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本文导读目录：
公务员 内部交流（公务员 内部交流方案） ♂
公务员 内部交流（公务员 内部交流方案）#头条创作挑战赛#
鹤壁市山城区“四个强化”做好公务员管理工作
河南省鹤壁市山城区“四个强化”做好公务员管理工作，以高质量党建引领新时代高质量发展，为建设区域副中心城市高峰提供人才支持。
强化制度完善，守住“初心”。近年来，公务员重要法规制度密集出台，管理工作也从“制度完善”到“效能发挥”转变。依据这些政策，该区运用制式化、模块化方式，为公务员制定了教育培训、工作指导等类别的“政策服务包”，建立了新入职公务员录用审批表、新入职公务员转正定级审批表等“模版工作箱”，完善了晋级晋档工资、取暖补贴等的工资审批的“工作流程图”，将政策规定进一步具体化，健全完善了制度体系的“末梢神经系统”。
强化管理考核，干事“用心”。将公务员绩效考核作为工作重点，全区各单位均成立考核委员会或领导小组，加强全区考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。一是抓精准，科学设置指标。在考核指标体系上，指导各单位结合工作职能、工作任务、岗位职责等，制定可量化、可比较的考核指标，使考核更加科学精准，更加符合单位实际；部分区直单位根据工作实际，将信息宣传、奖惩情况等作为加减分项目，使指标考核更加客观、立体。二是抓监督，强化程序规范。把公务员平时考核作为加强公务员日常监督管理的重要抓手，平时考核以季度为周期，采取主管领导月工作点评、纪检组长监督、考核委员会（领导小组）结果审定的方式进行；平时考核结果“好”等次人员要在本单位内部公示，公示无异议的报区委组织部或区人社局备案，确保考核工作公平公正公开。三是抓实效，强化结果运用。将平时考核结果与选拔任用、职级晋升、评先树优、教育培训、监督管理等有效衔接，将嘉奖记功、“山城标兵”等荣誉结果，体现到当季度平时考核的“好”等次上，切实发挥考核指挥棒作用。
强化动态调整，促其“安心”。严把政治标准，注重工作实绩，择优晋升勤勉尽责的公务员、担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”等不同类型公务员受到较好激励；拓宽了晋升渠道和干部培养路径，持续更新45周岁以下公务员花名册、每月更新全区各序列职级测算表，为区委选准、用对公务员提供有力保障。
公务员 再考（公务员再考试） ♂
公务员 再考（公务员再考试）这就是年轻人削尖脑袋要当公务员的原因。实行并轨以后想再考公务员估计会少一半
西北汉子过不了江南美女关
网络持续发酵
吃瓜群众全民狂欢
政府通报寥寥数语
一字一字解读
发现有戏
这不是普通老百姓的绯闻
这是代表政府公信力的滑坡
别再说捕风捉影
别再说没有证据
公务员这支队伍
该好好自我约束了
难怪每年的考公队伍
都在扩大
进入体质内
你懂的
公务员 写作素材（公务员考试写作素材） ♂
公务员 写作素材（公务员考试写作素材）北京市人力资源和社会保障局人事考试频道（北京市人力资源和社会保障局网站考试频道）
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