今天给各位分享法院公务员年度考核（法院公务员年度考核个人总结2024）的知识，其中也会对法院公务员年度考核（法院公务员年度考核个人总结2024）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、法院公务员年度考核（法院公务员年度考核个人总结2024）
法院公务员公示海淀 ♂
法院公务员公示海淀2月14日，由中国国家画院人物画所、北京市海淀区文学艺术界联合会共同主办，北京市海淀区美术家协会承办的“劳动者最美?为人民而作——大型写生系列作品展”在中国国家画院明德楼三层颂厅开幕。
展览开幕式由中国国家画院副院长徐涟主持。中国国家画院副院长于文江，海淀区委宣传部副部长、海淀区文联主席苗地，中国国家画院人物画所所长李晓柱先后在开幕式上致辞。中国国家画院党委书记燕东升宣布展览开幕。展览支持单位的有关领导及中国国家画院各职能部门负责人、艺术家等出席了展览开幕式。此外，展览还特别邀请了全国“人民满意的公务员”乔石警官等此次展览写生模特，以及各行业一线劳动者来到了开幕式现场。
部分嘉宾合影
我有个好朋友在新东方做了五年英语老师，在海淀小有名气，双减后跑去英国读了一年书，其他同行留北京做小黑班赚得盆满钵满，他特羡慕，有时怀疑自己的决定是不是正确的。但回来找工作时心里却犯了老大难，在想是考公务员还是进互联网大厂从0做产品经理，甚至不准备做教育了。
他本来就是一个赚钱爱好者，我就很奇怪他怎么会这么想。聊了半天之后，我突然问他：“你是不是特想论证出国这一年是一个正确的选择。所以就考虑把它的附加价值立刻兑现了——拿应届生身份重启校招或者考公？而如果继续做教育，本来不出国也可以接着做，那就论证了出国读书这一年是没必要的？基于这种想法，哪怕继续做教育赚得更多，干别的只是赚一份应届生的钱，你也动了转行的念头？”
他拍大腿说：“天呐！是的！”然后我们笑作一团。
我想你也看得出来，这事，完全不涉及怎么看待留学，是实用的还是体验的这类老生常谈的话题。而是，咱们人真的还蛮神奇的，有时会为了论证自己的上一个选择是百分百正确的，而萌生出一些和自己的最高目标完全相左的行动计划。
法院公务员年度考核（法院公务员年度考核个人总结2024） ♂
法院公务员年度考核（法院公务员年度考核个人总结2019）【湖南高院率先出台人民法庭考核办法】
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日前，湖南省高级人民法院印发《湖南省人民法庭2021年度考核办法》（以下简称《考核办法》），共计11条。在全国法院率先建立人民法庭考核指标体系。
《考核办法》明确考核原则坚持客观公正、注重实绩、符合司法工作规律。考核内容分党的建设、执法办案、司法服务、基础建设、队伍建设与行政管理5个方面，采取数字法院系统调取数据、抽查案卷、查阅有关材料等方式进行。
其中，在年度考核中,各人民法庭单独排名，人民法庭考核纳入到所属基层法院考核，引导基层法院进一步重视人民法庭建设。对工作有亮点、评比表彰有成绩、审判质效突出的人民法庭将获得相应加分。对年度考核结果为优档次的人民法庭进行通报表扬。对年度考核结果为一般档次或年度工作存在严重问题、重大失误的人民法庭，由基层人民法院党组对人民法庭庭长提醒谈话。考核中,经查实存在数据造假情形的人民法庭，一律取消评优资格。
来源：湖南电台《全省新闻联播》
记者：王慧
通讯员：李果
编审：钟吉云、赵庆丰、楚雄
作为中基层法院法官而言，无不谈“发改率”而色变，一审案件被发改特别是发回重审，不仅是对一审法官司法能力的否认，更会直接影响本院的审判质效考核，甚至会影响自身的员额法官等级晋升和绩效奖金发放。其原因无非有以下几个方面：
1.基层一审承办法官案件数量太多，个别法官为了月底、季度末、年底的结案率而浮皮潦草结案，将案件质量尚不合格的案件交给上级法院法官处理，最终难逃被发改的命运。
高级、中级法院法官发出无奈：“这判决书都写的什么玩意，水平太次”
2.上级法院法官面对月底、季度末、年底的结案率考核，个别法官为了结案率而浮皮潦草结案，随便找个理由，一纸发回，即确保了案件的审结，由避免了审理之麻烦。
中级、基层法院法官发出无奈：“我辛苦数月审结的案件，你弹指就发回，水平太差！”
3.基层法院法官遇到当事人难缠或容易引发信访的案件，为迅速摆脱矛盾，选择将矛盾上交，为纾解矛盾而作出判决，案件上诉后，被上级法院发改。
高级、中级法院法官发出无奈：“这招乾坤大挪移，我不接”
4.高、中级法院法官遇到基层法院转嫁矛盾的案件，在自身也难以处理时，选择将案件发回重审。
中级、基层法院法官发出无奈：“这难道就是传说中的以彼之道、还之彼身”。
5.少数案多人少矛盾严重的法院的法官为了结案而结案，已成为审判流水线的操作员，没有时间和精力依职权调查取证，主要精力投入到开庭和写判决之中，导致“萝卜快了不洗泥”。
中级、基层法院法官发出无奈：“年年岁岁花相似，岁岁年年写判决”。
6.少数案多人少矛盾严重的中级法院法官为了结案而结案，本应为一审案件质量检验员的中级法院法官匆忙结案，未能充分履行二审监督职能，而将案件发回重审。
中级法院法官发出无奈：产品太多，质量实在难以保证。
启示：审判质量是法院的生命线，取消结案率考核，降低结收比指标值是当务之急。提升基层法院员额比例，适度降低中级、高级法院员额比例，加大发改率、服判息诉率等质量指标值可有效破解案多人少矛盾。
强制执行有多难？执行法官一天的工作都有哪些？法院执行局的工作常态绩效考核要求有多严格？
今天给大家带来两张图，以下图文是北京某法院执行局最新绩效考核大纲积分计点制。需要说明的是：该制度直接与每一位法官的述职（升迁）评级、年终奖是挂钩的。
希望大家能通过这个积分绩效考核，充分理解法院执行的工作要点、难点。尤其是权重较高的点的意义。
为了可以让该机制能得到百分百落实，以及全国性推广交流升级，希望看到此文的网友积极 【点赞】【转发】【评论留言会一一做出回复】。
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让我成为你身边的债权卫士。
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#最高法发布意见 推动新时代人民法庭工作高质量发展#
最高人民法院副院长贺小荣 ：
第五，建立健全人民法庭工作考核机制。新时代人民法庭工作面临的形势任务发生重大变化，承担审判职能的同时，还要参与基层治理、服务乡村振兴。要建立健全符合人民法庭工作规律的考核机制，充分调动工作积极性。《意见》从完善考核内容、优化考核指标两方面作出规定，要求建立与执法办案和参与社会治理职责相适应的法庭考评体系，适当增加诉源治理、诉前调解考核权重，重点考核“化解矛盾”的质量与效果。鼓励基层法院先行先试，努力形成可复制、可推广经验。
第六，加强人民法庭建设保障。《意见》从加强基础设施建设、加强安保工作、完善经费保障制度、加强购买社会化服务的规模化和规范化、加强人民法庭“两个平台”建设等五方面作出规范。要求高级人民法院按照科学论证、统筹规划、优化布局的原则，合理安排年度建设计划，力争在“十四五”期间实现人民法庭办公办案和辅助用房得到充分保障，规范化标准化建设得到显著加强，业务装备配备水平得到较大提升，网上立案、电子送达、网上开庭等信息化设施设备配备齐全，信息化建设应用效果进一步强化，人民法庭外观标识完全统一，人民法庭工作生活条件得到较大改善。
第七，加强人民法庭工作组织领导。《意见》提出，要加强党的建设，坚持以党建带队建促审判，推进人民法庭党支部标准化、规范化建设，把党建引领贯穿人民法庭工作全过程。推动全面从严治党、从严治院、从严管理向基层延伸，完善人民法庭内部管理和日常监督制度，确保公正廉洁司法。要加强汇报协调，主动接受人大监督，积极争取辖区党委政府支持，定期或者不定期就人民法庭工作向当地党委作专题汇报，推动把加强人民法庭工作作为强基导向、乡村振兴、基层治理体系和治理能力现代化的重点工作纳入党委政府总体工作格局。要健全工作机制，探索地方三级人民法院院长抓人民法庭工作的组织领导思路，切实把人民法庭工作当作“一把手”工程，将法院工作重心下移到基层基础，高中级法院领导班子成员应当确定1-2个人民法庭作为联系点，加强调研，解决问题。
为了便于大家更为全面、直观、生动地了解人民法庭建设实践情况，等会郑学林同志还将同步发布16个新时代人民法庭建设案例，敬请大家关注。
各位记者朋友：基层治理是国家治理的基石，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。加强新时代人民法庭工作是加强基层政权治理能力建设的重要环节。《意见》的发布，标志着新时代人民法庭工作迈入新阶段、踏上新征程，我们将深入贯彻习近平法治思想，更加注重强基导向，以变应变、以新应新，为新时代人民法庭工作高质量发展、基层司法能力不断提升作出更大贡献！
谢谢大家！
来源：中国法院网
摄影：胥立鑫
编辑：任喆
【喜报！汉阴法院喜获全县年度目标责任考核“六连优”】
9月19日，汉阴县委、县政府召开全县2021年度目标责任考核总结表彰大会，汉阴法院荣获“2021年度目标责任考核优秀单位”，实现了目标责任考核“六连优”。
【海南：集中整治执行领域突出问题】10月11日上午，海南省高级人民法院召开全省法院执行领域突出问题集中整治专项行动工作推进视频会，启动为期近三个月的执行领域突出问题集中整治专项行动，全面清理并纠正执行违规违纪行为，努力打造一支忠诚干净担当的过硬法院执行铁军，着力推动实现“切实解决执行难”目标。
会议解读了《海南省高级人民法院关于执行领域突出问题集中整治专项行动工作方案》，通报了2021年全省法院重点质效考核指标变动及排名情况，重点部署了专项行动中执行款物清理工作。
会议强调，此次集中整治专项行动，主要聚焦执行领域中执行不廉、作风不正，案款发放不及时、清理不到位，违规终本、终结执行和虚假结案，不及时查封、超标的查封、乱查封，违规评估、拍卖财产，执行监督管理不力等六大方面24项突出问题。
为加强行动的组织领导，海南高院专门成立了以党组书记、院长陈凤超为组长的领导小组，确保专项行动扎实推进，取得实效。（来源：人民法院报 作者：崔善红）
晋江法院召开2021年度工作总结大会
1月27日，晋江法院召开2021年度工作总结大会。
会上，晋江法院党组书记、院长洪志强作2021年度工作总结：
——2021年是强基固本、激浊扬清的一年。扎实开展队伍教育整顿、市委巡察整改、党史学习教育等工作，引导党员干警思想上更加清醒、信念上更加坚定、工作上更加务实，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代。
——2021年是精耕细作、履职尽责的一年。推进常态化扫黑除恶，提升法治化营商环境，完善现代化诉讼服务，2021年全院共受理各类案件44658件，办结41440件，收、结案数均位居全省基层法院前列。
——2021年是守正创新、提质增效的一年。坚持把司法品牌创新作为促进法院工作整体推进、协调发展、全面提升的重要抓手，法商“联调·联动·联防”工作机制、“执行+慈善”救助机制获最高院周强院长批示肯定。
——2021年是固本培元、行稳致远的一年。一以贯之落实全面从严治党治院，严格选人用人标准，完善绩效考核体系，巩固意识形态阵地，再获人民法院新闻传媒总社授予“司法宣传和通联工作先进单位”。
洪志强院长强调，晋江法院将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持守正创新、稳中求进，深入践行以人民为中心的发展思想，为在社会主义现代化建设新征程中谱写“晋江经验”新篇章提供更加有力的司法服务和保障。
会上，洪志强院长代表院领导班子向干警们一年以来不忘为民初心、牢记司法使命的忠诚担当表示衷心感谢并致以新春祝福！
都兰县委考核组对都兰法院2021年度
目标责任进行考核
1月5日上午，都兰县委考核组赴都兰法院对2021年度目标责任进行考核。考核组通过听取汇报、实地查看等方式，全面考评目标责任制完成情况。会议由党组书记、院长赵蕾主持，全体干警参加会议。
在考核会议上，考核组马兰同志做了动员讲话，介绍了目标责任考核的作用、要求和程序，要求全体干警充分认识目标责任考核的重要性，坚持实事求是的原则，全面客观总结2021年各项工作成效，为2022年各项工作开好局、起好步。党组书记、院长赵蕾从依法履行审判职责、全力维护公平正义，持续推进执行攻坚、实现司法裁判权威，践行司法为民宗旨、创新诉讼服务举措，加强案件质效管控、聚力提升司法效能，落实全面从严治党、持续打造过硬队伍，主动接受各界监督、积极回应群众关切等六个方面汇报了目标责任完成情况。考核组充分肯定了县法院一年来的工作，认为法院在深化政法队伍教育整顿、党史学习教育、健全便民服务举措、推进诉源治理、打造过硬队伍、强化司法宣传等工作成效显著。希望县法院全体干警在2022年度始终坚持以新时代特色社会主义思想为指引，深入学习十九届六中全会精神，贯彻法治思想，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，牢牢把握司法为民、公正司法工作主线，努力谱写兴平新时代追赶超越新篇章。
考核期间，考核组还组织全体干警对院领导班子、领导干部及廉洁自律等进行了年度考核测评，并查阅了党建工作、扫黑除恶专项斗争、党风廉政建设、意识形态管理、司法宣传等资料。
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