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本文导读目录：
烟台人事考试（烟台人力考试网） ♂
烟台人事考试（烟台人力考试网）劳动仲裁已判决，公司不服起诉法院，都两个月了怎么还不开庭？烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会
裁决书
烟芝劳人仲案字(2021)第4号
申请人:范章龙，男，汉族
被申请人:烟台市相聚一堂水产有限公司，地址:烟台市芝
罘区芝农里福恩街27-2号。
法定代表人:滕阿赛，该公司负责人。
申请人范章龙与被申请人烟台市相聚一堂水产有限公司劳
动关系、工资、赔偿金争议一案，我委受理后，依法组成仲裁庭
公开审理此案，申请人到庭参加了庭审活动，被申请人收到书面
开庭通知，未到庭参加庭审活动，也未提交书面答辩意见，本案
现已审理终结。
申请人诉称:申请人于2019年10月1日到被申请人处工作，
被申请人未与申请人订立书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保
险费。2020年12月31日，被申请人法定代表人通知申请人离
职。现申请人要求被申请人:1、确认2019年10月1日至2020
年12月31日期间双方存在劳动关系;2、支付2019年10月1
日至2020年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资60500
元;3、支付违法解除劳动合同赔偿金16500元。
被申请人收到书面开庭通知，无正当理由未到庭，且未提交
书面答辩。
经审理查明:1、申请人提交2020年12月31日与微信名为
“相聚一堂海参鲍鱼滕亚赛”的微信聊天记录一份，申请人主张，该微信为被申请人法定代表人所有，2021年12月31日被
申请人法定代表人通过微信告知申请人:“因公司亏损从今天
开始公司全部员工解散。”;
2、申请人提交中国农业银行银行卡交易明细清单
本委认为:1、有关劳动关系的问题2月期间的工资由滕爱弟发放，2020年3月至2020年4月期间
银行银行卡交易明细清单显示，申请人2019年10月至2020年的工资由滕永忠发放，2020年5月至2020年8月期间的工资由
申请人
被申请人向申请人发放，2020年9月至2020年12月期间的工
31日1
资由微信名为“A相聚一堂海参中心阿忠”通过微信转账的方式
向申请人支付，申请人主张滕爱弟、滕永忠为法定代表人亲属、
元。
且名为“A相聚一堂海参中心阿忠”的微信为滕永忠所有。申请
人提交2020年12月31日与微信名为“相聚一堂海参鲍鱼滕
定代表人所有，2021年12月31日被申请人法定代表人通过微
亚赛”的微信聊天记录一份，申请人主张，该微信为被申请人法
向引
讼:
信告知申请人:“因公司亏损从今天开始公司全部员工解散。”
被申请人收到开庭通知未到庭，也未提交书面答辩，本委对申请
人的主张及其提交的证据予以采信。根据《关于确立劳动关系
有关事项的通知》
申请人要求确认2019年10月1日至2020年12月31日期
间与被申请人存在劳动关系的仲裁请求，本委予以支持。
2、有关未订立劳动合同二倍工资的问题。被申请人未提交
其与申请人签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合
同法》第八十二条之规定，对于申请人要求被申请人支付2019
年11月1日至2020年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍
工资的仲裁请求，本委予以支持，根据申请人提交的工资发放记
录计算，数额为57833元，超出部分，本委不予支持。
3、有关违法解除劳动合同赔偿金的问题。申请人提交2020
年12月31日与微信名为“相聚一堂海参鲍鱼滕亚赛”的微信
2021年12月31日被申请人法定代表人通过微信告知申请人:
聊天记录一份，申请人主张，该微信为被申请人法定代表人所有，
“因公司亏损从今天开始公司全部员工解散。”。被申请人收
到开庭通知未到庭，也未提交书面答辩，本委对申请人的主张及过楼交的证据予以采信，根据申请人提交的工资发放记录计筑
由请人离职前十二个月平均工资数顿为5375元，根据《中华)
民共和国劳动合同法》第四十六、四十七、八十七条之概定，下
子由请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿会61255
申请我，本多对庭，本委无注绍?，本委不偿金1
田被申请人未到庭，本委无法组织双方进行调解。根据《上
、因此动关系人同法》笆四上、印发[2005低语《关
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七、八十七冬
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六、五十条之柳
定，缺席裁决如下:
1、申请人2019年10月1日至2020年12月31日期间与被
申请人存在劳动关系;
2、被申请人支付申请人2019年10月1日至2020年12月
31日期间未订立书面劳动合同二倍工资57833元;
3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16125
元。
双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉 为什么还不开庭啊！真的等到公司倒闭了才开庭吗？
书记员:程鲁雪
#事业编考试第2名举报第1名“违法”# #事业编考试第2名举报第1名“违法”#
说实话，这是我见过的最执着的第二名，盯着第一名的录用，有三年，这三年他自己不工作吗？这三年的实名举报，闹上法院，要的难道只是个公平?
事情闹到这个局面，明眼人都看得明白，即便第一名不被录用，第二名被录用的可能性也是微乎其微了
如果是为了要公平，咱就来说说公平这事。
头条热榜
“第二名”刘先生竞争的是，烟台经济技术开发区人社局发布的《2018年烟台经济技术开发区事业单位公开招聘工作人员简章》里的名额，
“经过笔试、面试，刘先生的总成绩排名报考岗位的第二名。”
可是，刘先生发现，排在第一名化名为娟子的选手，有违规：娟子报名参加考试时，有公务员身份，在得知自己入围之后，娟子才辞去了公务员身份，准备入职事业编，刘先生认为，公务员任职不满5年不得辞职。
所以，第一名违规，那个坑，应该顺延给第二名！
这事蹊跷的原因是以下几个方面：
首先，对于娟子是否违规，她的原单位公务员岗位和准备录用的事业编部门，答复不一致！招收单位觉得，不违规；原单位则经过刘先生的举报，了解完之后，认为违规！娟子参加2018年烟台开发区事业编招聘考试时，服务年限未满5年整，其在报名时并未按规定向人社局提交申请。
那么，问题来了，既然违规，为什么原单位还批准娟子辞职？娟子的原部门是打算放人，还是留人？
其次，考试是2018年进行的，当时成绩一出，刘先生就实名举报，这事貌似就搁浅了，为什么三年之后，娟子又入职了新单位（当时报考事业编的部门）？
第三，的确，我承认，在整个事件当中，第二名刘先生是够“杠头”的，但是，如果这个事落到我们每个人身上，我们该如何维权呢？显然，现在刘先生走法院诉讼的路，是走不通了，那如果就是觉得考试有违规行为，应该找哪个部门反应呢？
考生不怕不公平，就怕，没处讲理去！
如果是你考了第二名，你会去调查第一名的情况，实名举报吗？
福山区政务中心现在规划的挺不错的。地大宽敞环境好。今天有点事儿顺便来了解一下。
政务中心广场很大，前后都有停车场，两小时内免费，办事儿时间也足够了，这样也很容易找到车位，以前不限时间停车的时候很难找到车位。
现在政务中心办业务主要集中在一楼二楼：
一楼主要是办不动产登记，还有一些民生服务等等。
二楼以及二楼副楼办税，投资建设，商事登记等等，人力资源服务，医保社保服务窗口。
其他楼层有，税务局，医疗保障局，商务局，招商局，人社局，行政审批服务局，市场监督管理局等等…
基本上一个大楼全都涵盖了。办事儿集中方便了很多。不用东北西跑的。
有些区域还在建设中。
西面正在建的一个椭圆形的楼（图十四），很奇特不知道是干什么用的？有了解的欢迎交流。
#烟台头条#
8月4日，山东烟台召开疫情防控新闻发布会。主要针对7月31日莱山区黄海路街道确诊1例新冠肺炎本土病例问题。
莱山区政府主要负责同志、分管负责同志，以及黄海路街道负责同志，抓疫情防控工作履责不力，落实防控措施不到位，按照失责必追责的原则，经烟台市委研究，免去莱山区区长、分管副区长职务；莱山区委研究免去黄海路街道党工委主要负责同志职务。
责任担当是党员干部尤其是领导干部的基本作为要求，包括主动作为、有效作为、积极作为，很多具体问题如果缺乏速度和深入的行动，就会造成严重的后果，所以积极担当作为是关键。
目前对相关领导的处理结果为免职，在法律上还有一种处理结果为撤职，两者有具体的区别。
一、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无结果性惩戒性质。
二、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任职务，后期根据具体事件或表现恢复职务或转任其它职务。
三、两者导致的后果不同，撤职导致的影响有：降低一级以上职务，并按新任职务确任对应的级别和工资；如果是行政撤职期满解除之后，不视为恢复原有的职务、或原职级，但如果之后因表现良好职务晋升，对应的级别和工资档次则不会受原行政撤职处分的影响，而免职，一般是不影响级别和工作的。
针对此事，你怎么看？
#孙冬华律师#
#烟台头条#
烟台人事考试（烟台市人力资源考试中心官网） ♂
烟台人事考试（烟台市人力资源考试中心官网）【烟台人事考试】应该如何备考？
烟台是山东省的一个沿海城市，是一个优美的城市，吸引了大量的人口前来闯荡。随着城市的发展，小学生们渐渐长大，他们的学习及其考试也愈加重要。每个人都希望在考试中取得好成绩，以进入理想的学校或拿到理想的工作。这就要求我们充分准备考试，尤其是人事考试。本文将分享一些关于备考烟台人事考试的获取高分的经验和技巧。
1. 充分了解考试类型
想要备考烟台人事考试，首先应充分了解考试类型。烟台人事考试的范围非常广泛，包括中、高级职称、事业单位及招聘等，将涉及政治、法律、专业知识等方面的多种题型。仔细研究考试内容，划分科目非常重要。对于不同的岗位，需要重点复习的内容也是不同的。
2. 合理安排时间
为了备考烟台人事考试，我们需要设定明确的目标，制定详细的备考计划。在上班时间、学习时间和家庭时间中找到平衡点，合理安排每一天的时间，培养良好的时间管理习惯。在每一个学习的阶段中，应该把握好时间，做到充分利用时间，将时间花在真正有用的事情上。
3. 规划好复习计划
在烟台人事考试前，我们需要规划好复习计划，有目的性地进行学习和备考。制定复习计划的目的是帮助我们分配时间和精力，从而实现更好的管理。建议将学习分配到每天，精力应分配到每一天的早上，因为在早上的时间段，大多数人都比较精神、头脑清晰，可以帮助我们更好地学习。
4. 进行模拟考试
在备考烟台人事考试时，应该制定模拟考试。这样可以帮助我们更好地了解自己的学习和考试水平，找到自己在不同题型和难度方面的优点和缺点。在模拟考试过程中，我们应该关注自身的思维状态和态度，这对于我们的复习和备考非常重要。
5. 多种渠道获取考试信息
在备考烟台人事考试时，我们应该了解更多的考试信息。可以通过各种渠道，如考试政策，考试内容，考试技巧等个方面。通过这些信息，我们可以更好地了解考试，并更加科学地进行备考。
总结
烟台市人力资源考试中心官网：打造考试行业的领导者
作为山东省重点文明城市，烟台市是一个拥有悠久历史和独特文化的城市。在加速现代化进程的同时，烟台市也加大了对人才的培养和发展的力度。为了保障考生们的权益，烟台市成立了人力资源考试中心，来进行公共职业能力考试、人力资源管理师职业能力考试、注册会计师职业能力考试、注册金融分析师职业能力考试等多种考试的管理和组织工作。而烟台市人力资源考试中心官网作为人才招募的重要平台，无疑是人才选拔工作的重要组成部分。
一、烟台市人力资源考试中心官网的介绍
烟台市人力资源考试中心官网是一个集考试信息和服务于一体的平台，其主要职责是为广大考生提供考试报名、考试咨询、成绩查询、考试安排等服务。同时，它也是考生们了解各种考试相关政策、规定和要求的重要窗口。
在烟台市人力资源考试中心官网上，考生不仅可以选择自己所要参加的考试类型，还能够查看考试的时间、地点和考试内容等信息。考生的考试报名、缴费等都可以在官网上进行，避免了因个人原因导致的报名失败等问题。同时，官网也会为考生们提供一些针对不同考试类型的备考资料和考试经验分享，以帮助考生提高自己的考试水平。
二、烟台市人力资源考试中心官网的特点
烟台市人力资源考试中心官网的特点主要表现在以下几个方面：
1、信息丰富：官网上的信息非常全面，不仅有各种考试类型的相关信息，还会不定期发布一些最新考试政策和要求，提供给考生参考。
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