事业单位招聘信息:2022年湖北省黄冈市英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团 )招聘公告
日期:2022-12-14 17:01:48
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事业单位招聘信息:2022年湖北省黄冈市英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团 )招聘公告,包含报名时间及入口、考试时间、笔试内容等信息,更多
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招聘信息
为进一步优化我县黄梅戏表演艺术人才结构,推进英山县黄梅戏艺术事业发展,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》(鄂人社发〔2021〕34号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件精神和《县编委关于启用事业编制公开招考专业艺术人才的通知》(英机编〔2022〕40号)等文件精神,英山县人力资源和社会保障局、英山县文化和旅游局组织英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)面向社会公开招聘7名专业技术工作人员,现将本次招聘有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的选人原则。
二、招聘岗位及资格条件
本次公开招聘共确定2个专技岗位,具体岗位条件见《英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)2022年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
三、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所必需的其他条件(岗位条件详见《岗位表》)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;
3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;
4.全日制高校在读的非应届毕业生;
5.现役军人;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
7.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序及时间安排
(一)发布公告
《英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)2022年公开招聘工作人员公告》在英山县人民政府网(http://www.chinays.gov.cn)面向社会公开发布。
公告发布时间:2022年12月8日。
(二)考生报名
1.报名方式。采取线上线下相结合的方式进行。报考人员可下载填写《英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)2022年公开招聘专业技术工作人员报名登记表》(附件2)。线下报名地点:英山县文化和旅游局四楼415室(英山县茶乡大道2号楼)报名咨询电话:0713-7028779.
2.报名及资格审查时间。2022年12月14日—18日,每天上午8:30—11:30.下午14:00—17:30.报名与资格审查同步进行。逾期不再接受线上线下报名。
3.报名须提供如下资料
(1)本人第二代居民身份证、毕业证书、报考岗位所需的其它相关证明材料原件和复印件;
(2)《英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)2022年公开招聘专业技术工作人员报名登记表》一式3份(见附件2);
(3)在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的,需提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明;
(4)近期蓝底一寸免冠彩照3张。
4.线上报名人员应下载填写好《英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)报名登记表》(附件2),连同上述报名资料电子版,打包发送到电子邮箱1917795851@qq.com,电子邮件主题按“姓名+报考岗位名称”的格式填写。报名截止日期以邮件成功发出时间为准。
报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息,信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报名资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将依照有关规定追究当事人责任,涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。
报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,在应聘期内电话号码不能随意变更,以便于联系。
(三)资格审查
1.资格审查工作要求
本次招聘的报名资格审查工作由招聘单位及其主管部门组织实施,并抽调专人负责具体工作。在资格审查过程中,资格审查工作人员应细致对报名信息进行审核,严格按照公告规定的信息审核,避免延误和疏忽,对未通过资格审查的人员要说明理由;对提交材料不全的人员应及时通知报考人员补充,资格审查中要提高对考生报考资料信息的保密意识。
对于考生需要提供的材料应一次性告知,尽量一次性审查。审核过程中应坚持审核标准的一致性,把握好岗位专业要求与报考人员资格的关联性。对符合报考条件的,不得拒绝报名。
2.资格审查内容
(1)相关时间节点的确定
①年龄计算的起始月份以招聘公告发布时间为准。因本《公告》发布时间为12月9日,《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以某年12月9日起算,例如岗位年龄要求35周岁及以下,即为1986年12月9日及以后出生。
②毕业时间以毕业证填写的时间为准,应在2022年7月31日之前。留学回国人员报考的,除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外,还应提供学位和教育部门学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站
(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
(2)关于学历。应聘人员应符合所报考岗位的学历要求。《岗位表》中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。岗位要求“初中及以上”,具有初中、中专、大专、本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考。
(3)岗位所需专业不限。
(4)资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的,取消其报考资格。[page]
五、考试
(一)考试形式
本次招聘考试采取面试方式进行,面试主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。
(二)关于开考比例的界定
为保证考生质量和达到竞争择优的目的,原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后,报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位,按照《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》(鄂人社发〔2021〕34号)文件精神,经招聘单位和主管部门申请,招聘工作主管部门研究同意,可适当降低开考比例或不设开考比例。招聘岗位人数和报名人数比例超过1:10的,加试笔试,并按1:3的比例确定参加面试人员。加试笔试的内容为报考岗位所具备的专业知识、业务技能等,笔试加试成绩只作为进入面试的资格条件,不计入考生总成绩,加试笔试设定最低合格分数线为40分,加试笔试成绩未达到最低合格分数线的,不能进入下一环节。
(三)面试内容
面试主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能,分为“现场演示”和“现场答辩”两部分,满分100分。其中:
1.舞台美术(灯光)工作人员岗位(ysjt001),主要考察考生对戏曲舞台灯光艺术的了解和熟悉程度。“现场演示”满分60分,时间20分钟,包括讲解常用舞台灯光控台、灯具等设备的管理及使用技巧,并进行舞台灯光现场演示操作。常用舞台灯光控台(简易模拟控台、数字控台)、灯具(常规灯,LED染色灯,光束、图案、染色、切割电脑灯)等设备由考点提供;“现场答辩”满分40分,共5道题,时间10分钟,主要包括岗位所需要的专业知识、综合素质和综合能力。
2.演员兼艺术指导岗位(ysjt002),主要考察考生对戏曲(黄梅戏)专业知识的掌握情况(唱、念、做、打等)。现场演示”满分60分,时间20分钟,包括现场演唱黄梅戏经典唱段(指定曲目和自备曲目各一首)、戏曲基本功、身段展示、即兴表演等。指定曲目现场伴奏,自备曲目伴奏要求考生自带U盘,进入考场后交给现场考务工作人员,伴奏要求WAV或MP3格式,彩唱的服装、化妆、道具,都由参加考试的人员自行准备,且面试之前报备;“现场答辩”满分40分,共5道题,时间10分钟,主要包括岗位所需要的专业知识、综合素质和综合能力。
(四)发布面试公告。面试公告在英山县人民政府网发布,面试时间、准考证领取、缴费及具体面试具体事宜见面试公告。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。
(五)面试分数线控制。本次面试实行最低分数线控制,面试分数达到75分及以上的,方能进入体检、考察阶段。
(六)总成绩计算及发布
本次招聘考生面试成绩即为考生总成绩,考生成绩在英山县人民政府网发布。考生成绩精确到小数点后两位,小数点后第三位“四舍五入”。
(七)考生成绩相同的处理办法
已加试笔试的考生面试成绩相同时,笔试成绩高的排名靠前;未加试笔试的考生面试成绩相同时,加试笔试,加试成绩高者排名靠前。
六、体检、考察
依据各岗位考生总成绩从高分到低分的顺序,按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行))及《公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的,经研究同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
3.应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,待体检结论合格后,再行办理相关聘用手续。
4.体检费用由应聘者承担。申请复检的,由申请方负担复检费用。
5.因考生放弃体检或体检不合格的,招聘单位可递补考生进行体检和考察。
(二)考察
1.体检(复检)合格的考生确定为考察对象,考察工作由英山县文化和旅游局和英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)负责组织实施。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。
3.因考生放弃考察或考察不合格的,招聘单位可递补考生进行体检和考察。
七、公示及备案
县文旅局根据考生面试成绩、体检、考察等情况集体研究确定拟聘人选,经县人社局审定后,在英山县人民政府网予以公示,公示期不少于7个工作日,公示无异议的,由县文旅局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员面试成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。空缺岗位,报县人社局审批后,县文旅局可根据需要进行递补。聘用文件下发后,不再递补。递补工作按有关规定执行。
八、办理聘用手续
县人社局审核备案后,招聘单位为新招聘的人员办理聘用手续,实行岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,初次就业人员试用期为12个月,非初次就业人员试用期为3个月,情况特殊的可以延长至6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
九、防疫要求
在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实疫情防控措施,实时调整有关工作安排,请广大考生理解、支持和配合,及时关注英山县人民政府网发布的考试信息和准考证上的疫情防控要求。
十、其他事项
(一)《公告》和附件中所列的内容,由县文化和旅游局、县人社局负责解释。
咨询电话:
英山县文化和旅游局政工股:0713-7028779;
英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团):0713-7017731.
举报监督电话:
英山县人社局事业单位管理股:0713-7770096;
英山县文化和旅游局监察室:0713-7020887.
(二)未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题,由县人社局、县文化和旅游局共同研究决定,必要时另行发布公告。
附件1:英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)2022年公开招聘专业技术工作人员岗位表.xlsx
附件2:英山县采茶戏传承保护中心(县黄梅戏剧团)2022年公开招聘专业技术工作人员报名登记表.doc
英山县人力资源和社会保障局
英山县文化和旅游局
2022年12月8日
神农架林区公共检验检测中心、疾病预防控制中心因工作需要,现面向社会公开招录专业技术人员1名,公告如下:
一、招聘计划
专项公开招聘工作人员1名,所需专业为卫生检验与检疫或医学检验技术。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.18周岁以上、30周岁以下;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备岗位所需专业知识和业务能力,专业方向对口,基础理论扎实,学习成绩优良,实践能力强,具有较好的综合素质;
6.具备岗位所必需的其他条件(具体岗位条件详见附件1);
7.录用后在本单位需至少工作5年,期间不得提出调动或报考其他单位。
(二)有以下情形之一的不受理应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.现役军人;
4.聘用后即构成回避关系人员;
5.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
6.林区事业单位在编工作人员不得报考。
三、报名及资格审查
(一)公告发布
招聘公告拟在神农架人力资源和社会保障局网站(http://rsj.snj.gov.cn/)及神农架林区疾控中心网站(http://jkzx.snj.gov.cn/)面向社会公布。
(二)报名时间与方式
1.报名时间:2022年12月6日至13日。
2.报名地点:神农架林区疾病预防控制中心人事财务科。联系电话:0719-3332187;联系人:常桧霖,邮箱:714371765@qq.com。
3.报名要求:报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息。可采取网上报名方式,将相关证明材料发指定邮箱。
4.报名须知:报名时须提交本人身份证、相关学历毕业证、执业资格证书原件及复印件、近期免冠1寸彩色登记照片3张。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内电话号码不得变更。
(三)资格审查及其他事项
1.报考相关截止时间:毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月30日前,报名所需各类证件资料须于2022年7月30日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。
2.关于学历要求:若应聘人员为在校学生,不能以较低学历报考。
3.关于专业名称设置:岗位所需专业依据为《国家教育部门高等教育学科专业目录》。
四、考核方式
1.本次招聘采取笔试和面试的方式进行考核。
2.笔试的时间及地点另行通知,笔试内容为报考岗位专业技术基础知识。
3.面试的内容、方式、时间和地点以及岗位人员以神农架人力资源和社会保障局网站(http://rsj.snj.gov.cn/)及神农架林区疾控中心网站(http://jkzx.snj.gov.cn/)发布的通知或电话通知为准。
4.笔试和面试成绩折合成百分制成绩后,各按50%计入总成绩,其中笔试最低合格分数线为60分,达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
5.为保证考生质量和达到竞争择优的目的,原则上按岗位招聘人数和报名人数1:3的比例开考。报名人数未达到规定比例,对确实需要保留招聘岗位的,设置岗位最低合格分数线75分,达到或高于该标准可录用。
五、体检与考察
1.根据考生考试总成绩,按照1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选;同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1∶1时,面试成绩高的考生进入体检。
2.体检工作由招聘单位统一组织,在指定的医院体检,体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
3.对考生思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检人选自愿放弃或体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
六、公示
1.经体检、考察合格的,确定为拟聘用人选,在神农架人力资源和社会保障局网站(http://rsj.snj.gov.cn/)及神农架林区疾控中心网站(http://jkzx.snj.gov.cn/)面向社会公布。公示期7个工作日。
2.对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中依考试成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。
七、备案、办理聘用手续
1.招聘结果报神农架林区人力资源和社会保障局备案后,即为新招聘的人员办理聘用手续,实行岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。
2.被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度,试用期一并计算在聘用合同期限内。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知15日内)不报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要递补。
八、信息发布及政策咨询
林区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.snj.gov.cn/)及林区疾控中心网站(http://jkzx.snj.gov.cn/)为本次专项公开招聘公告、面试时间和成绩、录取情况和结果公示等相关信息发布网站,请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话:0719-3332187 3333754
附件1_专项公开招聘工作人员岗位及条件.docx
附件2_专项公开招聘工作人员报名.docx
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和宜城市委编办下达的2022年度下半年事业单位用编计划,经襄阳市人力资源和社会保障局核准,宜城市2022年度下半年事业单位面向社会公开招聘17名工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘对象、单位及岗位
招聘对象为符合公告及岗位要求的人员。具体招聘单位及岗位详见《宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件1,以下简称《岗位表》)。
二、招聘条件
1、基本条件
①具有中华人民共和国国籍;
②遵守国家法律、法规,享有公民的政治权利;
③具有良好的品行,愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守事业单位工作纪律;
④具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
⑤取得国家承认的岗位条件要求的学历、学位(非全日制毕业生,学历链条须完整,能通过招聘当地组织人社等部门学历认证备案);
⑥具有应聘岗位要求的其他条件。
2、有以下情形之一的不能参加招聘考试
①涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
②在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
③在读全日制普通高校在校生;
④现役军人;
⑤聘用后即构成回避关系人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第六章第二十七条:凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
⑥法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘方式及有关要求
本次公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
1、年龄要求。年龄计算的截止日期为2022年12月1日(如年龄要求30周岁及以下,即为1991年12月1日及以后出生,以此类推)。具体年龄要求详见《岗位表》。
2、专业要求。专业名称以教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高职高专专业目录》及《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)准确规范表述确定。
3、笔试加分。根据鄂人〔2006〕16号等文件规定,对“西部志愿者”、“三支一扶”、选聘到村任职的高校毕业生(大学生村官)服务期满2年考核合格的(其中,大学生村官须仍在岗),报考事业单位工作人员时,笔试成绩增加5分,计入笔试成绩。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受此优惠政策。请符合条件的应聘人员,持原招录时的报到证、服务协议或合同、服务单位所在地县级以上人社(组织或团委)部门出具的服务证明(书)、本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份)以及加分登记承诺书(见附件3)于笔试报名期间到宜城市人事考试院三楼考务股(宜城市北街25号)办理笔试加分手续,笔试报名时间截止仍不申请的,视为放弃加分。
四、报名程序
1.报名方式及时间
本次招聘考试实行网上报名。网上报名时间:2022年12月10日上午08:30至12月20日下午06:00。逾期报名系统关闭。
网上报名指定网址:宜城市人事考试网(https://www.ycrsksw.org.cn/)
笔试准考证打印时间、笔试时间及面试时间另行通知,请关注宜城市人事考试网(https://www.ycrsksw.org.cn/)。
2.缴费方式及时间
根据鄂价费〔2007〕18号文件规定,事业单位公开招聘收费标准为:笔试每人每科50元,面试每人每次50元。本次笔试合计100元/人。缴费时间:2022年12月10日上午08:30至12月21日下午06:00。网上报名成功的考生发送“姓名+出生年月”申请加入QQ群724567014(宜城2022事招缴费群),报名缴费相关信息在群内发布,缴费时请务必在“添加备注”中填写姓名及出生年月,没有备注的视为无效缴费,请及时关注缴费平台是否有退款信息。缴费期间如遇其它问题可咨询0710-4210139。未缴纳报名费者视为自动放弃考试。
3.报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息,填报报考岗位时填岗位代码。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报名资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将依照有关规定追究当事人责任,涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。
4.报考人员必须持第二代身份证报名。
五、考试办法
每人只限报一个岗位,如果报考多个岗位的,取消报考资格。笔试、面试开考比例原则上须达到1:3。达不到开考比例的,取消或核减本次该岗位招聘计划。
(一)笔试
1.笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
2.笔试时间:具体时间、地点以打印的笔试准考证为准。
3.考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。
4.笔试成绩在宜城市人事考试网公示。同时,根据题目的难易程度划定笔试成绩合格线。
(二)面试
1、面试考生确定。对招聘计划数与参考人数达到1:3比例的开考岗位,根据考生笔试成绩从高分到低分,按1:3的比例确定面试人选,最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入面试范围。面试合格线为70分。面试开考前有3人符合面试条件,面试开考时考生缺考,使得无法递补致使只有1人进入面试的,允许其面试,其面试成绩必须达到70分及以上,否则不得聘用。
2、资格复审。资格复审在笔试成绩公布15天内完成,具体时间、地点另行通知。以发布公告为准。资格复审由各招聘单位和主管部门负责对参加面试人员资格进行审核把关,坚持“谁审核谁负责”的原则。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的,须经单位同意,在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审合格的,发放《面试通知书》,并由考生现场签字确认。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的,或超过时间未领取《面试通知书》的,视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补,并对递补人员进行资格审查和公示。面试考生需缴纳面试费50元。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,或超过时间未领取《面试通知书》的,视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低依次递补,并对递补人员进行资格复审和公示,面试前资格复审时间及缴费地点另行通知。资格审查结束后,发布面试公告。
资格审查时,考生需提供第二代身份证或有效期内的临时身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、报考审计局所属事业单位其他要求内所需的资格证书、从事所学专业工作2年的书面证明材料等原件和复印件,证件原件资格审查后现场退回。考试本人不能到现场审查和领取《面试通知书》的,委托他人代替资格审查和领取《面试通知书》的,应出具书面的委托材料及委托人的第二代身份证原件和复印件。
3、面试采取结构化面试,主要考察考生应具备的综合素质、综合能力。
4、面试时间及地点另行确定,以发布的面试公告为准。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。即总成绩=(笔试成绩+加分项)×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。
(四)成绩查询
笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆宜城市人事考试网(https://www.ycrsksw.org.cn/)。
六、考察、体检,公示及聘用
(一)考察、体检
1、考察。根据笔试、面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考察、体检人数1∶1的比例确定参加考察、体检人员,总成绩相同的,以笔试成绩高低确定。考察、体检由用人单位负责组织,主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,审核拟聘用人员的人事档案,对考察对象的资格条件进行复查。能够通过函调、远程信息获取等方式考察应聘人员相关事项的,可不进行实地考察。
2、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检合格的再行办理相关手续。
体检含涉毒检测。
体检应在县级及以上有资质的医院进行,招聘单位要做好安全性评估。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的,依据此次考试考生总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。
(二)拟聘用人员公示
招聘单位根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单,在宜城市人事考试网向社会公示,公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的,取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,该岗位原则上不再进行递补。确需递补的,应报经人社部门批准后,依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补,对递补的人员要进行体检、考察、公示。
考生自愿放弃的,本人须出具书面的放弃声明,放弃声明原件应交至宜城人事考试院存档,本人若因其他原因不能现场提交的,应将放弃声明拍照或扫描发至宜城人事考试院打印存档。
(三)办理聘用手续
公示结束无异议的,由招聘单位主管部门向市人社局上报招聘结果、考察情况报告、体检结果报告、征信记录证明、无犯罪记录证明、涉毒检测证明、学信网打印的学历学位注册备案及验证报告等,市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查,审核合格后下发聘用文件,到市委编制部门办理编制手续后办理聘用手续,招聘单位与应聘人员签订聘用合同;审核不合格的,不予办理聘用手续。
新聘用人员在我市最低服务年限不得少于3-5年(含1年试用期,具体详见附件1《岗位表》),服务期起始时间从与聘用单位签订第一份聘用合同时间起计算。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的,受聘人员须与用人单位签订“最低服务年限”协议,明确双方违约责任。
七、防疫要求
疫情防控工作对笔试、面试考场布置等有要求的,参照《事业单位公开招聘工作人员防疫指南》进行。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,须出具的健康码、行程码、核酸检测等相关防疫证明按规定办理。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的,依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的,按法律法规执行;法律法规没有明确的,不得以此为由拒绝聘用。
八、其他
本公告未尽事宜,以宜城市人力资源和社会保障局解释为准。
附:1.宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
2.宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员报名表.docx
3.“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划项目人员”“选聘到村任职的高校毕业生”加分登记承诺书.docx
宜城市人力资源和社会保障局
2022年12月9日
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