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本文导读目录：
1、相城区人力资源和社会保障网（苏州市相城区人力资源和社会保障局官网）
相城区人力资源和社会保障网（苏州市相城区人力资源和社会保障局官网） ♂
相城区人力资源和社会保障网（苏州市相城区人力资源和社会保障局官网）相城区人力资源和社会保障网
相城区是苏州市下辖的一个县级市，位于苏州市东南部，地处长江三角洲经济区和长江经济带，是苏州市副中心。相城区是苏州市的重要组成部分，也是我国长三角地区重要的城市群组成区域之一。相城区的经济、文化、科技等方面的发展都具有较高的水平，而人力资源和社会保障网更是已经逐渐成为了相城区的重要支柱。
人力资源是相城区企业能够生产和经营的重要元素之一，其作用越来越凸显。人力资源和社会保障网是相城区重要的组成部分，对于保障企业和员工的权益，促进相城区经济和社会发展具有至关重要的作用。
一、相城区人力资源的概况
1. 人口总量：相城区人口总量已经突破百万大关，其中现有就业人口超过40万人。
2. 从业行业：相城区从业行业丰富多彩，在制造业、服务业、医疗卫生、教育培训等行业中都具有良好的发展态势。
3. 人才队伍：相城区拥有一支实力雄厚的人才队伍，其中既有高层次的创新型人才，也有较为广泛的创业型人才。
4. 教育资源：相城区拥有优质的教育资源，多所重点高等学府以及众多优质学校的存在，为人力资源的培养提供了坚实的基础。
二、相城区社会保障网的建设
1. 养老保障：相城区养老保障早已形成体系化的基本保险制度，对企业职工和城乡居民进行养老保险的缴纳，让老年人得到充分的保障。
2. 医疗保障：相城区医疗保障得到全面建设，完善的医疗保障体系和优质的医疗系统，让广大民众得以享受到优质的医疗服务。
3. 失业保障：相城区已经建立起了失业保障援助体系，对失业的生活困难职工进行一定程度的救济，为其重新就业提供保障。
4. 社会帮扶制度：相城区实施社会帮扶制度，对最困难的家庭进行关爱和扶持，秉持“精准扶贫”的原则，确保每个居民都有一份安稳的生活。
三、相城区人力资源和社会保障网的发展趋势
1. 重视创新：相城区将积极推进人才创新工作，吸引高层次人才人才和创业型人才落地，进一步完善科技技术创新体系。
2. 深化保障制度改革：相城区将进一步深化保障制度改革，为民众提供多元化的服务，并加强对失业人员、贫困人员、残疾人员等困难族群的救助。
3. 推进人口发展：相城区将加强人口结构的调整和优化，提高人口素质和居民生活品质，促进城乡人口均衡发展。
四、总结
相城区的经济、文化、科技等方面的发展不断提升，人力资源和社会保障网不断完善，已经成为支撑相城区经济和社会发展的重要支柱。未来相城区仍将继续深化保障制度改革，加强人才队伍建设，推进人口发展，为全体居民提供更好的服务。
苏州市相城区人力资源和社会保障局官网是一个为民服务的平台，主要负责区内人力资源和社会保障工作的管理和服务。今天，我们就来了解一下这个机构的工作内容及其在社会保障领域的影响。
一、人力资源服务
1. 培训和就业服务
苏州市相城区人力资源和社会保障局官网提供了丰富的培训和就业服务，例如职业培训、职业介绍、招聘信息发布等，为区内居民提供了多种岗位选择和就业机会。同时，该机构还组织开展各类就业创业政策宣传、咨询等活动，帮助有意创业的人士更好的了解相关政策和信息。
2. 劳动用工服务
苏州市相城区人力资源和社会保障局官网通过提供用工单位查询、就业主题月活动、劳动法律法规宣传等方式，为用人单位和劳动者之间的关系提供更好的沟通和保障机制。同时，该机构还为用工单位提供劳动关系协议签订和劳动争议处理等服务，保障用工单位与劳动者利益的博弈平衡。
相城区公务员奖金（相城区公务员考试） ♂
相城区公务员奖金（相城区公务员考试）省内其他城市的奖励是2000元现金，苏州的奖励是100斤大米，少了点吧？
近日，有网友发了一份，相城区某村的村民告知书，对于积极参与疫情防控的居民，奖励20-100斤不等的大米。
上海来苏人员未落实管控的，奖励居民100斤大米；
外市来苏人员，行程码带星未落实管控的，奖励居民50斤大米；
外市来苏人员，行程码不带星未落实管控的，奖励居民20斤大米。
与我们公司汽车销售的奖励制度，有异曲同工之妙，一辆商务车奖励2000元，一辆SUV奖励1000元，一辆轿车奖励500元。
小伙伴们，您对这奖励制度，有什么看法？
相城区公务员考试（相城区编制考试） ♂
相城区公务员考试（相城区编制考试）近日，相城区的一位人事经理，向我提供了一份数据，她所在行业部分公司外地户籍员工，留相过节比例不足50%。
根据该份数据统计，10家公司外地参保人数共383人，春节期间2月11日-17日，留相过节人数为185人，占比48%。
最近坚持上班的小伙伴应该不难发现，虽然还是工作日，但在上下班时段，苏城各高架已经越来越空了，该堵的路段也不大堵了。
虽然48%的比例还不算低，但就我自己所在公司，留相过节的员工中，有很大一部分已经在苏州购房定居，只是户籍还没转过来。
可以非常肯定的说，大部分没有购房的外地户籍员工还是准备返乡的。想想也是啊，公司过年放假7天，难道一个人在冷冰冰的出租房里吃年夜饭吗？
由此看来，能不能留相过节，主要取决于外地人在苏州有没有房！如果有了自己的房子，留相过节就是理所应当的事了。
可是，现在的房价，对于普通工薪阶层来说，还能上得了车吗？
小伙伴们，对于50%左右的外地户籍人员留相过节这事，您有什么看法吗？欢迎大家评论区留言探讨！
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相城高铁新城，同事对门邻居阳了，没有封小区，没有封楼栋，没有封单元门，没有装磁吸，就关照了一句：好好在家待着！
今天早上，同事来找我，说他家对门邻居发他信息了：混管阳性，上门单管采样，下午才能出结果。
对门邻居阳了，放在以前他就是密接了，我思考了三分钟，还是下了决定：先去找地方做个核酸，然后在家待着等结果吧。
刚刚下班前，同事打电话：结果出来了，邻居确诊阳了，我明天还要不要来上班？
我没有回答他的话，而是问出了我比较关心的问题：你邻居家封了吗？
同事说：没封，邻居还问工作人员，接下来要不要去医院什么的？工作人员说，就在家里待着吧，一句话把邻居给整不会了。
同事继续说：我看他们家里连蔬菜水果都没准备，我还准备给他们送点菜去呢！
估计很多小伙伴还没转过弯来吧，我也是！
我是从事人事工作的念哥，欢迎小伙伴们关注留言点赞！
今天上午，来了一名苏州小娘鱼，开着50W的豪车应聘汽车销售。姑娘打扮时尚，鞋服、包包都是奢侈品牌，目测全套不低于5W，期望工资是1.5W。我担心她吃不了做销售的苦，没想到销售经理竟然直接拍板录用了！
公司招聘销售，销售经理提了他的要求，年纪轻一点的女生，形象气质要好，性格开朗，抗压能力要强，还要能吃苦。听到他提的这些要求，难度真的不小，这哪是招销售啊？
没曾想，今天上午竟然来了一位小娘鱼，形象气质真不错，以前做五星级酒店前台。这姑娘开的是一辆50W的奔驰，全身上下都是某奢侈品牌，特意去网上查了价格，全套行头不低于5W。面试这么久，这是我第一次遇到。
姑娘的综合条件都可以，最担心的就是苏州小娘鱼，家里条件这么好，能吃得了苦吗？姑娘表示，她之前在五星级酒店做前台时，工作也挺辛苦的，都是十二小时工作制，从上午11点上到晚上11点。
随后，我把姑娘推荐给销售经理复试，销售经理聊了足足一个小时，随后直接告诉我，可以安排这姑娘入职。听完销售经理的理由，我觉得他讲的挺有道理的。
对于销售经理的分析，@姑苏一念 觉得还是非常贴合实际情况的：
1、姑娘做销售的意愿很强烈。姑娘之所以想做汽车销售，就是想多赚钱。她之前在五星级酒店做前台，每个月收入也要七八千，换工作就是想收入高一些，只能做销售，否则自己心里会有落差。房产销售近期行情不好，就只剩下汽车销售了，收入高，门槛较低。
2、姑娘是能吃苦的。她虽然家里条件好，但是上一份工作，每天都要工作12小时，她竟然坚持了2年多，光这一点来看，她承受销售的工作压力就没问题。
3、姑娘的圈子很广。沟通过程中发现，姑娘家是在相城某镇上做生意的，平时接触的人群都是条件比较好的。而汽车属于消耗品，姑娘只要愿意做销售，自己的圈子稍微发掘一下，就能卖出去不少车，业绩根本不用担心。
4、姑娘性格适合做销售。可能跟家里做生意有关系，从小就潜移默化的缘故，虽然她之前没做过销售工作，但姑娘特别愿意跟陌生人沟通交流，完全没有怯场的感觉。这已经具备了做销售的基础条件了，稍微培养一下，绝对是一名销售精英。
听完销售经理的描述，我心里的疑虑没了，做业务和做人事，考虑问题的角度果然不同。
小伙伴们，您觉得这名苏州本地小娘鱼做汽车销售，能做的久吗？
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红娘，我是外地90后女粉，本硕211毕业后在上海某大厂工作，毕业5年攒下来80万，上海的房子买不起，想要在苏州买房。您有什么建议吗？
作为我30出头的大龄女生，我想在苏州定居，但是感觉苏州的高薪岗位比较少，而且互联网行业不发达，我是某大电商平台的产品经理。如果能够在苏州找到满意的对象，就打算在苏州定下来了。很多老家亲戚都在苏州相城和吴江，有归属感。
答：80万首付苏州刚需房够了，吴江和相城选择空间还可以。
学习能力强、学历高，如果想要趁着被优化之前转行，可以考虑备考苏州的公务员，性价比很高。建议把更多精力放在找对象上。
来了两个82年小阿姨，形象都挺不错，应聘茶水员，期望薪资4500。一个小学毕业，话少沟通能力差，一个电大毕业，话多却斤斤计较。老板面试完，想要录用学历高的那个，而我却有不同意见，不知道该怎么跟老板反馈呢？
前段时间，老板让招个茶水员，主要负责客休区客户服务。要求灵活一点，形象好一点，年纪轻一点。原本以为招这个岗位很轻松，没想到在网上招了半个月，都没什么进展。
昨天，员工介绍了两个小阿姨来面试，还挺巧的，两人都是82年的，形象气质都还不错。
小学毕业的小阿姨，形象更好一些，不用化妆看起来就很清爽。她是相城人，生完孩子后这十多年就一直没上过班，现在大儿子已经上大学了，所以准备找份工作。
她最大的问题是，沟通能力一般，语言组织能力太差。面试时让她做个简单的自我介绍，都说得不太清楚。毕竟茶水员要服务客户，需要有一定的沟通能力。
电大毕业的小阿姨，形象还行，化了浓妆，来面试时人还没到我办公室，香水味就提前飘过来了。包包还是经典款的驴牌，沟通下来感觉是那种能言善辩型的。
她住苏州市区，然而面试结束后，给我的感觉不太好。我跟她明确谈好了工资的，做六休一4500元，她竟然又是找老板，又是找其他同事反复确认：加班费到底怎么计算？入职体检费怎么报销？
感觉就是在反复套我们的话，有点小聪明，太斤斤计较，太不信任我们。如果真把她录用进来，估计以后乱七八糟的事情不会少。
面试完，老板想要录用电大毕业的小阿姨。理由是，她是大专学历，人也比较灵活，跟客户沟通会比较顺畅。
我真实的想法是，做茶水员学历不是重点，关键还是要做事踏实，别给公司添麻烦。至于人灵不灵活，以及沟通能力，都是可以在工作中慢慢培养的。
毕竟老板已经选好了候选人，如果用电大的小阿姨，太会来事，以后麻烦事肯定不断。我该怎么说服老板呢？
@姑苏一念 观点分析：
茶水阿姨岗位不用考虑学历问题。招聘时，有些岗位有一定的学历要求，但是像茶水员这种岗位，根本不需要考虑学历。只要有一定的服务意识，能踏踏实实干活就可以了。
老板从业务角度看人。老板从业务的角度考虑问题，他觉得茶水员要有良好的沟通能力。殊不知，沟通能力强，也未必是好事。真的能力强的，会愿意在茶水员岗位长做吗？
人事经理从风控的角度看人。从人事经理角度来看，招进来的人，要踏踏实实干活，别天天整点事情出来。这跟老板看人的角度，是完全不一样的。
小伙伴们，您觉得用哪一位小阿姨，更符合公司的要求呢？
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苏州剩女多，还真不是没有原因！昨天，去我父母住的小区，一位女生家长知道我做人事工作，认识的人多看人也准，就委托我给介绍男生。没想到，又做了一次失败的月老！
女孩人长的蛮漂亮，31岁，老家在苏北某市，163的身高，身材匀称，颜值有90分，属于娇小可爱型，岁月在她身上完全没留下痕迹。女孩上海某985本科毕业，目前在园区一家知名外企工作，年薪二十多万，吴中有一套90平米自住房，父亲是老家上班，母亲退休。
正好有位男生，前些天也是家长委托我介绍女生，男生34岁，安徽阜阳人，180的身高，85公斤，颜值大概70分，园区某互联网公司工程师，武汉某211大学硕士，年薪30万起步，相城有一套120平婚房，父母在苏州做小生意。
当时，觉得双方条件比较匹配，虽然老家不属于同一个省，但距离还是挺近的。把女生资料和照片发给男方，对方比较满意，想进一步接触加深了解。
但是，当我把男生资料和照片发给女方后，昨天晚上女生家长回复说，女儿觉得不合适。今天一大早，我特意打电话问是什么情况？女生家长直打招呼说不好意思，顺便跟我介绍了一下他女儿说不合适的原因。
1、她比较在意男方体重，因为她自己比较瘦，才45公斤，要求对象不能太胖，85公斤完全没法接受。她理想中的对象是，身高175-180公分之间，体重在60-70公斤之间。尤为在意的是，看上去不能有大肚腩。
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