2023年河南洛阳职业技术学院高层次人才引进方案
一、引进类别和条件
引进的高层次人才分为四类:高水平人才、高学历人才、高技能人才、紧缺专业带头人。
各类人才须拥护中华人民共和国宪法；拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；热爱教育事业，具有良好的思想品德、职业道德和科学、求实、团结、协作的精神，能胜任本职工作；具有正常履行职责的身体条件。
（一）高水平人才
按照《河南省高层次人才认定和支持办法》中规定的A类人才、B类人才、C类人才标准执行。
（二）高学历人才
根据业绩情况，分为A类博士、B类博士、C类博士、优秀硕士。
1.A类博士
全日制博士研究生毕业，取得博士学位证书，年龄不超过40周岁，其中具有副高级职称者，年龄不超过45周岁。
须具备下列条件中的2项，或具备（2）至（8）项中1项的双倍业绩。
（1）国内一流学校或一流学科的博士毕业生，或海外知名大学博士毕业(参照QS高等教育世界大学排名前200名),或博士后人员期满出站。
（2）国家级项目主要完成人（限前2名）或省部级项目主持人。
（3）理科、农科类博士以第一作者在SCI一区发表论文1篇；工科、医科类博士以第一作者在SCI二区发表论文1篇；人文社科类博士以第一作者在SSCI或A&HCI发表论文2篇。
（4）理科、农科类博士以第一作者在SCI二区发表论文2篇；工科、医科类博士以第一作者在SCI三区发表论文2篇；人文社科类博士以第一作者在CSSCI来源期刊（不含扩展板）发表论文3篇，或以第一作者在CSSCI来源期刊（不含扩展板）发表论文2篇，并在省级以上出版社出版学术专著1部。
（5）以第一发明人获得国家授权发明专利2项（导师排名第一、本人第二视为本人排名第一），同时理科、农科类博士以第一作者在SCI二区发表论文1篇或工科、医科类博士以第一作者在SCI三区发表论文1篇。
（6）直接指导（限第1指导教师）的学生在国家级及以上竞赛中获得二等及以上奖励（仅包括世界技能大赛、全国职业院校技能大赛、中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和中国大学生创业计划竞赛、全国大学生数学建模大赛）。
（7）完成国家“双高计划”标志性成果之一，具体以《教育部财政部关于印发中国特色高水平高职学校和专业建设计划项目遴选管理办法（试行）的通知》（教职成〔2019〕8号）为认定标准。
（8）横向入校经费：理科、医科、农科类博士50万元以上，工科类博士80万元以上，人文社科类博士30万元以上，以与合作单位协议和入校到账经费为认定依据。
2.B类博士
全日制博士研究生毕业且取得博士学位证书，年龄不超过45周岁，其中具有副高级职称者，年龄不超过50周岁。
须具备下列条件中的1项。
（1）以第一作者在我校认定的国家级及以上核心期刊上发表论文2篇。
（2）国家级项目主要完成人（限前2名）或省部级项目主持人。
（3）以第一发明人获得国家授权发明专利2项（导师排名第一、本人第二视为排名第一）。
（4）以第一作者在我校认定的国家级及以上核心期刊上发表论文1篇,并以第一发明人获得国家授权发明专利1项（导师排名第一、本人第二视为排名第一）。
（5）个人在教学能力比赛中或直接指导（限第1指导教师）的学生在专业技能比赛中获省级一等及以上奖励1项，同时以第一作者在我校认定的国家级及以上核心期刊上发表论文1篇。
3.C类博士
全日制博士研究生毕业且取得博士学位证书，年龄不超过45周岁。
4.优秀硕士
全日制硕士研究生毕业且取得硕士学位证书，年龄不超过35周岁。
须具备下列条件中的1项。
（1）以第一作者在我校认定的国家级及以上核心期刊上发表论文2篇或SCI三区及以上收录1篇。
（2）以第一作者在我校认定的国家级及以上核心期刊上发表论文1篇，同时个人在教学能力比赛中或直接指导（限第1指导教师）的学生在省级及以上竞赛中获得二等及以上奖励。
（3）个人在教学能力比赛中或直接指导（限第1指导教师）的学生在省级及以上竞赛中获得一等及以上奖励。
（4）以第一发明人获得国家授权发明专利1项。
（三）高技能人才
具备以下称号或奖励中的一项。
“全国技术能手”“中华技能大奖”“中原技能大奖”获得者，国家级职业技能大赛一等奖获得者的指导教师，省级技能大师工作室负责人，获评“中原大工匠”或“河洛大工匠”称号的高技能人才,其他经学校研究同意的我校特殊急需紧缺的高技能人才。
（四）紧缺专业带头人
在高校、大中型企事业单位有5年及以上工作经历的副高、正高级职称（须达到我校规定的教研和科研业绩条件）人员，副高级职称人员一般不超过45周岁，正高级职称人员一般不超过50周岁。其他经学校研究同意的我校特殊急需紧缺的专业技术带头人。
二、支持政策和待遇
（一）高水平人才
引进的高水平人才，须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年，按照聘用服务期协议享受下表待遇。学校急需的高水平人才按照“一人一议”“一事一议”的方式商定。