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本文导读目录：
中层管理5种类型人员工资（中层管理有哪些） ♂
中层管理5种类型人员工资（中层管理有哪些）感觉又被平均了[捂脸][吐舌]#2020年平均工资##城镇非私营单位2020年平均工资97379元# 据国家统计局网站消息，2020年全国规模以上企业就业人员年平均工资为79854元，比上年增长6.1%。
其中，中层及以上管理人员164979元，增长5.2%；专业技术人员112576元，增长6.4%；办事人员和有关人员75167元，增长6.0%；社会生产服务和生活服务人员61938元，增长3.2%；生产制造及有关人员62610元，增长5.1%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.07倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的78%。岗位平均工资最高与最低之比为2.66，比上年扩大0.03。→_→你工资是多少？
#合肥头条# 万万没想到，安徽企业人员工资价位最多有5倍的差距，行业间差距咋这么大呢？
从行业看，最新安徽省人社厅的数据出炉：
1、状元行业是金融服务人员，高达20.32万元，工资价位令人羡慕，说明银行真是好单位，含着“金钥匙”；
2、第二名是科研人员，工资价位为19.50万元，说明企业重视科创，给科研人员“真金白银”；
3、第三名是电力、热力、气体、水生产和输配人员，工资价位达到16.33万元，说明电力、燃气等“一线”人员收入高；
4、第四名为烟草及其制品加工人员，工资价位为15.15万元，说明烟草单位待遇真心好，难怪大家“挤破头”想进去工作；
5、第五名是企事业单位负责人，工资价位是14.59万元，经过比对，普通单位领导真的没有“一线”电力等好单位人员收入高。
另外，有几个没想到：
一是没想到房地产服务人员工资价位是7万，看来房产中介的正规收入并不是很高；
二是没想到其他农、林、牧、渔业生产加工人员，工资价位最低，为4.80万，与金融业差距5倍多。
三是没想到建筑施工人员工资价位是7.8万，并没有想像中的每天300-500元。
再从岗位等级看：
总体看，管理类、技术类、技能类工资价位，呈减少之势，每个类别之间，工资价位差1-2万元，但技能类差距较大；
1、管理岗中，高管岗为20万元，中层是13.88万元，基层是12.33万元，员工为9万元，员工比高层少2倍还多，看来级层收入差不小，难怪谁都想“晋职”；
2、技术类也是相似，高级职称甚至比高管还高8100元；但中级、初级职称收入比中层、基层管理岗收入低，说明中级、初级技术人员不如同级管理人员；
中层管理mba培训心得（mba讲座心得体会） ♂
中层管理mba培训心得（mba讲座心得体会）水瓶座5月1日运势详解
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。5月1日的水瓶座如果想要成为黑马并在竞争中脱颖而出，一定要找到自己的微观动机。动机构成了个性的核心，它是我们内心所渴望的、以及内心所拒绝的一切；它以一种独特的方式组合，并定义了我们到底是谁。不论我们从事什么职业，喜欢与什么人相处，只要我们做的事情符合自己的微观动机，那么我们的人生旅途就将注定会是精彩、璀璨的。但是，如果我们做的事情不符合自己的微观动机，那么结果也往往会差强人意。 ?????????
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幸运关键词：发现
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桃花运极佳。世界上每一个人都是独特的，所以关系才会变得错综复杂，当然也包括爱情。从微观角度考虑，爱情是平凡且浪漫的，它让我们体会到甜蜜的幸福感。每一次经历爱情，人们都会反思自己，也会逐渐明白自己想要的到底是什么。所以，爱情到底适不适合自己，只有我们自己明白。觉得是值得付出的，那么，我们就会全力以赴，真心待人，以期待有一个完美结局。 ??????
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财运极佳。
下面这个故事，说的是索尔·夏皮罗（ Saul Shapiro）如何成为一匹黑马，并在竞争中脱颖而出的。
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索尔有一个不同寻常的微观动机：他喜欢物体完美的状态。当他遇到一切“不对劲”的东西，比如大厅里倾斜的画框，超市购物车那摇摇晃晃的轮子，等等，索尔就会去“矫正”它们，直至物体回到完美的状态。
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上大学的时候，一位设计学教授要求所有的学生用手雕刻出一个球体。索尔沉迷其中，在“凿出”了一个粗糙的球体之后，它便被他随身携带。不论走到哪儿，索尔都会用砂纸打磨这个球体，直至完美。完美到这个设计学教授认为索尔在制作球体的时候使用了机床。
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毕业后，索尔被一家半导体公司聘用为工程师，而他的工作，就是要把一粒沙子大小的半导体芯片与头发丝粗细的纤维精准对齐，精确到1微米（相当于1毫米的千分之一）。
索尔理所当然地取得了成功，他创造出来的工艺也在电信行业被广泛使用。这让他的老板赚了一大笔钱，而索尔只得了一点点奖金。这种差异让他对自己的工作价值产生了质疑，他赚不到多少钱，但那些拥有MBA学位的人一边演讲、一边开公司却能轻松赚大钱。于是，索尔离职了。
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MBA，中层管理职位，对于他来说，入门不是一件难事。然而，作为一名管理者，他的微观动机对自己的工作并没有多大的作用。16年的管理工作，并没有给他带来期待的收入；40多岁时，索尔就已经无法再找到管理工作；53岁时，他在H&R block做兼职工作，每小时工资10美元（当时的最低工资是7.25美元）。此时的索尔，工作没有成就感，也赚不到多少钱。同样的原因，索尔离职了。
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索尔心中仍然有梦，他决定自己当老板。当他看到一家室内装潢维修店铺正在转让的时候，他醒悟了，这与他的微观动机相符，这就是他的机会。虽然并不懂装潢设计维修，但是索尔相信自己绝对会享受装潢设计维修这份工作。
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索尔很快就精通了这个行业，从2013年开始，索尔这家店铺就开始在曼哈顿名声大噪，百老汇的节目、电视节目、时代广场的酒店，等等，都是他的客户。
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任何人都可以成为一匹黑马，只要我们找到内心的微观动机，并把它带到现实的生活与工作之中。 ???
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幸运色：象征感性与知性的玫红色！
幸运数字：8！
放弃优厚的待遇转行教培行业当老师，却遇到双减，梦想刚启航就遭遇重锤，失业的朋友快要抑郁了。
我朋友，女，一直是个励志的女人。大学毕业后北漂过两年，后来回重庆后在一家互联网公司就职。
她努力到什么程度呢，怀着孕的时候就报名上MBA，每个周末雷打不动地去上课。拿到毕业 证后又不停地考其它的证书。
她说她孩子上幼儿园时最大的梦想就是：能不能拿一天不用最早到学校，最后一个离开?
因为她太忙，所以给孩子报了学校所有的课外班，就是为了抢早晚的时间学习。她的工作发展很不错，几年时间就做到中层管理。
但是她是个危机感很重的人，觉得互联网公司竞争太大了，而且很多男性同事都虎视眈眈地盯着她的位置。
她曾给我说过，她最大的梦想是能到学校去教书，高中大学之类的肯定是进不了，她就想进个职业中学之类的。
但是那样也不太容易嘛，所以她想一步步来，她先去考了教师证，然后开始找校外培训机构。
上学时她英语一直很好，也考过了英语专业八级。经过一段时间的求职终于应聘到一家教培机构当英语老师。
刚开始的时候工资很低。一个月只有一千多块钱，对比以前的收入肯定是很失落的。但是她是个很理性的人，觉得在原来的行业，随着年龄的增加自己的竞争力会往下走。所以她对职业有比较清晰的规划。
教培机构的收入不光和教育水平挂钩，还和销售能力挂钩，工作一段时间后她的收入慢慢提升了。
那段时间看她的朋友圈，满满的全是正能量。什么追求人生梦想，把梦想的事情当职业是最幸福的事等等。
中层管理一线员工（做一名合格的中层管理者） ♂
中层管理一线员工（做一名合格的中层管理者）凶恶的保安
著名的企业富士康，有一个明显的特点就是中层和保安的权力很大，一线员工只有听话的份儿，否则就会被惩罚，甚至被暴打。
一名员工在电视上说“说难听点就是虐待”。一位与上百个富士康一线员工聊过的记者说， 富土康绝对禁止越级谈话，每个人必须绝对服从自己的顶头。上司，有问题不能找其他人谈只能找顶头上司谈。
中层很霸道，这尚可以理解，但为什么保安也那么猖狂呢?富士康厂区流传出来的一段视频显示，20多个保安正对几名员工大打出手，而网上有很多自称是富士康员工写的帖子也都谈到了这一点。
其实，保安比较猖狂是一个很常见的现象。
看看现在工厂一线多少工人，坐办公室的多少！我们厂一共1300多人！坐办公室的800多人还都是高岗级的！去年一年我们厂提了100多中层干部！十里泉发电厂一线工人留言！
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