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本文导读目录：
广东省人事局网站（广东省人力） ♂
广东省人事局网站（广东省人力）一、2004 年：
1.2004 年1月23日，广东省人事局官方网站 “广东人事网”[1]正式上线，由中共广东省委、广东省政府共同倡导，由广东省人事厅主办，参与单位有广东省通信管理局、广东省信息产业办公室等，是经过４周全力设计、开发而成，以信息技术手段助推职业教育行政管理和政策解读发布、专业服务提供、数据应用支持等多领域的首创之作。
2.2004年3月，广东省网上人事考试系统（120分考试）成功上线，受到国内外各界关注，这是中国首个省级公共服务类网上考试系统。
3.2004年4月，广东省人事网实施第一版网站结构调整，发布了最新的版式和相关介绍页面，正式现出新型网站，扩大了服务效能和功能。
4.2004年5月，广东省人事网采用最新技术，建立起一套实现地方人事管理机构之间的信息共享体系，确保政府人事管理服务的普及和管理的有效性。
5.2004年7月，广东省人事网开设了“南粤人才信息库”独立门户，为广大从业者提供了更多更有价值的信息服务。
二、2005 年：
1.2005 年1月，广东省人事网首次拥有属性结构，使其自信息查询到人才应聘都变得更加清晰，逻辑更加合理，信息的及时性更加可把握，以满足受众对多元化服务的需求。
2.2005年3月，广东省人事网更新了网络设施，实行双线主干网、多链路自动恢复的可靠的架构，以保证网络的可用性、安全稳定性、数据可靠性、能耗低廉。
3.2005年4月，广东省人事网引入了“实名制”机制，为用户提供了更安全、便捷和精准的信息服务，避免信息被滥用，有效管理和运用网络访问者信息，提高网络资源的安全性。
4.2005年7月，广东省人事网进行再次调整，建立了网页设计、视觉编码、色彩调配、图标设计等水平更高的视觉形象元素，构建了简明传神的广大从业人员信息服务平台，为更多人员提供便捷、实用的信息查询服务。
三、2006 年：
1.2006 年6月，广东省政府召开“网络人才招聘大会”，40余家企事业单位联合参与，在现场录用约3000余人，广东省人事网及联合招聘会功德受国内外赞誉。
2.2006年9月，广东省人事网正式投入使用“安司洛斯人事管理系统V4.0”，实现人事自动化管理，提高工作效率，提供更高精准的人事管理服务。
3.2006年11月，广东省人事网开设“人才大厅”，汇聚全国各省区市、培训机构、公司、大学等海量人才信息，实现信息共享和资源共享。
1. 广东省人事局网站，由广东省人事局负责管理和运行的官方网站，是一个重要的政务服务平台和信息发布平台，立足于政府综合服务，服务于广大市民，聚焦人事服务领域，致力于为社会公众提供更多更好的政务服务。
广东省人事局考试网 ♂
广东省人事局考试网#教育听我说##广州头条#监理工程师考试报考通知来了，广东省人事考试中心发布《2022年度监理工程师职业资格考试报考须知》，监理工程师的报名工作时间为3月22日至3月29日。考试时间为5月14至5月15日（全国统一考的）。
说重点1：与往年相比，今年变化最大的莫过于考试专业年限了，由原来的专6，本四。统一改为专4，本3了。
本来监理工程师的考试要求是要中级职称满3年的，2020年取消中级职称限制，2022年开始缩短专业年限限制，使监理工程师考试由养老证，也变成年轻人的天下了。
说重点2：监理工程师的难度非常低，本人复习二建的同时，用心顺带复习监理工程师考试，结果两个都过了。所以年限够了，在复习一建、二建的同志们，冲吧。毕竟也是国家级准入证，妥妥屌丝三证之一！
广东2021年一级建造师考试成绩合格人员公示(10654人)
根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发<专业技术人员职业资格考试考务工作规程>的通知》(人社厅发〔2021〕18号)、广东省人力资源和社会保障厅办公室《关于印发实行告知承诺制证明事项清单的通知》(粤人社办〔2021〕8号)及告知承诺制相关要求,现对广东省2021年度一级建造师资格考试成绩合格人员予以公示，共10654人(详见附件1)。
一、公示时间
2021年12月22日至2022年1月5日。
二、受理举报部门
按照属地管理原则，对各地市考生的举报，由考生报名所在地市人事考试机构受理(全省人事考试机构咨询服务电话见附件2)。
附件1-广东省2021年度一级建造师资格考试成绩合格人员名单.xls
附件2-全省人事考试机构咨询服务电话.docx
广东省人事考试局
2021年12月21日
广东省人事局（广东省人力资源与保障厅） ♂
广东省人事局（广东省人力资源与保障厅）广东省人事局是广东省人民政府的组成部门之一，主管广东省的人事工作。该部门的主要职责是负责领导和组织实施广东省的干部人事工作，确保干部人事制度的科学、规范和有效实施，同时负责制定和实施干部人事工作相关的政策和法规、规定，以适应广东省经济社会发展的需要。
该部门的主要职能包括：提出人才工作的发展战略；制定干部选拔任用、培训、考核评价等方面的政策和规定；指导和监督各级政府、企事业单位的干部人事工作，推进干部队伍的专业化、职业化建设；落实省委省政府有关干部选拔任用和管理的决策部署；负责全省干部人事档案管理和电子档案建设等工作。
广东省人事局的宗旨是：坚持服务大局，服务群众；围绕中心、服务大局，全心全意为人民服务；秉持严谨、务实、创新、协同的工作理念，加强科学管理，提高服务水平。
二、广东省人事局的组织架构
广东省人事局的组织架构包括：局长、副局长、秘书处、机关各科室、机关直属单位、省直机关人事部门、市、县人社局、集体事业单位人事部门、企事业单位人事部门等。
广东省人事局下设7个司局级机构： 1、干部任用司；2、干部选拔与培训司；3、政策与法规司；4、档案管理司；5、干部考核与监督司；6、人事信息中心；7、办公室等机构。
三、广东省人事局的职能分析
1、干部任用
干部任用是广东省人事局的重要职能之一。广东省人事局要协助和指导各级政府、企事业单位制定干部任用制度、干部选拔工作方案等，确保干部任用工作在规范、公开、科学、公正的轨道上运行。
该部门要制定干部任用标准、条件，协助各级政府、企事业单位筛选人才，确保干部任用的规范性、有效性、科学性，努力使任用对象的能力、品德、素质符合岗位要求。
2、干部选拔与培训
干部选拔与培训是广东省人事局的另一个重要职能。该部门的主要任务是协助各级政府、企事业单位制定干部选拔工作方案、干部培训计划和方案，制定干部教育培训的政策和制度，确保各级政府、企事业单位干部选拔、培训工作规范、科学、有效地进行。
3、政策与法规
政策与法规是广东省人事局的另一个核心职能。该部门要根据党和国家的相关法律法规，制定政策、规章、制度等，协助各级政府、企事业单位做好干部选用、任命、考核、培训等阶段的政策咨询和建议工作。此外，该部门还要推进干部工作的制度化、规范化、科学化、民主化，确保全过程中的合法性和公正性。
4、档案管理
档案管理是广东省人事局的重要职能之一。该部门要协助和指导各级政府、企事业单位规范干部人事档案管理工作，保护干部人事档案的真实性、完整性、准确性。此外，该部门还要牢固树立保密意识，加强对涉密干部的档案管理工作，保障干部人事档案的安全性。
5、干部考核与监督
广东省人事局的另一个重要职能是干部考核与监督。该部门要制定干部考核标准和方法，建立完善的干部考核体系，确保考核结果的科学、公正、公开，及时查处干部人事违反规定的问题，维护干部队伍的政治纯洁性和廉洁自律性。
6、人事信息中心
广东省人事局的人事信息中心是广东省人事局的另一个核心机构。该机构要负责干部人事信息管理工作，不断推进干部信息化建设工作，提高干部信息化水平。此外，该机构还要负责制定干部信息采集、上传、管理的技术标准和规范，确保干部信息管理的科学、规范、高效进行。
7、办公室等机构
广东省人事局的办公室等机构主要承担日常工作，负责局内会议的组织、协调和落实，主管该部门的行政事务管理和办公室工作。同时，该机构还要负责各种文件的审核、办理，协助局领导处理重要事项，并对该部门的各项工作进行监督和检查。
四、广东省人事局的工作实现
广东省人事局在开展工作中，要根据国家的各项政策、法规以及省委省政府的决策部署，制定相应的工作计划和方案，抓好年度工作目标的落实。同时，该部门还应切实加强对各级政府、企事业单位干部人事工作的指导和监督，督促各级政府、企事业单位规范干部人事工作，使广东省的干部人事工作规范化、专业化、科学化、民主化。
在推进干部人事制度改革的过程中，广东省人事局应该在以下几个方面加强工作：
1、完善干部选拔和任用制度，落实“能上能下”制度，确保选出的干部能在相关领域发挥最大作用。
2、加强干部教育培训，增强干部的领导力、执行力、创新能力等方面的能力，使干部队伍更加专业化、职业化。
3、建立健全干部考核制度，强化干部评价的科学性、公正性和公信力，实现真正意义上的“能者上、庸者下”。
4、加强人才服务、人才交流、人才评估等工作，落实“引进来、输送出去”，促进人才流通，增加人才储备。
5、积极推进干部电子档案建设工作，使各个单位的干部档案能够得到全面、准确的记录和保护。
充分利用各类宣传媒体，广泛宣传干部人事制度改革的方针政策、重要决策和实践经验，加强对广大干部的思想政治工作，发挥引领示范作用，大力推动干部人事制度改革向纵深发展。同时，不断完善干部人事制度改革的体系、机制和政策，加强对干部人事制度改革的科学总结和实践创新，增强改革的针对性、可操作性和可持续性。
广东省人力资源与保障厅是广东省人民政府直属的一个职能部门，是负责组织和协调广东省内的劳动力资源开发、管理和保障工作的专门机构。广东省人力资源与保障厅成立于2001年，其前身是省劳动局和省社会保险管理局。
广东省位于中国南部，经济发达，产业结构多样，拥有众多的优质劳动力资源。广东省人力资源与保障厅的主要职责是负责制定和实施广东省的人力资源和社会保障政策，推动产业结构调整和升级，培训和引导劳动力，提升就业和劳动保障水平，推进勤劳精神和文明礼仪的建设。
广东省人力资源与保障厅的任务十分繁重，包括：指导和协调广东省各级政府和有关部门的人力资源和社会保障工作；负责全省各类用工执法、社会保险和人力资源市场的监管和管理工作；促进企业用工稳定，协调劳资关系，维护劳动者合法权益等。广东省人力资源与保障厅还担负着广东省妇女儿童权益保障工作的职责。
二、广东省人力资源与保障厅的主要职责
1. 制定和实施人力资源和社会保障政策
广东省人力资源与保障厅是广东省内人力资源和社会保障政策的主要制定者和实施者。该部门负责制定和修订人力资源和社会保障政策法规，指导各级政府和有关部门贯彻执行，并对政策的实施效果做出评估和调整。
广东省人力资源与保障厅通过针对不同行业、不同地区、不同人群的人力资源政策和社会保障政策，促进各类劳动者参与创造就业机会，确保个人和家庭的基本生活保障，并维护劳动者的权益。
2. 推动产业结构调整和升级
广东省人力资源与保障厅负责协调推进广东省产业结构升级和转型，缩小城乡地区差距，提高劳动生产率和劳动力素质，为广东省的经济发展提供优质的劳动力资源支撑。
该部门针对不同产业和岗位类别的用工需求，制定和推广岗位需求和人才培养计划，为业界提供准确的用工预测和劳动力培养方案，并推动建立跨产业链用工管理机制。
3. 培训和引导劳动力
广东省人力资源与保障厅负责组织和推动广东省内的职业教育和技能培训工作，提高广东省的劳动力素质和竞争力。
该部门推动行业技能评价和职业资格证书颁发制度的实施，制定并实施高层次创新型人才培养计划，鼓励企业进行技术创新和人才培养，并支持劳动力的创业创新和自主就业。
4. 提升就业和劳动保障水平
广东省人力资源与保障厅是广东省内就业和劳动保障工作的主要执法部门，主要职责是拟定和执行各类用工执法政策，保障劳动者的劳动权益。
该部门积极开展各种就业创业服务和公益性岗位安置工作，定期发布就业信息，举办各类招聘会和求职培训活动，为劳动者提供多元化的就业渠道和服务。
广东省人力资源与保障厅还积极推进劳动保障体系建设，建立健全全民社会保障体系，推行工伤保险和失业保险等，保障劳动者在工作和生活上的基本权益。
5. 推进勤劳精神和文明礼仪的建设
广东省人力资源与保障厅积极推进文明礼仪、勤劳精神和时代新风建设，加强职业道德教育和劳动纪律建设，落实劳动安全和环保政策，弘扬劳动精神，传承中华优秀传统文化。
广东省人力资源与保障厅还积极开展社会主义核心价值观宣传和普及工作，大力提倡“讲文明、树新风、喜迎大庆”的社会文明建设风尚，塑造全民尊劳重人的社会氛围。
三、广东省人力资源与保障厅的工作特点
1. 突出服务业和高新技术产业的用工需求
广东省是服务业和高新技术产业最为发达的省份之一。在广东省人力资源与保障厅的指导下，广东省积极推动服务业和高新技术产业的发展，并抓住机遇，积极开拓这两个行业的用工市场。
该部门还积极研究和掌握市场需求信息，不断进行岗位需求发布和人才培训计划的调整，为广东省内服务业和高新技术产业的用工提供更为准确和及时的信息和服务。
2. 多元化的劳动力服务
广东省人力资源与保障厅在推进劳动力服务工作中，根据不同地区、不同行业和不同人群的需求，提供多元化的劳动力服务。无论是针对农民工、退役军人、残疾人等特殊群体的劳动力服务，还是面向在校大学生、毕业生等新就业群体的劳动力服务，广东省人力资源与保障厅均提供相应的服务。
广东省人力资源与保障厅在推动劳动者自主创业和自主发展方面，也提供了丰富多样的服务，例如创业培训、创业贷款等，为广东省内的创业者提供创业资金和相关服务支持。
3. 劳考制度的改革
广东省人力资源与保障厅在推动人才培养和就业创业的过程中，推进了劳考制度的改革。通过改革和创新劳考制度，广东省人力资源与保障厅为广东省劳动力解决了学历和工作经验等方面的难点问题，提高了广东省内对人才的适配度。
另外，广东省人力资源与保障厅还在积极研究和探索符合广东省实际的劳考制度改革方案，以更好地满足广东省不同企业的用工需求。
4. 法律法规的创新和完善
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