今天给各位分享公务员产假影响绩效（公务员产假绩效工资发放吗）的知识，其中也会对公务员产假影响绩效（公务员产假绩效工资发放吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员交集花
公务员交集花 ♂
公务员交集花我是一名美女副镇长，今年28岁，最近有机会调到市开发区，不过是参公身份，而且只是普通职员，你觉得我要去吗？
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大家都知道进城好，我也知道去市里更好。但是我在县里还是很受欢迎的，虽然是在镇里上班，但是县领导有重要应酬都会喊上我，在当地是“著名交际花”，我担心自己去了市里会变得默默无闻，失去这种众星拱月的感觉，失去县领导的关照，而且也会失去“公务员”“领导干部”的光环。我很纠结。
大家都在说《第一炉香》选角错误，说周迅、蒋梦婕更适合葛薇龙。其实最适合的人是陈好，她早在《纸醉金迷》中就出演过这种从纯情到堕落的角色。
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陈好演的田佩芝本来是家庭妇女，还有两个孩子，老公是一公务员，没什么钱，满肚子书生气。抗战时期，过的很苦，田佩芝本来就虚荣，看到同学袁园和曼丽过的灯红酒绿的生活很是羡慕。
后来何赛飞演的那个角色，抓住了这一点，一步步引诱。田佩芝一步步沦陷，不断赌钱，一发不可收拾。欠了很多钱后，成为交际花，出卖自己身体。
田佩芝隐瞒自己有两个孩子，结过婚的事实，装作是美国留学回来的富豪之女，骗了很多男的，还和好多男的有染，但是还是有男人为了她不顾一切。
公务员交集问题（公务员交流的方式包括什么？） ♂
公务员交集问题（公务员交流的方式包括什么?）最近单位里发生的一件事，让我见识了啥叫渣男，简直颠覆我的三观。
前不久，我们办公室突然来了一位大妈，大妈站在门口问我知不知道某某在哪个部门，哪间办公室？当时我也没多想，以为是来找我这位同事办事的群众，就告诉大妈他在某某股室。大妈又接着说:“我眼神不太好，能不能带着我去找他”。我看着大妈衣着朴素，觉得大妈挺不容易的，就带着大妈直接去该同事的办公室了。
没想到后面的事情完全出乎了我的意料，让我瞠目结舌。
我刚把大妈带到同事的办公室，还没来得及向同事介绍。只见大妈一个箭步冲上去直接给了同事几个耳光，并撕扯着同事的衣服，嘴里还念叨着:“王八蛋，欺负我女儿。。。”
办公室所有人包括我都傻了，没明白过来这是什么情况？愣了几秒钟之后，我们反应过来才慌忙上前去拉开大妈。把办公室门关上，让大妈冷静下来，有话好好说。
随着大妈的哭诉，我们才明白这到底是怎么回事。同时，我也在心里向大妈竖起大拇指，打的好，这种渣男就应该到单位闹一闹，让他身败名裂。
原来我的这个同事虽然已经结婚，老婆是我们县一中教师，并且还有一个可爱的儿子，可以说事业爱情双丰收。但是心却比较花。凭借着白净的长相，花巧的言语，阔错的出手，竟然在外面同时交了2个高中生女朋友，其中一个就是大妈的女儿。
真正做到了家中红旗不倒，外面彩旗飘飘。
大妈的女儿性格比较柔弱而敏感。随着该同事又在她之外又交往了一个女朋友，对她的关注骤然减少，于是她整天心思沉沉，疑神疑鬼，自然没有太多的心思在学习上。随着连续两次月考成绩的大幅度下滑。在大妈的一番逼问之下才向大妈吐露了实情。
大妈肺都要气炸了！毕竟大妈可不是小女孩，一眼就看出来自己女儿被同事欺骗了。
大妈在女儿很小的时候就离婚，带着女儿独自生活打拼，自己辛辛苦苦摆小摊卖水果就是为了自己女儿，希望女儿将来考上好大学，走出小县城。拥有一个美好的未来。可以说女儿就是她生活的全部希望，因此如何能忍自己女儿被别人欺骗欺负。加上这些年大妈独自摆摊打拼受到了很多委屈，越想越气越不能忍，就发生了开头的那一幕。
最后该同事被单位通报处分。而且让人意想不到的是据说现在他的媳妇正在和他闹离婚。因为觉得自己的丈夫太恶心了。已经没办法在一起了。
然而比较悲催的是，我也受到了一丝牵连。因为人是我带到同事办公室的。[捂脸][捂脸]领导认为我是事件的导火索。没有问清楚大妈的目的就贸然的把她带到同事办公室，从而导致后续的一系列事件。
尽管我口头向领导道歉，并保证以后不会再犯同样的错误。但是，我的内心是畅快的。因为我觉得自己不但没有做错，反而是对的。因为如果不是大妈到单位里闹一闹，凭借同事的手段和人脉，我不认为大妈可以对他造成任何的损失。最多赔点钱给大妈了事。然而，这样对同事有什么伤害呢？他可能还会去伤害更多的高中女孩。满足自己的私欲。实在可恨。
现在，我和同事走路碰面的时候，他都不搭理我，或许心里还会记恨于我，恨我把人带到办公室而没有提前跟他通风报信。然而，我不在乎，我也不想和这样的渣男有任何的交集。
刚进单位就摊上这样一件事，对我来说影响确实有一点，但是我不后悔，大家觉得我做的正确吗？#公务员#
有网友问，为什么公务员退休后都变得深居简出了？
很简单，一般在一个单位从年轻干到退休的只有公务员了。在一个单位干的越久，恩怨情仇、是是非非也就越多。上班的时候大都隐忍着，如今退休了，再不愿与原单位的人产生任何交集。
所以，除非必须出门，否则，喜欢一个人呆在家里，做自己想做的事。也是珍惜人生后半辈子的光阴罢。
不管她眼里爸爸如何的好，国家不会听的，长大后公务员和军队基本和她没有交集了，你怎么解释？
今天和一个刚上班的小伙子交流，他是在我们这个楼道租房的，正好轮到他收取一个什么费用，2022年毕业的，到现在也就是刚上半年的班，但是感慨万千。
他说，人啊，生长在什么样的家庭，有过什么样的经历，特别重要。
我是咱们周边高阳县的，父母都是老师，他们可以说都是勤勤恳恳工作的普通人，因为受过教育，又是老师，并不是一无所知的，可是他们只是知识上有，但是社会知识真的不多。
而我在校园时代，很容易产生一种根深蒂固的想法，在内心深处默认“别人是强者，我是弱者”。看到老师，看到长辈，就天然认为别人有权制定规则，而我只能遵循规则。
这样的结果就是内耗过高，恐惧冲突，没有办法正确认识权力和利益，更理解不了现实世界的真实法则。
进入社会之后，需要进行一次彻底的思想转变。这种转变让我挺痛苦的，本身我们这三年就没有干啥，来到学校，也是待在学校里。回到家就是那个楼。可以说交际圈子根本没有变化，尤其是跟社会上的圈子，根本没有任何的交集。
这个时候其实我是挺羡慕那些父母是做生意的，或者是在政府机关公务员的，他们都见识过社会的真实法则。这个时候我就特别容易焦虑。
我说你父母都是老师，其实现在学校也不是一方净土，被权利或者是利益早就渗透了。可能你的父母想保护你这种纯洁，并没有跟你交流过这方面的事情。焦虑其实就是自己想同时做很多事情，又想立即看到效果。
哪有那么容易呀？这种效果的种子，可能在很多年前，人家就铺垫好了。还是跟父母的点拨和见识有关。所以说很多做父母的希望自己的孩子海阔天空去闯一闯，见识见识这个世界。
他说，嗯呢，你这么一说，我感觉挺有道理。明天就除夕了，回家过年，我还真得把这个事情跟父母念叨念叨。
我说，好呀，等你回来之后咱们再交流交流。
#2022职场年终盘点# #有时候心态不好时，你会怎么调整呢# #怎样让自己变得更强大# #怎样才算一个人活明白了#
办公室恋情？暧昧对象？我该怎么办？事情是这样的，我考上了一个政府部门，类似事业编的岗位，又不是事业编。原来有个男朋友。一个男同事和我是一个部门的。他之前一直是借调状态。突然有一天，他就不借调了，回到了我们单位工作。我也不知道是不是我自作多情了，那时候我没分手，下班的时候都会等10多分钟，我前男友从他单位来接我，每次来接我，我等待的时候，下班时间到了，男同事都开着门不走。
就这样，我每次下班等前男友接我，男同事都不走，男同事那屋的门也开着，但没有一次找我聊天。也是，平时我们工作上没有交集。我呢，因为有男朋友，男同事还是单身，也想刻意保持距离，就这样，一直持续到我和前男友分手，也复合不了了。
后来，我也不知道什么时候，男同事好像通过各种途径接触我（这个我也不知道是不是我自作多情），男同事会上我们屋对面找我们的领导聊天，会来我们屋找我们屋的女同事聊天，我和女同事关系不好，他们聊他们的，我也不插嘴。
其实，说实话，我一开始想刻意保持距离，因为他是单身我还有男朋友。可是后来复合不了了，其实我个人觉得男同事也不错，对他也有好感，男同事的条件满足了我所有的想再找男朋友的标准。比我大五岁以内，政府部门是公务员或事业编，家里有房或者付了首付，我可以一起还贷，父母都退休。
说实话，楼主长的还行，比较爱打扮。以前从未对男生主动过，都是男生追我。好多追我的我还看不上。最讨厌暧昧，对感情很专一，追我的我没感觉，都果断拒绝。只是现在年龄也不小了，还有两年就三十了。也着急谈婚论嫁了。碰到一个条件符合我要求的，就寻思第一次主动争取一下。
我因为分手后家离单位太远，天天通勤太折腾。领导照顾我就允许我在单位住。也是机缘巧合，有一天我们屋公用的电热水壶不小心被我摔坏了，用不了了，没有电热水壶我一晚上没有热水用，楼主怕冷最受不了没热水。那天水壶摔坏没多久，男同事下班后待了很久，刚走，我就寻思也没别人了，其它同事都走了，问男同事借水壶吧。就给他发的语音，他说他门没锁，我直接拿着用就行。
后来男同事就有意无意上我们屋对面聊天，或者工作上的打个文件，弄个数据什么的事找我帮忙，我和别的部门同事要打羽毛球，他不知道是听说了还是怎样，晚上下班不走，说要和其它男同事打球，还问我去不去，其实说实话我都说我有好感，又问我去不去打球，我内心动摇了，就去和他们打了一次球。
第509篇：为什么见识更重要？
昨天和一个刚上班的小伙子交流，他是在我们这个楼道租房的，正好轮到他收取一个什么费用，2022年毕业的，到现在也就是刚上半年的班，但是感慨万千。
他说，人啊，生长在什么样的家庭，有过什么样的经历，特别重要。
我是咱们周边高阳县的，父母都是老师，他们可以说都是勤勤恳恳工作的普通人，因为受过教育，又是老师，并不是一无所知的，可是他们只是知识上有，但是社会知识真的不多。
而我在校园时代，很容易产生一种根深蒂固的想法，在内心深处默认“别人是强者，我是弱者”。看到老师，看到长辈，就天然认为别人有权制定规则，而我只能遵循规则。
这样的结果就是内耗过高，恐惧冲突，没有办法正确认识权力和利益，更理解不了现实世界的真实法则。
进入社会之后，需要进行一次彻底的思想转变。这种转变让我挺痛苦的，本身我们这三年就没有干啥，来到学校，也是待在学校里。回到家就是那个楼。可以说交际圈子根本没有变化，尤其是跟社会上的圈子，根本没有任何的交集。
这个时候其实我是挺羡慕那些父母是做生意的，或者是在政府机关公务员的，他们都见识过社会的真实法则。这个时候我就特别容易焦虑。
我说你父母都是老师，其实现在学校也不是一方净土，被权利或者是利益早就渗透了。可能你的父母想保护你这种纯洁，并没有跟你交流过这方面的事情。焦虑其实就是自己想同时做很多事情，又想立即看到效果。
哪有那么容易呀？这种效果的种子，可能在很多年前，人家就铺垫好了。还是跟父母的点拨和见识有关。所以说很多做父母的希望自己的孩子海阔天空去闯一闯，见识见识这个世界。
他说，嗯呢，你这么一说，我感觉挺有道理。明天就除夕了，回家过年，我还真得把这个事情跟父母念叨念叨。
我说，好呀，等你回来之后咱们再交流交流。
我是日记星球356号星宝宝金雪一，我正在参加日记星球第76期蜕变之旅，这是我的76期第19篇原创日记。
我写完了，猛烈点赞，点在看，转发，你会更有才有财、更好看的！
——END——
#头条创作挑战赛# #在工作之余，你是怎么提升自己的# #你会选择抱怨生活还是改变自己# #人生道路上，你迷茫的时候，你会怎么做#
#官场美女升职的秘密#
今天没事和扬州的朋友聊戴副局长婚内出轨的事，他戴局长人家是要钱要钱，要人有人。她那么年轻就已经是副局长了，而且家里还是富二代。那么她想从这种事情中得到什么呢？朋友说了自己的看法后，我觉得还是很有道理。
第一，公务员的晋升机制一般都有一个绝对的直属领导。一票否决，一般公务员的晋升都是直接领导说了算，当然还有更高一级的领导，就是戴主任这个故事里的主人公张副市长。张副市长属于第二种情况，属于更高级别的领导。他对戴今后的仕途有绝对的发言权，至少如果他不想让戴露走得更远，戴露很难留在那里往上爬。 也就是说，戴露的仕途前景被捏在一个副市长，再加上两人在日常工作中的交集本来就比较多，所以难免更亲近，一不小心就会产生情感纠葛。而且两人年龄差距不大。张是1978年的副市长今年44岁，而网络通报戴局长是1993年，两人相差15岁，从生物属性上就不难理解发生这样的事情，没有对任何人的道德约束，但如果是别人会做什么我不知道。
第二，戴局长是个富二代，她和丈夫住在他们家别墅，据当地人说，他们住的别墅也是本地很贵的在1000万以上，可见戴局长根本不缺钱。一个住别墅的人交不起水电费和物业费，所以戴局长看上张副市长有可能是因为他的人格魅力。如果真如网上所说，戴局长是93年出生的人，那么这个29岁的美女局长真的不是一般人，在一般的体制内，或者说在职场上，对于美女来说更糟糕的是，总会有很多眼睛盯着这些女人。其实如果这个人恰好是能决定她职业命运的领导，作为女人，很难不走错一步，而且一旦占了美女的便宜。短时间内，那么这个女人一定会尝到权色交易的滋味。如果一开始是被动的，那么以后很可能是会变得活跃，反正一次很多次都没有本质区域。
总之，戴局长今天火了，而且是彻底火了，但是我觉得这种火不是她本人想要的，一切来得太突然太猛烈，今年似乎不好过。但张副市长刚被交流到扬州，这一年就做这么惊天动地的事，我相信有关部门会给他公正严厉的惩罚，所以人还是要脚踏实地，千万不要得意忘形。
昨天我们小区主要是我们这栋楼发现一例广州方舱医院回来复阳的新冠感染者，网格管理员通知我们这栋楼所有人员都回家居家隔离做核酸，且不说现在核酸结果可不可靠，发现他是阳性都过去好久了，如果有密接者早都不知又接触过多少人，这样管理有多大意义？
刚刚我们当地又发布消息，说有个外卖小哥阳性，他基本跑遍了整个县城？怎么办？
我的同事说前几天他儿子感染新冠，五天后转阴，现在转入宾馆隔离，过几天就会回到工作岗位。
由此我想，我们防疫政策动态清零主要目的是想切断传染源，但现在看来基本不现实，一些不良核酸检测机构借机搞事，导致疫情遍地开花，防不胜防。
一封了之是不公平的，很多普通劳动者生活压力大，房贷车贷小孩上学赡养老人等等压得人喘不过气来，公务员工资有保障，这些人怎么办？这是国家的基石！企业也不好过，人、货都出不去，生存压力非常大，估计很多都坚持不下去了。
公务员产业服务岗位（公务员是服务性行业吗） ♂
公务员产业服务岗位（公务员是服务性行业吗）中国的繁荣与发展是不是泡沫？是不是幻像？
这话如果在三年前说，真会被骂的：你眼瞎了！看不到老百姓有房有车，衣着光鲜，大鱼大肉；看不见“基建狂魔”把道路到了每一片国土；看不见中国制造的产品畅销全世界；看不见军舰像下饺子一样四代机飞上了天；看不见投资人到处找项目要成人之美，一起造富……
但现在，我们有了不少疑虑：
老百姓是有房有车，但要还贷啊！基础设施修得是好，城市是漂亮，但那是借债搞得好，现在城投债要爆雷了。中国的产品是多，产业链是全，但很多国家正在移出去，出口在下降。那些离开中国市场的企业，活得也挺好。各地财政入不敷出，公务员降薪，普通人失业。高端产业一直升级不了，美国一打压，国内企业真不好应对……我很继续买华为手机，但真不好买！我原本以为华为能在三年内解决这个问题的。
最令人沮丧的是，奥米克容在短短一个月内席卷全国，数亿人感染，且症状严重，很多人失去了生命。主要是因为，我们国家的医疗上的投入还是太少，医务人员不足，新药开发不行，打进去的疫苗也不行，中医药仍是玄学。最后又让辉瑞摘了桃子，大大打击了国人的文化自信、产业自信与对未来的确定感！
国家要管理人民的体验与感受了，让国人有获得感、有信心。简单粗暴地压制肯定不行，掩耳盗铃的文章与数据只会让人反感。我们需要英雄挺身而出，科学家、企业家、创业者是急需的，希望媒体多报道、多发掘。
我发现县城的工作主要分为两种，体制内和体制外。体制内不用多讲，大多是公务员什么的。而体制外则主要存在于衣食住行这几个方面。而衣食住行对人口的依赖是非常的强的，可以说，人口的减少会对衣食住行这些产业造成相当大的打击。而目前县城人口流失比较大，这也是县城消费能力差的主要原因。
这些产业都是国家的希望，报考一些类似的专业，前景应该不错。
#公务员考试# #教育微头条#
一、我觉得和当今社会各产业不重视技术技能有关，包括人员不再以练习技能为谋生手段，而只是增加工作经验。二、劳动密集型模式已经改变，机械化自动化的逐步普及。各产业需求熟练技能的岗位不再增加，熟练技能的工人一再被压低成劳务工人待遇地位。社会需求低了以后，资本家只会要求招聘年轻力壮和薪资便宜的职员或工人就能满足需求。三、人口整体学历提升，大学毕业生、脑力劳动者人数激增，而极高端人才占少数，其余次高端人才基数大，使得资本家寻找高学历且廉价劳动力变得容易，优先使用廉价年轻大学毕业生更是利益最大化的体现。四、政府引导优先35岁以下用工，比如公务员、事业单位、国企的用人方式，对社会各行业用人导向影响很大。五、实体经济，尤其是制造业式微，而服务业、金融、贸易等非实体经济行业看中年轻人思维活跃，知识较新，精力旺盛，薪资低等优点。
因疫情，口罩火了，因为疫情防控，医疗界有了新兴产业核酸检测，因为疫情做核酸，各地酒店变成隔离点，兴起了方仓。因为疫情，夫妻难相守，父在南儿在北，一家人牵肠挂肚，因为疫情，孩子上不了学，门店开不了门，街道人少难营业。因为疫情，限制了人的出行，城市楼房成了囚笼，除了正式编制，公务员民主产业按部就班其他的暂停活动。
城里一声羊了，一声封了让人不敢呼吸，怕空气也被感染，所以等疫情过后，我想携家人回早胜塬，跟老爸老妈一起生活，跟孩子们提竹蓝采荠菜，呼吸来自农村大自然新鲜的空气。#挑战30天在头条写日记# #暖冬生活记#
公务员产假影响绩效（公务员产假绩效工资发放吗） ♂
公务员产假影响绩效（公务员产假绩效工资发放吗）#济宁#我市企事业单位男职工有没有陪产护理假？
我市企事业单位男职工有没有陪产护理假，如果有的话现在执行的怎样规定，如果陪产请假期间被单位按请假天数扣绩效工资该如果处理？
市人力资源和社会保障局回复如下：
尊敬的网友您好！感谢您对人力资源和社会保障事业的关心和支持！
根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
如您的合法权益受到侵害，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。市人力资源社会保障综合执法支队投诉电话：2967110
事业单位请假产假病假休假扣工资吗？
俗话说“人在职场身不由己”，但成年人因家庭社会原因不可避免的要请假，那么请假都扣工资吗？来学习一下某人社部门权威的回答吧！
一、机关事业单位工作人员能不能请事假？工资扣发如何规定？
答：根据《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号）文件规定：机关事业单位在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。
二、机关、事业单位长期病假人员算不算“吃空饷”？
答：机关事业单位工作人员确实因病无法正常上班，且按规定办理病假手续，同时工资已经执行国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及津补贴相关规定的，不属于“吃空饷”。
三、机关事业单位工作人员病假工资怎么扣？
答：基本工资部分：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）文件规定：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第三个月起按下列给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资90%，满10年的工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的70%；满10年及其以上的，发本人标准工资的80%。
津补贴部分：机关工作人员根据《关于津贴补贴发放有关问题的通知》（莆市人综〔2008〕8号）文件规定：病假一个月以上的，工作性津贴按当月份应发标准的80%发放；事业单位工作人员根据《关于莆田市公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（莆政综〔2010〕149号），当月病假累计达到或超过15天，停发岗位津贴。
四、产假算不算病假？
答：女职工根据《人口与计划生育条例》及《女职工劳动保护特别规定》享受的产假不算为病假。
五、产假期间工资福利会不会减少？
答：女职工在享受产假期间，工资照发，不影响职工评奖、晋级等。
六、产假期满后，因病不能正常上班的，能不能继续请假？
答：产假期满后，因病不能工作的，经县级以上医院证明，可以请病假，但工资待遇按病假的有关规定处理。
七、机关事业单位工作人员休完产假，能否再申请年休假？
答：根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条规定：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
八、年休假中间有双休日，也算是休假时间么？
答：国务院《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
真是又蠢又坏！
女教师怀胎八月，挺着大肚子坚持上课，却被家长举报“衣着暴露”，最后惨遭学校处分！
学校接到举报后，对她进行了严厉处罚：
1.通报批评。
2.取消年底绩效奖励（占教师全年工资的1/3——1/2），老师损失惨重。
3.三年内禁止评先评优。
这位老师工作四年多，从没请过假，对工作兢兢业业，认认真真。这次，本来已经开始休产假了。但是，她依然挺着大肚子坚持来主持这次家长会。然而，就是这次家长会给她带来了无妄之灾。她被举报处理了，理由极其荒谬，说什么穿着孕妇装太暴露。
令人作呕的是，学校居然还处分了这位认真负责的老师。
女老师觉得很委屈，我工作这么负责、卖力，你却要举报我，你却要处分我？！你们这是想让我做个佛系教师么？
最终，女老师决定向教育局申诉学校的不当处分。
你支持老师的申诉吗？说说你的想法来。
你们的产假都是多少天？
我158天的产假，即将要结束了[捂脸]感觉不想回去上班了，不是不想上班，而是不想回现在的公司上班，一想到上班那些糟心事就不想去[捂脸]办公室那个女领导，在我请产假的时候还把我一个月的绩效给搞没了。请假的时候都和她说清楚了，我九月份请的是年休，产假是从十月份开始的，可是她还是把我一个月绩效给弄没了，说忘了我九月份是年休假了[捂脸]还有就是舍不得离开宝宝，想一直看到这可爱的小家伙，可是家里没矿呀，为了宝宝的奥利奥和我的迪奥，我要努力奔跑[加油]（图片来自网络）#生命早期1000天#
#职场奇葩同事# #职场身边事#
今天跟大家聊聊职场上的奇葩同事行为：
一个12月份要休产假的同事，说产假期间包含春节假期不划算，所以她打算在放春节前几天提前回来上班，然后要求公司在春节放假期间给她发正常的工资而不是产假的工资（产假工资不包含绩效工资，会低于正常上班的工资）；
她的意思是：回公司上几天班，然后放完春节，接着休产假（主动强烈要求）；
这个同事呢，平时上班天天顺公司的吃的喝的回家，公司的零食是她采购的，有多少扛多少回去，基本她一个人在享受，公司老板对此也是睁一只眼闭一只眼；
更奇葩的是每天都要从公司装好几瓶水带回家去，其他同事都惊呆了。。。。。。
你们有遇到过类似的奇葩同事吗？你们怎么看待这种爱占小便宜的行为？有遇到过比这种更过分的行为吗？
人到中年，没想到春节回去上班第一天，就被人事叫进了办公室，说补偿我一个月工资，叫我明天不用来上班了，我果断拒绝了。
我35岁了，在重庆一家公司做策划经理，已经在这家公司工作了快八年了，工作不说有多么出色，但是至少也是勤勤恳恳兢兢业业。来公司的第三个年头，也就是我30岁的时候怀孕了，因为算是高龄产妇，医生有两次都开了半个月病假要求我休假，可是公司当时总是有很多工作分配下来，我只好坚持上班一直到正式休产假。
每年的绩效我都百分百达标，每年都被评为优秀员工，第二年晋升为主管，第四年晋升为经理，我还想着再拼一拼，争取今年年底能竞聘营销总监的位置。没想到春节回去上班第一天，就被人事叫进了办公室。
人事对我说：“去年招聘了一批实习生，各个部门带得都很不错，你们策划部的两个实习生现在都能独当一面了，很优秀，辛苦你了。”
我笑道：“应该的，为公司培养人才嘛。”
人事：“但是这两年我们公司绩效都不太好你也知道，现在的编制其实是超了的。你看现在公司年轻人这么多，我们应该多给他们机会。”
我愣了一下，这话风怎么突然感觉不太对了？
人事继续说：“公司也准备撤掉一些岗位，像你现在这个岗位就会被优化，但是你放心，公司会补偿你一个月工资的。明天开始你可以不用来上班了，但是这个月工资也会照常发给你。”
我终于明白人事一大早把我叫进办公室的目的了。站在公司的角度，我可以理解，公司想要年轻人接岗，毕竟年轻人精力旺盛，工资也低。想要叫我离职我可以接受，但是在公司上了快八年的班了，给我补偿一个月的工资就打发我？这也太过分了吧？
我拒绝道：“让我离职也可以，但是按照正常辞退流程，该补偿我多少就补偿我多少，一个月工资都不能少。”
人事说：“你工龄太高了，工资又高，我们最多补偿你三个月工资。”
我说：“既然这样，那我不会离职的，劳动合同和工作证明我都有，我也可以拿得出薪资证明，如果公司不顾情面，要违规裁员，那我也只能申请劳动仲裁了。”
人事说：“你先不要激动，这样，我再和上层领导争取一下，下午再跟你谈可以吗？”
下午的时候，人事告诉我，领导说补偿三个月的薪资已经很高了，并且暗示我被裁员的人中就我的赔偿最高，叫我可以见好就收了。可是公司有公司的难处，我可以理解，但是我们的难处谁来理解呢？为公司做了这么多年贡献，还带了新人来顶替了自己的位置，我都还没生气，现在连正常的裁员补偿都不给到位，怎么不让人心寒？
我告诉人事，按照法律规定，要补偿我7.5个月薪资，并且本月薪资也应该正常发放，否则我不同意。
第二天我照常去上班，却发现我的指纹录入已经被取消了，我打不起卡了，而且我的工位也被清掉了，电脑都给我收了。我问人事这是什么意思？人事说昨天已经跟我说清楚了，今天不用来上班的。我说你们单方面告知可不叫说清楚，我并没有答应，如果你们要这样强制裁员，那我也只能采取手段来维护自己的权益了。
人事看我态度强硬，又安抚我叫我不要激动，然后让我在她办公室等着，说他们去开个会商量一下。我在办公室等了快两小时人事才回来。
人事说：“你看，现在你的孩子也是正需要照顾和陪伴的时候，你也到这个年纪了，要兼顾工作和家庭，也会很吃力，公司为你考虑，让你转到后勤岗，工资降一半，但是工作会轻松很多，怎么样？”
看我不说话，人事又说道：“公司已经尽量在让步了，你就理解理解，不要得寸进尺了吧？”
我真是想冷笑了，我得寸进尺？这几年来加班有闹着公司给加班费吗？年假被克扣的时候有纠缠不休吗？甚至休产假的时候都一直在用手机电脑工作！这么大一个公司，再怎么这两年绩效不好，我一个员工几个月的工资还是给得起的吧？却非要不顾这么多年共事的情面。
现在就这样僵持不下了，公司暂时把工位还给我了，但是不给我电脑，反正就是想劝我转岗，还每天想尽办法来为难我，让我心里不舒服。我现在该怎么办呢？这种情况申请劳动仲裁有用吗？#直言职场# #职场微头条#
敬业教师，处分不该，老师可以穿一件小衫更好。
真是又蠢又坏！ 女教师怀胎八月，挺着大肚子坚持上课，却被家长举报“衣着暴露”，最后惨遭学校处分！ 学校接到举报后，对她进行了严厉处罚： 1.通报批评。 2.取消年底绩效奖励（占教师全年工资的1/3——1/2），老师损失惨重。 3.三年内禁止评先评优。 这位老师工作四年多，从没请过假，对工作兢兢业业，认认真真。这次，本来已经开始休产假了。但是，她依然挺着大肚子坚持来主持这次家长会。然而，就是这次家长会给她带来了无妄之灾。她被举报处理了，理由极其荒谬，说什么穿着孕妇装太暴露。 令人作呕的是，学校居然还处分了这位认真负责的老师。 女老师觉得很委屈，我工作这么负责、卖力，你却要举报我，你却要处分我？！你们这是想让我做个佛系教师么？ 最终，女老师决定向教育局申诉学校的不当处分。 你支持老师的申诉吗？说说你的想法来。
#企业平均承担每个孩子育儿假成本1.72万元# 自三孩政策实施以来，各地纷纷推出育儿假，育儿假的成本几何？有测算显示，从全国平均来看，符合休育儿假条件的每对夫妻所在企业，需要为每个孩子承担1.72万元的育儿假直接成本。其中，社保缴费成本平均为0.34万元、育儿假期间的工资平均为1.38万元。不仅是育儿假，产假的延长也意味着企业需要付出更多成本。因此，建立更多的生育成本分摊机制十分关键，可以探索税收减免、绩效奖励等措施，切实减轻用人单位假期用工成本负担。
http://www.yicai.com/news/101502933.html#传媒大家说#
女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职，你怎么看？
我们是金融公司，有个财富部门的女同事，刚入职就怀孕了，然后就一直没怎么上班，不吹牛逼，部门如果发水果礼品之类的，她肯定到，领了就走，其他时候几乎不露面。
孩子出生以后，你以为她就立马离职了？
天真！
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