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物业中层管理培训计划（物业管理培训方案） ♂
物业中层管理培训计划（物业管理培训方案）罗家英与汪明荃奉行AA制生活，爆：我住医院几十万，她没有给我钱！
阿姐汪明荃和罗家英的爱情故事相信大家都并不陌生，二人于1988年合演《穆桂英大战洪州》时相遇并相恋，直到2019年才决定结束20年爱情长跑，正式注册结婚，虽然他们到60多岁才结婚，但就认为「晚一点也没关系，只要最后跟你一起就好」。二人结婚13年一直非常恩爱，罗家英接受内地媒体访问时就谈到与阿姐金钱观，更坦言二人财政独立，一直以AA制的形式去生活！
罗家英直言：「我们是财政独立，她赚的是她的，我赚的是我的，我就每个月给多少家用就算了。（出去旅行，这个钱是你出还是你们俩一人一半?）一人一半。（这个算那么清楚啊？）也不算那么清楚，比如吃饭是你的，住房是我的，租车是我的，大家没有什么。因为我住医院几十万，她没有给我钱，我就不贪她的钱，都是我自己给的，她住医院也是她自己给的，大家分开。」而罗家英亦坦言赚得没有阿姐多：「我说我钱没你多，你出鸡我出酱油，我的酱油没有你的鸡多，所以你不要在我那个里边拿钱，我不会给你的。」
物业中层管理培训课件视频（物业管理人员培训课件） ♂
物业中层管理培训课件视频（物业管理人员培训课件）罗振宇2022跨年演讲全程看完。观感实在是不佳，全程广告输入，概念模糊不清，什么都说了，又什么都没说。
其中愿景物业和35就业问题，我印象深刻。愿景物业公司创造的物业公司管理的奇迹，贯穿整个演讲。这些经验值得每个物业公司学习，物业管理用心，就不难。我们经常会听到物业老是说亏本了，服务就减少。然后业主不愿意交物业费，恶性循环。
关于35岁就业困难的问题，我不是很认同，所谓的软实力说法，按他的那种说法，所有35以上的人都应该达到中层干部以上的水准，这本身就很不现实，用个别的hr招聘观点来否定35岁就业歧视的实际存在，偷换概念太明显。先不论35岁个人能力问题，就问企业能提供的中高层岗位有多少？
每代人都会有全体35+的时候，这其中一定会有优秀的，也会有普通的。优秀的一定不会有太多的就业困难，难的是普通员工，且人数众多。不能说因为普通，就全盘否定他们的价值。然后一刀切，这就是资本的恶性理念灌输。35+就不配有工作了吗？压榨35+不再容易，因为35+思想更成熟，意识觉醒，世事清醒，不好糊弄。把锅甩给个人，说35+你被辞退就是因为你个人的原因，能力不够，软实力不够等等借口。普通员工需要那些吗？歧视你，还让你觉得是自己的问题。我站在食物链高端，我就是道理的既视感。
#合肥头条# 竟然也有物业公司把物业服务做的这么极致。如果数据可靠的话，那还真是不错。服务做好了，矛盾就少了。可能物业老板也想把服务做好，可是坏就坏在中层。欺上瞒下，制造物业和业主间的矛盾。
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