今天给各位分享矿山中层管理人员素质培训（煤矿从业人员培训）的知识，其中也会对矿山中层管理人员素质培训（煤矿从业人员培训）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
矿山中层管理人员素质培训（煤矿从业人员培训） ♂
矿山中层管理人员素质培训（煤矿从业人员培训）劳务派遣公司说白了就是扒皮公司。这种公司是依靠某种权势建立起来的。一般的人是无法成立这种公司的。特别是往矿山派遣的员工素质低下、高素质的员工也是老弱病残。
这些员工没有经过严格的安全培训，即便是培训了也是走过场的，弄个合格证，这样的员工给企业带来了严重的安全隐患。同时被派遣员工也存在同工不同酬现象，特别是当企业破产时，被派遣的员工竟没有养老保险，生活没有着落，出现公伤、公亡，特别糟糕。将出现不公正待遇。就因为他们要扒皮。这种公司与企业是不同的，企业的员工上岗前是要经过系统严格安全培训，并经过考试合格才能上岗的，而扒皮公司，培训走过场，弄个合格证就行了。这样的公司应该取缔。
【@华北理工大学 “院长第一课”开讲】
“中国自主研发的高端科学技术在北京冬奥会筹备和保障等方面的重要作用”“‘双碳’战略下的矿业行业和学院专业、学科建设发展趋势”……近日，精彩纷呈的“院长第一课”在华北理工大学德育课堂接续开讲，引起青年学子追捧。
高校各学院教学院长具有领导干部和专家学者双重身份，政治素质过硬、学科背景深厚。为此，华北理工大学专门组织本校24位教学院长，围绕“家国情怀、科技兴邦、责任担当”的主题，聚焦北京冬奥会、抗疫事迹、双碳战略，从制度优势、科技创新、志愿精神、专业建设等方面为学生讲授“院长第一课”，激发青年学生的家国情怀、使命担当。
有的主讲人发挥自身专业优势，从不同角度向学生介绍冬奥会中的前沿科技，将专业教育与爱国主义教育融合起来，让学生看到祖国的强大和专业发展趋势，增强民族自豪感和自信心；有的主讲人聚焦新冠疫情防控，讲述抗疫中的先进事迹，引导学生正确认识“动态清零”政策，通过介绍我国在全世界抗疫行动中的巨大贡献，让学生深刻认识中国特色社会主义的制度优势。
当下，高等学校服务“双碳”战略，符合国际国内发展趋势，体现了高校科学研究、人才培养、文化传承创新、服务社会、国际交流合作的职能。“‘双碳’战略对钢铁行业既是机遇也是挑战，低碳发展将促进钢铁行业智能化升级。钢铁行业碳减排的实现应是创新驱动、人才驱动，我们要努力培养专业基础扎实、实践能力和适应能力强、富于创新精神的高素质应用型人才。”冶金与能源学院副院长刘然说。
作者：周洪松 曹杰 董亚楠
#徐州头条##2021生机大会#
江苏省徐州市最好的10所初中
1、中国矿业大学附属中学
学校拥有一支师德高尚、业务精湛、勇于拼搏、乐于奉献的教师队伍。高级教师占40%以上，硕士学位教师占30%；全国优秀教师、省市优秀教育工作者、省市优秀班主任、市师德标兵、市彭城恩师、矿大十佳青年教工等30余人。
在徐州市委、市政府、中国矿业大学党委、行政及徐州市教育局的正确领导下，经过我校全体师生的共同努力，学校的校风、教风、学风越来越好，教育教学质量不断提高，赢得了社会广泛赞誉。2020年9月，我校被徐州市教育局授予“徐州市教育系统先进集体”“高中教学质量贡献奖”荣誉称号。初中部的办学水平连续在全市保持领先地位。
2、徐州市第十三中学
徐州市第十三中学建校于1964年，现有在校学生3000人，在岗教职工248人。学校秉持阳光办学的教育理念，实施素质教育，促进学生、教师和学校的和谐发展，是江苏省数学、物理和历史学科教研基地，省级对外汉语推广基地，全国阳光教育实验学校；曾荣获江苏省最具影响力学校，江苏省德育先进学校、江苏省国际合作与交流先进学校及江苏省平安校园等称号，自2006年至今，连年获得市教育局综合督导考核优秀。
3、徐州市第三十一中学
徐州市第三十一中学坐落在风景旖旎的云龙湖畔，春享“十里杏花芳华宴”，夏赏“微雨小荷琼珠圆”，秋观“溪边野芙蓉，花水相媚好”，冬迎“碧空云天，冰挂惹人醉”，得天独厚的自然美景陶冶滋润着三十一中师生向美的人文情怀。以“顺承天性、玉成其美”为核心文化，适性而育，竞和相融，现有东、西两大校区58个教学班，专任教师166人，高级教师56人，在校学生近3000人，年轻而朝气蓬勃，铸就了徐州基础教育的优质品牌。
4、徐州高级中学
徐州高级中学为徐州四中和徐州六中于2001年5月合并组建而成，徐州四中创办于1916年，徐州六中创办于1954年。2013年，学校晋评为江苏省四星级普通高中。学校以“办走进生命的学校”为办学理念，以人本、人文立场为立足点，注重内涵发展，近几年来，学校先后被授予全国学校体育工作示范学校、全国青少年校园足球特色学校等
5、徐州第三中学
学校坚持“人才资源是教育第一资源”的理念，把人才战略作为实施素质教育的重要保障，加强教师队伍建设，涌现出一批师德高尚、专业精良的优秀教师。
?学校积极实施“名师工程”、“青蓝工程” 、“校本培训工程”、“升级发展工程”、“教师形象工程”、“人才引进工程”与“教师竞争淘汰制”，全方位打造出一支师德高尚、业务精良、知识结构、年龄结构合理的教师队伍。学校现有专任教师180人。
6、徐州第一中学
江苏省徐州市第一中学是江苏乃至中国近代普通基础教育的先驱者之一，是一所历史悠久、声名远扬、锐意进取、善育英才，既有优良的办学传统和丰厚的人文底蕴，又充满着生机活力和现代化气息的国家级示范性高级中学。她在百余年历史进程中，培养了数以万计的优秀人才，形成了鲜明的办学特色，为江苏教育和徐州地区的发展作出了重要贡献。
7、徐州树人中学
徐州市树人初级中学是一所环境优美、教学设施先进、师资力量雄厚、管理科学的现代化民办中学。建校以来，学校始终坚持“以人为本”的办学理念，主倡“团结、拼搏、求索、奉献”的精神，致力推行素质教育，让不同层次和不同特长的学生发挥潜能，赢得了社会各界的广泛好评。
8、徐州树恩中学
学校将以关注学生生命为核心，全力打造原汁原味的校园生活，为孩子们的终生学习奠基，引领和帮助树恩学子成长为独立、自信、健康、幸福的人。学校教师队伍建设注重老中青结合，做到既有经验又有创新，充满智慧与活力。
9、撷秀中学
徐州市撷秀初级中学创立于1997年，前身为徐州市第一中学初中部，现已有54个初中班，18个高中班。老校址在夹河前街26号，新校区在新城区。徐州市撷秀中学是依托徐州一中的一所民办完全中学。1998年起徐州一中停止招收初中生，逐步由完全中学过渡到独立的高级中学；同时以徐州一中为办学主体，创建了主要招收初中学生的撷秀中学。可以说，撷秀的前身即徐州一中初中部。本校以“方正高雅，卓尔能群”为校训，全面使用自分教育。
10、西苑中学
徐州市西苑中学建校于1998年，是为徐州市第一个“安居工程”的居民区——西苑社区而建立的一所义务教育的初级中学。十年来，在历任校长的带领下，以“爱心愿”为主题，贯穿“全员育人、德育为首、健康成长、和谐发展”的办学理念，学校管理者把教育当成事业，把学生的发展放在首位。
序号是顺序，不一定是排名，以上排名是综合升学率，家长学生评价，师资力量，学校环境等各种因素，不能覆盖所有人的观点，供您参考，如果你有更好的观点，欢迎举例留言，但不要人身攻击，谢谢。
【雨润镇高效推动村级干部“选管育”工作】今年以来，海东市乐都区雨润镇坚持“严管理、强履职，聚合力、促振兴”原则，划好加强队伍建设、严把考勤纪律、提升能力素质“三条线”，切实推动干部“选管育”精准化、专业化、规范化，全力打造一支信念坚定、勤政务实、廉洁奉公的基层干部队伍，为全镇基层各项事业发展提供人才保障。
农村发展快不快，选优配强班子是关键。雨润镇党委准确把握选人用人导向，在各村（社区）储备了一批年纪轻、学历高，能力强、眼界宽的后备干部，结合年初村（社区）“两委”换届选举工作，拓宽选拔渠道，优化班子结构，大力推选政治思想过硬、业务能力出众、自身作风优良、能够团结带领群众推进乡村振兴的年轻优秀人员进入班子并担任重要角色，通过以老带新、以熟带生的方式，切实激发基层村干部的内生动力。新一届党支部书记平均年龄较上届降低4.2岁，高中及以上学历占比达到73%；连选连任4人，原村委主任当选支部书记3人，首次当选4人，其中3名退伍军人。“两委”班子中35岁以下有7人。
同时，对干部日常请销假、坐班值班、入户走访以及乡镇交办的重点工作任务完成情况进行严格管理。将干部值班坐班、请销假情况纳入年终考核指标，严格要求各支部严格落实请销假制度，支部书记亲自负责填写村干部考勤表，并与村干部年度报酬中10%的绩效工资直接挂钩，进一步激发村干部工作积极性。充分发挥镇纪委监督作用，采取不打招呼、随机走访的方式，对各村（社区）干部到岗情况、工作落实情况进行督查，对履职不力、推诿扯皮、阳奉阴违的，直接约谈本人，约谈后仍不整改的，直接扣除年度报酬绩效部分，并依纪依规给予严厉处分。
此外，以“增强本领、提升能力”为目标，为全镇村干部及时“充电”，不断提升镇村干部履职能力和业务水平。结合习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、省市区重要决策部署以及正在开展的党史学习教育，通过邀请区级宣讲员开展讲座、领导讲党课、播放警示宣传片、举办业务技术培训班，开展实地学习观摩等形式，定期组织或派遣村（社区）“两委”班子成员参加区镇学习培训会，就村干部思想政治建设、纪律作风建设、专业能力提升以及为民服务意识等方面进行系统化培训。截至目前，该镇已开展讲座培训5次，实地参观2次，集中学习12次。同时，各口分管领导定期下沉基层，就基层组织建设、撂荒地整治矿山图斑治理、人居环境整治、医疗养老民生保障等领域如何补短板、强弱项，固根基、扬优势进行实地指导培训，不断增强村（社区）干部综合能力素质，积极引导村干部自觉主动发挥先锋模范作用，为乡村振兴战略“主战场”输送“精良战力”。
不了解情况不要胡说八道什么，显得你没有素质！再说山东人都是合法开采的矿山，不要做一个人人厌恶的小动物[捂脸][捂脸]//@顶级光束n4：破坏大资源环境！严查
山东一块石头要价100万，一块去看看到底为啥这么贵？
大师兄点评《商道》| 君子有所为，有所不为
以人以史为镜，提升人文素质
欢迎走进今天的大师兄点评《商道》
第五讲——愤恨不平心难静（三）
上一讲我们看到林尚沃为了救自己重伤的弟弟不得不放弃成为园队长，恢复平民身份的机会而逃跑。在逃跑过程中为了掩护弟弟自己被抓，在被押送前往矿山的路上又发生种种意外。林尚沃只好带着出逃的官婢采渊一起逃到震天村，将采渊藏在杂技团中，自己则是躲在山上的庙里。但他每天晚上都被梦魇所困，为了解除心中的怨恨他决定向大师辞行找杀父仇人松商大房朴周命报仇...
图片
壹
君子有所为，有所不为
林尚沃在向大师辞行时，大师提了一个问题，他问林尚沃：“我手上有什么？”只要林尚沃猜出大师手上有什么才可以离开。不禁想起了一个故事：一个小和尚抓住一只鸟问一位大师：“你猜这只鸟是死的还是活的？”其实他抓的这只鸟当然是活的，但只要大师说是活的，小和尚就掐死他，大师说是死的，小和尚就放开它，反正不管怎样，大师的回答永远是错的。
面对这种情况，大师该怎么回答？大师说：“你手上的东西只有你能决定，你想让它活着它就能活着，你想让它是死的它就是死的。”所以林尚沃当时回答不出大师的问题，他只好留下来每天思考大师的问题。
某一天林尚沃在劈柴时看到了放在柴堆里的斧头，有所顿悟，于是他立刻找到大师伸出手反问道：“大师，我手上有什么？”其实最难的不是给答案的人，而是提出问题的人，林尚沃将问题丢回来了，大师说：“你手上有一把剑。”林尚沃说：“现在我已经知道大师手上有什么了，是剑。”
大师对林尚沃说：“你手上到底是杀人的剑还是救人的剑？我手上的千把剑，可以用来杀人也可以用来救人。但你手上的一把剑却是用来杀人的，可以带着千把救人剑的人生，你为什么却只抓住了手中那把杀人剑？”
大师这番话值得所有人深思。其实在铜器厂的时候园队长也对尚沃说过：“只有当你放下心中的怨恨我才能教你当园队长的方法。”所以大师劝诫林尚沃放下心中的怨恨，因为当你怨恨一个人的时候，你其实是在用别人的错误来惩罚自己。
而采渊在杂技团生活的很好，因为她很珍惜当下的时光，她沉下心来活在当下。这时官兵也追到了杂技团，问杂技团里的人：“你们是否认识林尚沃？”而且官兵将团长、草礼等人都抓走了。并且将杂技团夷为平地，就是为了抓到林尚沃。福太赶去庙里跟林尚沃报信，要林尚沃赶紧跑。林尚沃一听立刻对福太说：“我们走。”他准备去投案自首。
图片
贰
任何问题只要去面对，都会迎刃而解
林尚沃去自首的路上看见自己家里烟囱在冒烟，林尚沃走进家里，看见桌上摆了四个碗。林尚沃喜出望外，他看到母亲。林母说不管经历了什么，只要活着就好，只要撑过了严苛的岁月，一切都会好起来的。林母也告诉林尚沃，皇上大赦天下，官婢都已经被赦免了。
林尚沃原本就是要投案去救团长他们，听到这个消息，他更加坚定了自己要投案自首的想法。但是尚沃的罪名是大逆罪人，还有多次逃跑的记录，更被怀疑是否杀害了押送的官兵。所以尚沃投案去的时候就是抱着解决所有问题的心态去的。任何问题只要你去面对，都会迎刃而解，前提是你敢不敢去面对。尚沃去投案，团长和草礼他们被放出来了。
而松商小姐为了做边境贸易，联系了一个叫道天的人，并且松商大小姐想自己亲自出面跟道天谈，建立义州松房已经有两年了，如果不能开拓由湾商掌握的边境贸易就会失去创立松房的意义。朴周命非常反对跟道天接触，因为他在京城一带是恶名昭彰的盗贼头目。虽然朴周命想做这笔生意，但他也很担心小姐，要求小姐立刻终止与道天的接触。
德柱知道了这个消息他坐不住了，因为这牵扯到了湾商的命脉。这时林尚沃求见洪德柱，林尚沃求见洪德柱意味着他自由了。
松商大行首这么看重林尚沃，他为什么不去松商而是选择了看起来处于劣势的湾商呢？这就叫做君子有所为有所不为。
那林尚沃能不能加入湾商？
洪德柱会不会给他机会呢？
我们又能够从中学习到什么知识呢？
让我们带着问题期待大师兄点评历史之《商道》。
信阳李氏文化研究会积极组织企业开展弘扬大别山精神，传承红色基因主题教育活动
按照市统战部和根亲文化研究会的轮值工作要求，为提高李氏企业家的思想政治素质。12月9日，信阳李氏文化研究会、中共信阳李氏文化研究会支部委员会积极组织信阳信互电器有限公司、信阳恒大豪庭项目部、信阳昌源酒店、信阳浉河区董家河清塘养老服务有限公司、信阳平桥区金川矿业有限公司、信阳平桥区雅视路光学眼镜有限公司等企业家，走进大别山罗山县何家冲中国工农红军第二十五军长征出发地、红二十五军总医院旧址、彭兴乡张洼村长岭岗红二十五军战斗遗址、湖北省大悟县宣化店镇罗山县苏维埃政府旧址、李先念与美国、蒋介石谈判旧址（即解放战争在这里打响）等革命纪念地，进行参观学习。在红二十五军长征纪念馆，同志们认真地听讲解员的介绍，仔细地看大量的革命历史图片资料，有的还拿出笔记本，记下战争年代红军刷写的标语、党的政治纲领、三大纪律六项注意、著名的战役等等。在红军烈士的遗像前，大家列队向先烈们三鞠躬默哀致敬。在战场遗址，大家详细认真了解战斗的时间、战况，以及取得战役胜利的重大意义。一幅幅真实的图片资料，一幕幕感人的革命场景、战场遗迹，深深地感染了每一位参观的企业家，让大家重温了红军战争年代的艰苦峥嵘岁月，缅怀了革命先烈的丰功伟绩，经受了一次灵魂的洗礼和升华，激发了强烈的责任感和使命感。
???????通过组织李氏企业家们到革命纪念地参观学习，这批六零、七零后年轻企业家们深深地感受到共和国的今天来之不易，是无数的革命先烈用鲜血和生命换来的。我们应倍感珍惜今天的幸福生活，深刻铭记革命的历史，缅怀革命先烈，我们这一代一定要传承和弘扬好伟大的红军长征精神。进一步坚定共产主义理想、信念，增强宗旨意识。在今后的工作中，我们要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化企业管理，狠抓产品质量，生产出的产品，要对用户负责，让消费者满意。请政府放心，我们一定会为家乡信阳老苏区的经济发展、社会文明进步做出积极的贡献。图为信阳李氏企业家们在罗山何家冲红二十五军军部旧址参观时副会长李华（右二）在同大家谈红色的革命历史对做好我们的工作的现实意义时的情景。?(?李建设)?????????????????????????
二十多年前，那几个地方大学体育系特招入伍的军官……
二十多年前，那时候军队每年都从地方大学特招不上毕业生参军入伍，各种专业的人都有，我有一个高中同学，他是中国矿业大学安全工程专业的，也被特招入伍，最后做了干部股长，干部处正营职干事，转业去了公安局。记得还有一个同年特招入伍集训时的战友，是北京大学哲学系博士毕业，三十出头的年纪，那时他特别拽，带副墨镜，在学员队里拉风得很。今天我想说的是几个体育系特招入伍的战友。
老张，毕业于篮球专业，入伍后从排长干起，副指导员，指导员，保卫股股长，教导员，主任，团政委，他的军旅生涯可谓一帆风顺，说实话能力不算突出，就是总是踩在点上，几乎成了同批发展最好的一个。
老姚，长跑专业出身，身体素质好，带兵能力强，本来是大家最看好的一个，谁料当连长满三年面临调职之前，遭遇跟腱撕裂，失去了继续上升的希望，副营职参谋转业去了一所大学搞后勤工作。
老刘，刚做排长时不好好干，因恋爱问题总想退役离开，后来与远在深圳的女友断绝关系后突然醒悟，奋发图强，考取政治学院研究生，毕业入组织股，很快成为材料好手，一路升职，加班熬夜写材料，目前是组织处长，不过心脏放了两根支架了。
本以为体育系特招最适合部队需要和发展，其实也不尽然，他们三个算是好的了。
煤矿搞什么KPI考核
好多煤矿管理还没弄明白怎么回事，
就学习西方的KPI考核，
KPI的考核都是有边界条件个前提条件的，
如果没有搞清楚它的边界条件和前提条件，
就整这个玩意儿，必死无疑。
搞KPI的前提条件就是员工的素质，
首先是员工已经达到的中产的生活水平，
他已经衣食无忧了，
他对世界上很多东西都看的非常理性，
都受到过良好的教育，
他们懂得什么是自律，
他懂得什么叫帮助别人成就自己。
咱们煤矿的职工，
大部分初中学历，
后续学历大家都心知肚明，
都是为了生活混口饭吃，
更谈不上什么自律。
煤矿搞KPI最后一定是灾难，
煤矿的工作很多具有不确定性、随机性，
有些指标做不到量化考核，
最后写个未完成的原因，
量化考核就取消了。
煤矿不应该整天想招和术上去做文章，
想把企业做大做强，
千万不要赶时髦，
学学这个管理理念，
学学那个方法论，
应该结合自己煤矿的实际，
符合自己煤矿的管理方法、制度，
以人为本才是最好的管理方法，
而不是想办法的剥削。
#延安头条# 再走访 深调研 定方案
——蒲白建庄矿业助力“我为群众办实事”深化深入
#正能量# 近日，针对前期蒲白建庄矿业公司领导班子家访慰问过程中发现的特别困难职工崔某的家庭实际情况，该公司党委副书记、工会主席王斌一行5人，以“再走访、深调研、定方案”的方式，积极探寻该职工长期困难情况的解决方案。
“靠近巷子口第二户，就是我们家……”来到陈家山农贸市场，崔某妈妈快步走向前说到。走进巷子口，红色的大门上锈迹斑斑，周围的墙面流淌着岁月的痕迹。
“咱们这栋小楼，现在只剩我们一家人，两个女儿还在上学，大女儿今年要考研究生，孩子努力肯学，我这当妈的也有干劲……”崔母说到。房子一共两层，走进院子，来到二楼，迎面可见一个插着烟筒、挂着红色帘子的房子。
在现场看到崔某家庭情况，并与家属交流后，王斌要求公司综合办公室和工会相关人员要勤与崔某沟通，实时跟进困难职工家庭动态，列好问题清单与帮扶措施，全力以赴改善好职工家庭生活环境。
“目前生活虽然困难，但是我充满了信心，只要努力，一切都会朝着好的方向发展，感谢组织对我们的关心和帮助，谢谢你们！”崔母眼含泪花的说到。崔某也表示，将努力提高自身知识素养和业务能力，不断武装自己，努力为公司高质量发展贡献自己的力量。
此次走访慰问，该公司工会详细了解了职工的家庭生活情况，并将职工提出的困难，现场落实解决方案。下一步，公司将通过进区队、进班组、进职工宿舍、到职工家中，实时掌握群众的生活难题，建立“问题清单、成效清单、责任清单”，加大对困难职工精准识别、入户走访、动态管理工作力度，进一步推进“我为群众办实事”主题实践活动，为公司高质量发展凝聚更多力量。（郝福雨 李斌）
#淮北职业故事#球痴。
一个人爱好一项运动，到底能痴迷到什么程度？我身边就有这么一个人，爱好羽毛球，几十年如一日从不间断，凭借着多年业余时间的勤练不辍，曾打入第十三届全运会，这在淮北市乃至安徽省都是凤毛麟角、绝无仅有的。这个奇迹制造者就是淮北矿业集团新闻传媒公司职工朱少华。
说起朱少华，我和他既是同学又是同事。因为名字中都有一个华字，同学同事还有朋友管我们俩都叫"华子"。高中时期，我从外地转学而来，我们俩不在一个班，熟悉他，一是小伙儿长相俊朗，让人看后过目不忘；二是他喜欢运动，篮球羽毛球还有单双杠均有涉猎。一九七九年我们高中毕业，我参军入伍到了部队，他则在家乡上了李楼技师学院。天南地北分别了两年，不期在广州我们俩又见上了一面。那次见面正是改革开放之初，他去广西探望族亲，绕道广州看望几个在部队里的同学，让我记忆犹新的是，当时是十二月份，在温暖如春的岭南广州地区，这位老兄穿着一件"大衣哥"那样的军大衣，脚上穿的是当时颇为流行的白色"回力牌"球鞋。从穿着打扮上来看，足以说明他对各类运动的爱好及痴迷。
华子的羽毛球情缘起始于上个世纪的七十年代中期，在那个物质匮乏、文体活动少之又少的年代。他的羽毛球爱好竟然缘于当年上海的下放知青，上海知青的不经意挥动手臂，点燃了他的羽毛球热情。打那以后，几个半大小子就在马路上、篮球场上来回搏杀，打了几年压根没见过羽毛球网，直到1981年才真正见识了正规的羽毛球场地。
1983年我退伍回到了家乡，毕业后的华子业已摸爬滚打了好几个单位，最终从水泥厂、综合公司到了矿区电视台，两年后的我也机缘巧合的从小车组、老干部处辗转到了矿区电视台。真是红尘滚滚芸芸众生，缘聚缘散处处皆缘。
接下来的日子，我们可谓是朝夕相处、日日相伴，尽管工作不是同一个小组。但还是在一个办公室办公。一直以来，本人羸弱的身体驾驭不了十几斤的摄像机及录像机，故领导安排以文字为主，写稿子编新闻。华子则不同，身体素质好且摄像技术精湛，摄像技术在当时的电视中心首屈一指、无人能敌。尤其是那个"458摄录背包机"，是电视中心最老的设备，号称是"秦始皇"时代的设备，别人喜欢小巧玲珑的轻便设备，华子却独爱"秦始皇"。右肩是摄像机，左肩是笨重的"秦始皇"，整天奔波劳碌在矿务局俱乐部及矿区各单位，感觉形象比采访对象还要高大，甚是光鲜亮丽英俊潇洒。所有这些皆因他钟爱羽毛球运动，留下了强健的体魄……
一生中，华子代表淮北市、煤炭部参加了无数次的比赛，获得了诸多荣誉。2014年中央电视台的"谁是球王"也杀入决赛。在我们这座皖北小城，华子可谓是风云人物他的羽毛球技艺同样是鹤立鸡群。全运会羽毛球项目选拔，全国仅有八个省的羽毛球队入选。46支代表队华子杀进全国前十二名，不俗的成绩为淮北矿业、淮北市乃至安徽省争得了荣誉！
腾讯业内首发数字孪生云 助力产业转型
据报道，12月1日，腾讯在数字生态大会期间向业内首发数字孪生云，依托该平台，腾讯利用游戏科技、云计算/云渲染、人工智能和领先的音视频传输4大技术能力，构建业务实时孪生数字底座，助力产业数字化转型深化升级。腾讯数字孪生云具备全真映射、实时计算、数据驱动、泛在连接的四大能力特点。
点评：数字技术和实体产业融合演进，跨时空连接带来了数实融合全新体验，数字孪生正日益在产业转型深化阶段发挥重要作用。数字孪生云重点解决全过流程及决策可视、决策优化、跨时空在场协同以及泛在触达等问题。
◆A股公司中，东华软件（002065）自主研发数字孪生底座平台，融合物联网、大数据、时空信息、三维可视化等技术，形成的数字孪生模型底座，各类应用在数字孪生底座平台上可插拔接入。腾讯是公司第三大股东。荣联科技（300290）是专业数字化服务提供商，以云服务和数据服务为两大战略方向，数字孪生技术已应用于智慧矿山、智慧校园等多个领域。
我国发现已知最大天然富勒烯 应用广泛
据报道，从中国矿业大学获悉，该校科研团队发现外径约55纳米的“碳洋葱”，即天然洋葱状富勒烯，这是目前地球上发现的最大的天然富勒烯。此次我国科研人员在煤田发现天然富勒烯，对今后寻找并进一步开发应用天然富勒烯具有重要意义。
点评：富勒烯具有良好的电子、光学、电磁和摩擦学性能，广泛应用于半导体、航空航天、能源、生物医药、环境修复等领域，产业经济价值巨大。目前世界上仅有为数不多的国家实现了富勒烯量产。其中美国产量也仅达到公斤级，且销售被严格控制；日本三菱公司产量首次达到吨级，但主要用于国内军工等产业，并不对外销售；我国则早已把富勒烯列入相关规划重点项目。
◆A股公司中，力合科创（002243）拥有富勒烯碳纳米材料工程实验室，主要从事富勒烯材料的制备及应用研究，目前已取得阶段性成果，并已申请多项专利。亿利达（002686） 控股子公司青岛海洋新材料科技有限公司拥有“一种富勒烯-聚酰亚胺导电膜的制备方法”专利。
○广州实施分类核酸检测、鼓励家庭自备抗原试剂盒
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12月1日的广州市疫情防控新闻发布会提出，分类实施酸检测：对风险岗位、重点人员开展规定频次的核酸检测；面向跨省流动人员开展“落地检”；根据市民出行、就医等日常需求，做好核酸“按需检测”服务保障；鼓励家庭自备抗原试剂盒。
国联证券认为，国内疫情反复，新冠抗原检测试剂或将成为重要防疫补充工具，对应专业、非专业场景空间为112亿至260亿元和150亿元。短期关注新冠检测相关标的，尤其是国内头部抗原公司以及取得美国FDA EUA准入的厂家，如万孚生物（300482）、东方生物（688298）等，以及下游取得抗原销售渠道资质的连锁药店。
○世界数字教育大会即将举行、行业进入快速发展期
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教育部、中国联合国教科文组织全国委员会将于12月2日至3日在北京共同举办世界数字教育大会。本次大会将以“数字变革与教育未来”为主题，围绕数字化转型、数字学习资源开发与应用、师生数字素养提升、教育数字治理等进行深入交流讨论。
数据显示，国内三大智慧教育平台累计访问量已超474亿次。浙商证券认为，近年来教育信息化得到国家层面相关政策大力支持，《教育信息化2.0行动计划》明确提出，到2022年基本实现“三全两高一大”的发展目标，即教学应用覆盖全体教师、学习应用覆盖全体适龄学生、数字校园建设覆盖全体学校，信息化应用水平和师生信息素养普遍提高，建成“互联网＋教育”大平台。近期在多重政策推动下，教育信息化将进入快速发展阶段。
昂立教育（600661）主营职业教育、大学生教育、青少儿教育等；
新开普（300248）为高校信息化龙头公司。
○多家新能源车企销售倍增、机构看好明年增长前景
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12月1日，多家新能源车企公布了亮眼的11月销量数据：广汽旗下的埃安销量28765辆，同比增长91%；赛力斯（601127）旗下新能源汽车销量11661辆，同比增长154%，其中赛力斯汽车销量8262辆，同比增长335%；吉利旗下的极氪销量11011辆，同比增长447%。
同日，国家市场监管总局官网发布消息，自即日起，特斯拉（上海）有限公司召回部分国产Model 3和Model Y，累计约43.42万辆。这也是特斯拉今年以来在国内发起的最大规模召回。
平安证券预计，在2023年，比亚迪（002594）在凭借丰富的新能源车型矩阵以及产能释放，有望继续领跑新能源车市场，并继续贡献最大的增量；自主车企受益于插混车型的快速放量以及纯电车型的增长，吉利、长城、长安的新能源车销量有望突破40万台，跻身第二梯队；造车新势力方面，随着新产品上市，全年销量将突破20万台，部分头部新势力车企将达到30万台。
这么好的一个小伙子就这样找不到了？真相何时大白于天下！
西藏冒险王王湘军，他从小喜欢家乡的大山，其父称放假时常常在山里一转就是一天。高中毕业后，他走出家乡，在外边打工边爬山。他凭借良好的身体素质几乎走遍西藏的雪山冰川。他喜欢雪山的雄伟，冰川的屹丽壮观，更酷爱着雪山冰川的美景，并于2019年12月参加了联合国气候大会，此会主题是控制温室气体排放，减缓气候变化，造福人类，也使它成为冰川吹哨第一人。随着探索的不断深入，他发现了雪山冰川融化的秘密，他凭借良好的身体素质一步一步丈量着每一步常人难以达到的雪山与冰川，积累了大量的绝版的第一手资料。但他的发现触动了某些利益集团的私地，揭露了利益集团恶意开采掠夺矿山资源的糯米，于是乎就要堵他的嘴。第一，他们指派一些小鬼通知王湘军删除视频，并控制他的直播间，要求他加入某工会，以。便于进一步控制他，并在王湘军直播间小鬼们对他进行攻击、言语侮辱等。第二，左东明等小鬼们看中了他冒险王的称号和他拥有几百万粉丝的账号，更重要的是看中他几百万粉丝账号背后的利益。而幕后大鬼们看中的是他手里的绝版的雪山冰川资料。环境与气候变化的高级顾问杨富强博士声称，王湘军手里的雪山冰川资料很可能就是孤本，具有重大的研究价值。第三，于是乎开始对他各种利用金钱的诱惑、美女的诱惑等等，无所不用其极，但是王湘军统统不为所动，这时他们已失去了耐心，既得不到王湘军手里的资料，又怕事情败露，于是指派小鬼跟踪王湘军，并对王湘军进行身体上的摧残，逼他和耗子尾之，逼他连续直播几天不得休息，亚历山大流浪狗并动手打他。最后几天的直播，王向军一直在说，我的时间不多了，他预感到最后时刻。色的来临。这个事件中第一嫌疑人左东明的谎言很明显，视频造假，很明显，连我们都能看出来的真相，为何此事始终是迟迟没有帷幕，就是因为亦正亦邪两股势力带斗，今天正的占上风了，那么呼声就高，明天邪的占上风了，那么呼声就被压下去，始终呈胶着状态。我们相信会有一天正的完全压倒血的，那也正是冒险王事件真相大白的那一天，这一天最终会到来的。@王相军事件为何迟迟没有眉目
以前矿山的老邻居小周，最近又住院了，这次很严重。医生断言说他活不过五十岁。
小周今年才四十岁，正值人生青壮年，黄金般的年龄，却是医院老病号了，三番五次住院。
小周疾病多了去了，高血压、肾结石、胆囊结石、坐骨神经、腰间盘突出……
小周的太爷爷来自山东商河县，在上世纪四十年代打土豪分田地的年代，因为家里有一头毛驴和几亩田地，太爷爷被划为富农成分，吓得他牵出小毛驴逃荒，几亩田地也不要了。
太爷爷一路向北，走了好几个月才来到黑龙江鸡西，最后在滴道矿守山定居，靠赶毛驴拉脚为生，起早贪黑，非常辛苦。
解放后，太爷爷生了好几个儿子，只有一个儿子继承了他的事业，也就是小周爷爷，把拉脚工具进行了升级换代，将小毛驴换成大马车，能装更多的煤，但是更辛苦，常常累得腰酸腿痛、精疲力尽。
那时候滴道矿职工家属都住平房，家家烧煤取暖做饭，小周爷爷就在白灰窑煤场，用大马车拉煤送给每户人家。
到了小周父亲这一代，又进行了升级换代，把大马车换成四轮拖拉车，开车虽然轻松，但装车还是非常累，特别是卸车的时候，常常需要极大的力气将一吨煤斗子收起、卸下。
小周太爷爷身高不到一米六，身材瘦小，精神矍铄，活了一百零一岁，是长寿老人。
小周爷爷身高一米六八，身体健壮，精神抖抖，活了八十九岁，也算长寿老人。
小周父亲身高一米七四，膀大腰圆，龙马精神，今年已经七十一岁了。
小周的父亲、爷爷、太爷爷都抽烟喝酒，家里有很大的菜园子，年年种很多蔬菜、苞米等等。
太爷爷生前非常勤劳，九十多岁还下地种菜，家人劝他就是不听，也就由他。
? 爷爷生前也很勤快，七老八十照样上山下地。
矿山中层管理人员能力培训（煤矿从业人员培训） ♂
矿山中层管理人员能力培训（煤矿从业人员培训）人到半山路更险。
已过知天命之龄，属实碰到了人生不易过去的坎，不吐不快。
先交待一下过往吧，六十年代末生人，矿山子弟，初始学历中专，有幸抓住了毕业分配的尾巴，进入了如今大家都觉得幸运的一家能源领域的央企基层公司，按理说，这辈子也没什么发愁的了，按部就班混到退休也就这样了，况且，熬了三十年，成为执掌部门的中层正职，年收入三十万，比上不足比下有余，应该是很知足的了。
可风云突变，我所在的企业因为顶层领导决策失误，耗费巨资（具体数额不透露了，免得大家对号入座，但投入金额是以百亿为单位的）而十年未有丝毫见效，如今濒临死亡关头。说句不怕见笑的话，我们连工资都发放不出来了，结果就是大家纷纷各寻出路，每天离职人员少则一二人，多则三四人，近一年来，离职了三百多人，都是些技术骨干（没能力水平的也没人要）。
去年底，我们原定的降薪60%后的薪水也不能保证了，没办法，我只好带着十几个兄弟出来以劳务输出的方式为他人打工。
来这家企业近三个月了，说实话，还真是不太适应民企的管理，但没办法，硬着头皮也得做下去。
今天，这家企业的一位老人儿和我说了一番话，给我触动很大，他说他不想再这么压抑的活着了，虽然老板给薪水近百万，但就怕有命赚钱没命花钱。
其实我想说的是，我都这个岁数了，还有没有必要这么出来打拼呢？这才是我目前最大的困惑！
也希望和我年龄相仿，几近退休的人能指点迷津！
【2021年度林区产业工作会议召开】3月22日，2021年度林区产业工作会议召开，全面贯彻落实内蒙古森工集团党委、森工集团关于林区产业发展的新部署新要求，分析研判当前产业发展形势、安排部署推进“十四五”及2021年度重点工作。内蒙古森工集团党委委员、副总经理牛广忠出席会议并讲话。
牛广忠强调，“十四五”期间，林区产业发展将以实现林区美、产业兴、职工富为根本目标，按照生态产业化、产业生态化基本原则，积极践行“绿水青山就是金山银山”“冰天雪地也是金山银山”理念；坚持以林业资源为依托，以市场为导向，以创新经营体制机制为动力，以减亏增盈为重点，进一步优化产业结构，建立完善产业发展长效机制，不断提升产业核心竞争力和市场占有率，切实做到盘活存量、用好增量，全力推进林区经济建设高质量发展。
牛广忠要求，2021年林区产业发展要扎实推进森林旅游、林下经济、碳汇产业、矿业、服务业重点工作任务。要细化措施，狠抓落实，奋力开创“十四五”良好开局。要全面贯彻落实从严治党要求，高质量完成各项党建工作任务，实现产业体系重塑、发展模式再造、发展机制升级。
会上，对林区产业发展项目、碳汇、林下经济、旅游工作做了专项安排部署，并进行了项目合作签约。会议以视频的形式召开。森工集团相关委部办、产业事业部及各商业性企业中层以上领导在主会场参加会议,各林业局有限公司领导和科室负责人在分会场参加了会议。（赵佳佳）
宁德时代再次推出股权激励方案
宁德时代再次推出股权激励方案，首次授予4483人，主要为中层及核心骨干，覆盖范围广，计划授予516万份/万股，占总股本0.22%，其中股票期权294万份，第二类限制性股票222万股。股票期权行权价612.08元，限制性股票授予价306.04元/股。考核目标和之前相同。
宁德时代加大储能业务布局，明年将是储能爆发的大年，宁德与多家公司建立战略合作关系，与中国华电、国家能源集团、三峡集团、中国建材、中铝集团等多家公司建立战略合作关系，在储能、电力系统、无人矿山等方面开展全方位深度合作。
整个新能源产业链上，接下去最看好的还是一体化龙头宁德时代。宁德拥有一体化规模优势，对上下游都有议价能力，能够实现增量提价。同时宁德时代布局的储能将迎来明年的大爆发，预计会提供超预期的增量业绩。
来自深度贫困地区的我，通过自己的努力考入985高校北京理工大学，一步一个脚印，工作取得不错的成绩，家庭也美满幸福，人生就是不停的努力，努力终将会有收获。
我来自西南的一个深度贫困地区，父母都是土生土长的农民，但是父母在村子里面属于非常勤劳的人，他们朴实、善良，乐于助人。为了我和姐姐能够交得起学费，他们白天步行2小时去矿山背矿，记得当时一天也就15元样子（2004年），晚上回家以后还要去地里收割庄稼，每天都是晚上12点才能睡觉，而早上6点多又要出门劳作。
父母这种对待生活的态度深深的影响了我，他们从小教育我和姐姐好好读书，对我们非常的严格，我们也有过叛逆，但是在父母的教育下，最终还是把心思都放在了学习上，虽然我在一个山沟沟里学习，教育异常落后，小学3年级之前教我们的老师都不是正式老师，但是凭借着自己的努力，我的成绩一直都非常的出色，数学每次基本都是满分。
就这样我一路上学，小学成绩拔尖，初中成绩拔尖，进入县城最好的高中以后，成绩一路下滑，但是得到了父母的极大鼓励，自己也明白父母非常不容易，尽管家里很穷，但是每个月的生活费，父母从来没少过一分钱。
认识到父母的艰辛，也认识到自己只有通过学习才能走出农村，最后下定决心，发奋图强，最终在2009年的时候，我高考成绩还不错，全省位次排名630多名，最终选择了大城市北京，报考了北京理工大学，当时这所学校还比较火热，近些年感觉有些没落了。
大学四年未敢忘记自己的地位：出生农村、家庭贫困，未来的路完全靠自己了，所以在学习方面我不敢有丝毫的懈怠，这也是我仅有的优势，因为我们班35个人，农村去的仅有3个，无论是在文艺方面，还是表达方面都和城里的孩子有一定的差距。
大学四年的艰苦学习，我的成绩名列前茅，期间拿了2次国家励志奖学金，最终我顺利保送本校的研究生。研究生毕业以后我顺利的进入了西南省会城市的一家国有企业，正式开启了我的职业生涯。
进入岗位以后，不瞒大家，工资待遇并没有想象的那么高，第一年工资也就6000左右的样子，一起进入单位的同事，有的觉得工资太低，第一年就辞职另谋高就了。但是我个人觉得在哪只要踏踏实实的干，干出成绩以后，其他自己想要的东西也就随之而来了。
所以刚工作的前几年我都是在加班中度过的，没有计较自己的工资得失，一心只想着把自己的基础打牢，把技术学到手，领导分配的活，别人不愿意干，我主动去干，并且把任务完成的很漂亮，就这样日复一日的工作，我很快成为了技术骨干，领导也非常的喜欢我。因为在国企里面收入大家差异不大，干多干少也就差几百，所以很多人不愿意加班，即使上班也有混日子的。
我对待工作严谨的态度，最终也取得了显著的成绩。随着领导干部年轻化，在新一轮的领导干部任命中，我脱颖而出，成功成为了中层领导干部，我的工资水平得到了巨大的提升，从年收入10万出头到如今的30万出头，期间又和单位一位前辈的女儿结婚，他女儿在银行工作，一年收入20万出头，如今我已经有一个儿子，一个女儿，结婚的时候买了一辆40多万的车，生活过的还算幸福美满。
我从一个深度贫困的农村孩子通过自己不停的努力，一步步走到今天，对于我个人而言，已经非常的满足了，父母现在在城里带孩子也非常的开心，一家人其乐融融，真的非常幸福。通过我个人的经历，我觉得踏踏实实工作永远不会错，在自己的岗位上干好本职工作永远不会错，多做事少抱怨永远不会错。
任何成功都无法一蹴而就。每一阶段的抵达，都是一步一个脚印积累出来的。不急不躁，耐心努力，保持对新事物、新领域探索的好奇，就是行进在进步的路上。慢慢来，别着急，你终将遇到最好的自己。
如今农村光棍成群，娶不起媳妇。城市里却剩女泛滥，找不到满意的接盘侠。
存在的问题总归得追溯根源 ，原来应该属于农村光棍的女孩，都越阶嫁给了城市的底层。
城市底层的女孩嫁城市中层男孩。这样一阶一阶上去，反而最后城市素质最高的那部分女孩子反而成为了溢出的牺牲品。
这问题到目前是无解的。
建议:年轻的女孩子们尽量不要过于挑剔，女孩子市值最高的时候是18～25岁，超过25会微跌，超过30会狂跌，和本身能力并无太大关系。遇到合适的，在27之前一定要把自己嫁出去。
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