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本文导读目录：
2016淮北公务员面试（淮北公务员考试2023面试） ♂
2016淮北公务员面试（淮北公务员考试2021面试）@淮北新闻网 @淮北发布 感谢淮北2023春风行动组织的招聘会，今天参加招聘的共计46家企业，现场人头攒动，应聘的人员咨询络绎不绝！各企业代表应该是收获满满！作为企业代表也非常感谢组织方。
太无奈！淮北师范大学推荐毕业生应聘保安！
今年的大学生就业有多难，
好像没有人能说得清楚 前一段时间有数据，
说至今只有20%的同学找到岗位
意味着80%的同学面临着毕业即失业的问题。
今天看到一个让人“瞠目结舌”的新闻： 安徽省属重点大学，
淮北师范大学 给毕业生们推荐一个就业信息
回到生源地的中小学做保安，
据说只是意向调查，目前还没有同学报名 。
新闻是真的（澎湃网的消息），
只是想想就觉得很悲哀，
如果毕业去做保安，
何必去上那3年高中苦读，4年大学生活呢
难道今年的就业就这么难么
难道年轻人，通过读大学来改变命运的门 就这么慢慢地给关上了么。
这么严重的社会问题，难道不该反思一下么！#安徽一大学通知毕业生可应聘本校保安#
#淮北头条# 近日，淮北一中召开2022年度生源基地“优秀初中生冬季体验营”表彰会。本届冬令营活动，经过培训、选拔、面试、调查等多个环节，最终确定获得优秀学员的20名同学，并进行了表彰。据了解，该活动自2019年以来，现已开展至第三届。淮北一中积极探索与初中生源基地学校合作，对优秀初中生进行初高中衔接培养的探索。同时也让更多的优秀初中生了解淮北一中，拓展眼界，开阔思维，更早地开启名校之旅。冬令营活动，面向综合素质全面、数理化生理科成绩突出的优秀八年级学生。#我眼中的淮北#
不少地区纷纷招聘“非在编教师”的现象值得我们关注。
比如利辛县委托亳州市某人才发展公司公开招聘200名非在编中小学教师（2022年度）， 实行劳动合同管理，由公司和招聘人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，合同期限定为1年，由学校负责日常管理和考核；录用后的应聘人员，年综合收入约6万元（含各类保险和激励性工资）。
萧县则在公告中表示2022年公开招聘98名非在编中小学教学人员，录用后与安徽某人才服务公司萧县分公司签订劳动合同，期限1年，工资待遇2500元/月（含个人部分保险）。
还有淮北市某区2022年面向社会公开招聘40名非在编中小学教学人员，录用后到区属学校任教，与学校签署聘用合同；教学人员为非在编人员，服务期间为三年；待遇包括实发工资、五险一金、福利费用、绩效奖励性工资等，每年综合收入七八万元。
有人说招聘“非在编教师”是编制满了，也有人说是地方没钱了，大家觉得是什么原因呢？
#大有学问#
【女子包厢打麻将时突然接到面试电话，大家瞬间屏住呼吸：“扫黑风暴”番外篇！】9月27日，安徽淮北。一女子在包厢打麻将时，突然接到了面试电话。原本热闹的场景瞬间安静，大家都屏住呼吸等待女子，随后一白衣男子静悄悄起身，示意女子出去接电话自己替她。事后女子自嘲称，那一瞬间气氛突然安静，像极了“扫黑风暴”番外篇！
“师范类毕业生当学校保安是好事，有何不可？”#安徽一大学通知毕业生可应聘本校保安#，并鼓励毕业生应聘本地中小学保安，不出意料地遇冷并遭遇网友嘲讽。但在我看来，学校的安保人员接受过教师教育，是非常有价值的思路。淮北师范大学提出的思路，值得教育部门考虑。
学校是执行“立德树人”教育任务的场所，“三全育人”体系下，学校所有员工都是教育者，都要承担教育责任。哪怕是搞清洁卫生工作的人员，她的职业态度、言行举止，都会深深影响到身边的学生。
但目前的情况并不乐观，有许多管理者、工作人员没有教育意识，言行举止和管理措施手段，与教育目的格格不入，导致冲突都是小事，更大的问题是学生受到的言传身教，会给他们在今后的工作生活中带来负面影响。比如公开暴力砸毁违规物品的管理手段，就有侵犯私有权和暴力执法之嫌。
因此，受过师范教育、教师教育的毕业生应聘学校安保等与学生接触密切的管理服务岗位，我是非常支持的。当然，个人的选择也是需要尊重的，但认为保安岗位就不可以由大学毕业生担任，已经是刻板而落后的观念了。
淮北师范大学鼓励毕业生应聘保安岗位，可惜的是他们也只是从拓宽就业渠道上进行的思考，而不是从学校育人角度进行的根本性变化。#媒体人周刊# #头号周刊#
我孩子自知考研有压力提前放弃了，专心找工作投简历，先后有意向的工作基本都是国企，签了中电建市政，不满意，违约，然后通过了铜陵有色面试，中铁上海局面试中茶福建、中铁郑州设备公司、淮北燃气公司面试，也通过安徽建工，最后进的合肥轨道，一路曲折啊！所以孩子自己定位很重要！普通人家的孩子工作还是要干的就算是服务员也没什么，干是第一位。
今年大学毕业生1000多万，就业压力山大呀，现在就业形势下，毕业生很难找到满意的工作。近日安徽有朋友报了安徽淮北师范大学。毕业生应聘本校保安引发争议，6月24日安徽一位同学发布照片显示，该校报本校学生当保安，并鼓励学校学生应聘各地中小学安保岗位。该学校就业率已经到了85%了，剩下的15%会去工厂，餐厅和快递等其他工作吗？对于当地的高中以下的人群就业是一个挑战，连保安都要大学生了，难哪。
朋友的女儿想当老师，说是在芜湖、淮北、合肥、马鞍山都应聘了一圈，但是不知道具体工资是多少，知道这几个地方我都有同学，让我帮忙问问。但我问了一圈，觉得他们要么说的不清楚，要么不是太想说，我也不好意思太坚持，所以，有没有条友能够给出一些数据一共参考呢？
奇闻：安徽淮北师范大学通知毕业生应聘学校保安。网友：母校就是这样出名的吗？
6月24日，安徽一大学生发布班级群聊截图，图片显示，该校招学生当本校保安。并积极鼓励学生应聘生源地中小学校的安保岗位。
校方称是有关教育部门拓宽工作岗位的一项措施，是摸底。目前学生无人报名。
本科毕业生毕业就为了当保安？这可以说前所未闻。有网友说，是明显的学校不作为。该网友毕业的时候，学校组织的招聘居然有火锅店服务员，一个一本院校，毕业季居然不把关招聘单位，这不是自降身份是什么？
爹妈要是知道自己辛苦供出来的大学生去火锅店端盘子不得气死，不上四年大学高中毕业直接去端盘子，说不定现在都来大学招聘大学生给自己干活了。
也有网友说，发这样的招聘，简直就是侮辱本校学生。对于招聘本科生当学校保安，你怎么看？#安徽头条# #翻开我的生活日记# ji
2016淮南公务员成绩（淮南公务员职位表） ♂
2016淮南公务员成绩（淮南公务员职位表）【淮南：东方医院集团隆重举行“深化改革，等级晋升”年启动仪式】来源：淮南东方医院集团
2月21日是农历二月初二，俗称“龙抬头”，是中国的传统节日之一，在这万物复苏、龙降祥瑞的日子里，淮南东方医院集团在门诊大楼前隆重举行“深化改革，等级晋升”年启动仪式。
医院集团名誉董事长江鸿方、董事长江永强、副总经理鲁殿佩、东方总院副院长朱胜、凤凰医院院长钱志刚、肿瘤医院院长胡继年出席了启动仪式，各基层医院领导班子成员、总院员工代表共计200余人参加了启动仪式。仪式由医院集团副总经理鲁殿佩主持。
江永强董事长代表医院集团发表致辞，他指出，东方医院集团一步一个脚印，从2004年改制时的步履维艰，到现在“五大六小”紧密型城市医联体基本成型，这不仅得益于我们拥有“良好的国企基因”与“灵活的集团化体制”，更是承蒙无数东方人前赴后继，开拓进取的拼搏精神。如今，历史的交接棒传递到了我们手里，我们将继续弘扬老一辈东方人勇于开拓的创业者精神，完成时代赋予我们的光荣使命，大力推动集团各项事业高质量发展。
谈及新一年的目标，江永强董事长表示，今年，是医院集团实施第四个五年计划的奋进之年，也是以“深化改革 等级晋升”为主题的攻坚之年。开好头起好步，进一步落实职级改革举措，优化内部资源结构调整，加快新技术、新项目落地，时刻牢记“越规范 越幸运”，严守医疗安全“红线”，是进一步提高集团可持续发展的根本出路，也是实现医院高质量发展的必由之路。
2023年是东方总院三甲创建的最后冲刺阶段，江永强董事长强调，近期，省、市各级领导对集团进行了考察和调研，对集团在疫情防控、医保DIP付费、紧密型城市医联体等工作的出色表现给予了高度的肯定和赞扬。面对“天时地利人和”的最佳时机，全体东方人一定要拿出“势在必得”的勇气与魄力，以时不我待的紧迫感和只争朝夕的使命感，拿下这块承载着几代东方人梦想的“金字招牌”。于此同时也要深刻的认识到，“三甲”并不是创建的最终目的，而是要在“以创促建、以创促管、以创提质”中不断推动医院管理能力、医疗技术和服务水平取得质的提升，在自我完善的道路上不断突破自我，才能在新时代的浪潮中屹立不倒。
随后东方总院副院长朱胜、新庄孜医院院长徐春晖、谢桥医院院长姜克星和田东医院院长徐学彬分别代表所在医院总结了2022年各医院沉着应对种种压力和挑战，取得的优异成绩，同时4位院长作表态发言，承诺立足于规范，着眼于革新，保持热情与憧憬，鼓起干劲和活力，以更加开阔的视野、更加饱满的激情，为全面完成“深化改革，等级晋升年”的目标任务而努力奋斗！
最后，启动仪式以精彩纷呈的舞狮舞龙表演结束，祈祷新的一年里医院集团事业腾飞、再创辉煌，祝福患者和医护人员们祥瑞安康、阖家幸福。
图十二：东方总院 朱胜副院长
图十三：新庄孜医院 徐春晖院长
图十四：谢桥医院 姜克星院长
图十五：田东医院 徐学彬院长
【淮南：田家庵区法院组织开展毅行活动】来源：田家庵区人民法院
为进一步加强法院文化建设，丰富干警业余文化生活，倡导广大干警在工作之余放松身心、亲近自然，2月20日，田家庵区法院机关党委联合工会、团委，经过精心筹划，组织干警到山南中央公园开展“阳光之行，健康生活”主题毅行活动，全院近200余名干警参与了此次毅行活动。
上午8时45分，200余名干警准时在山南中央公园北广场集合出发，现场人头攒动，热闹非凡。本次毅行活动以中央公园北广场为出发点，沿环湖栈道行走，到湖心亭后再折返回公园北广场，全程约3公里。毅行过程中，干警们三两并行，互相交流，分享趣事，毅行队伍中时不时传出阵阵笑声，一幕幕和谐热闹的场景正体现出新时代法院干警们积极向上、热爱生活的昂扬风貌。
此次毅行活动让干警们在紧张的工作之余既放松了心情，又锻炼了身体，为促进干警交流、增强组织凝聚力营造了一个健康、和谐的环境，充分展示了田家庵区法院干警们积极进取、团结友爱的优秀传统。干警们纷纷表示今后要更加以健康的体魄和旺盛的精力投入工作，助推田家庵区法院各项工作迈向新台阶，以更加优异的成绩践行党的二十大精神。
【文聊淮南202】致力于刘安佚文的搜集和研究工作的，历代均不乏其人。清代有孙志祖、王仁俊，近人有刘文典、吴则虞、王叔岷、于大成等人，成绩斐然。其中于大成撰有《淮南鸿烈遗文》一卷，《附录》二卷，共109条。（图为淮南八公山二十四节气文化园。摄影：王天勤）#头条创作挑战赛#
【凝心聚力，勇毅前行——淮南二中召开2023届高三工作研讨会】来源：淮南第二中学
2023年2月12日，淮南二中于至真楼西一层合班教室召开为期一天的2023届高三工作研讨会。会议由校领导付超主持，淮南二中校长室成员、各科室级部负责人以及全体高三教师参加会议，会议共有九项议程。
会议第一项由校督导处主任、级部教学主任张松林发言。张主任围绕A10开年考的成绩数据，分析了高三教育教学中存在问题与不足，并从“科学精准”的角度就高三第二学期的复习备考、课堂教学、学生培养等工作进行了详细的布置和安排。
会议第二项由陈仁珊副校长就高三教学工作提出具体要求。陈校长围绕A10开年考目标完成情况、校际考情对比，科学深入地分析了高三在年级整体目标、学科目标、班级目标等方面存在的优势和不足。结合数据分析，陈校长从教学时间规划、教学内容安排、教研组业务学习、尖子生培养等方面提出了明确而具体的工作安排和要求。与此同时，陈校长特别强调了要充分研究新高考，关注考试变革，重视新教材的使用和研究，真正实现精准高效复习。
会议第三项，杨洁副校长围绕“全力以赴、张弛有度” 对高三教育工作提出了具体的要求。她指出，“张，就是要严格管理，提升管理实效，增加动力。”要坚守岗位，陪伴学生，做到智慧陪伴。“弛，就是要关注学生，调整学生心态，减轻压力。”班主任要了解学生，了解每一个学生。要营造良好的班级氛围，同时要加强家校沟通，多给予家长指导。
针对新高考的变化以及本次考试反映出的问题，各学科在会议期间分别召开专题研讨会，并由教研组长在大会上做专题发言。各楼层组团长也代表各自组团在会上作了交流发言，分享工作体会，明确工作方向。
会议第八项分别由王伟、沈国青两位级部主任进行表态发言。对于过去，两位主任认真研判、深度剖析；对于当下，两位主任兢兢业业、坚决行动；对于未来，两位主任满怀希望、豪情满怀。
大会最后解玉嘉校长对高三工作提出了整体的工作要求。解校长肯定了高三全体教师的辛勤付出，对取得的成绩也予以高度评价。针对即将到来的2023年高考，解校长提出了明确的要求：尖子生出类拔萃、期望值顺利完成。针对考试中暴露出的问题以及二轮复习工作，解校长要求全体高三教师做到苦干、实干以及科学干；同时要加强级部管理，做到“沉下去”、“走出来”；要加强教研，高效应对新高考。
学生的每一次进步都凝结着用青春作守护的关心和用奋斗作注脚的积累。在高三后期的工作中，我们将以高品质教学、高水平指导、高质量陪伴，护航高考、助力圆梦，陪伴学生奋楫扬帆、一战题名，共同铸就2023年二中高考的新辉煌！
【淮南市烟草专卖局开展直属单位主要负责人述法考核工作】来源：市烟草专卖局（公司）
2016淮南公务员招聘（淮南公务员岗位） ♂
2016淮南公务员招聘（淮南公务员岗位）2021年淮南的三支一扶计划岗位，总计招聘30人，大专以上不限专业，有相应的教师资格证可以报名，考不上公务员和事业单位的可以看看。。没错，说的就是我自己。。[泪奔][泪奔]
#淮南#
黑白无常属于天庭地府办事处的，妥妥的公务员~相当于执法大队大队长
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