人才类型

引进条件

薪酬

安家费

科研启动费

杰出人才

在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献，在国内外具有广泛的学术影响力，能够引领学校重点建设学科群发展。

“一事一议、一人一策”

领军人才

在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的、有影响力的成果、较好的学术成就，在国内具有较强的学术影响力，能够带领学校重点建设学科发展。

拔尖人才

在所在学科方向取得重要代表性成果，在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力，能够带领或协助学校相关学科发展。

学术精英

博士

教授

年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁。

业务要求：除具备一定的教学能力外，还应具备较强的科研能力和发展潜力，在本学科内已取得具有影响力的代表性成果，得到本学科同行专家肯定。

年薪40万元

60-80万元

40-60万元

博士

副教授

年薪25-30万元

40-60万元

30-40万元

A类

博士

业绩成果突出，发展潜力较大的优秀青年博士，年薪30万元起，安家费和科研启动经费根据人才发展需要协商确定。

年薪20-25万元

50-80万元

30-60万元

学术骨干

博士

教授

年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁。

业务要求：除具备一定的教学能力外，还应具备一定的科研能力和发展潜力，在本学科内已取得一定的业绩成果，得到本学科同行专家认可。

基本待遇+成果奖励+生活补贴。

基本待遇一般为：教授20万元/年，副教授17万元/年，博士15万元/年。

30万元

10-20万元

博士

副教授

25-35万元

5-20万元

BCD类

博士

10-30万元

3-15万元

专任教师

E类博士

一般年龄不超过35周岁，能够胜任高等学校教学工作。

无

1万元