兴高采烈主要是因为挂了一个“副经理”的头衔，这意味着我将来不用整日闭门造车写材料，而是可以面对热火朝天的行政工作。而且筹建一个新企业，对我来说很有成就感。
我一个从事了十多年的政工干部，又主管意识形态的党群部长，如果是因为升官发财而得意忘形发这个微头条，岂不是政治上的极端幼稚？
我欣慰的只是能抓住退休前的三年，尝试新的挑战，站扎实实为企业做点实事，丰富自己的职业经历而已。
初心就是如此简单！
知心者谓我心忧，不知我者谓我何求？
（下面前两张图片是用我们的产品无土培植的西红柿）
女超、女甲的常规赛都已收官，看看三份榜单，为女足忧心，要复兴，除非奇迹垂怜。
1、十支女超队伍，实力悬殊，武汉、上海0负，四川、浙江0胜，根本不是一个层级。
2、十一支女甲队伍，陕西十战全胜，而云南全负、场均失球3.4个，青岛场均失球则高达5.2个，两支队伍不具备女甲生存空间。
3、女超射手榜三甲被外援包揽，4球以上的7个球员中，5个是外援，国人攻击力呢？
接下来的两个看点，一是武汉与上海争霸，二是另一个升降级名单。
我的六点建议：
1、四川、杭州直接降级，陕西、广州、重庆直接升超，大连、天津争第四个升超名额，女超需要12支队伍。
2、女甲暂缓执行降级一年，递补三支队伍进来，2022赛季女甲保持12支队伍。
3、足协从年度预算中扣除中超、中甲20%费用增加到女足，用以扶持女超、女甲。
4、撤职查办女足部部长郑超勇，一是对女足建设的无所作为负责，二是对兵败东京负领队责任（失察、失控、参与了大名单案）。
5、北京市足协副秘书长刘爱玲立即调任中国足协女足部部长岗位，全国海选人才，重组女子足球部。
6、中国足协近二十个中层部门，正、副职六十个左右岗位，女性（足球类管理人才）不能低于20%，争取30%占比。
多么凑巧的比分
2:0一个刚刚可以淘汰恒大的比分，小日玩的很溜，貌似上半场小白首发，但是小日毫无进取心，互交白卷后，小白休息去了。下半场，小日的防守一团糟，貌似人很多，但是不设防，被小韩轻松头球领先，跟着小日生怕输不够两球，在毫无压力下故意手球，再送点球。跟着乱哄哄，净起高球，完美不是小日平常踢法，好像急于进攻，实则消磨时间。恒大就这样被玩出局。呜呼哀哉！
不设防又怎么样，吹咩！故意手球又怎么样，吹咩！玩你又怎么样，吹咩！你还没仇报了。恒大这个名称再也不存在了，但是后来者的广州队，切记此恨，十年未晚！只要你奋发，我们依然支持你们！
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