厦门国际银行招聘考试考什么(厦门国际银行招聘考试题型)

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本文导读目录:

1、厦门国际银行招聘考试考什么

2、厦门国际银行招聘考试题型

3、厦门国际银行招聘视频面试过程如何

厦门国际银行招聘考试考什么

厦门国际银行招聘考试包括:一、EPI,考试内容包括言语理解与表达、逻辑推理、数字运算、资料分析和思维策略。二、综合知识,包括计算机、金融、经济、财会、法律、管理学、市场营销、银行常识等基础性知识。三、英语,考试题型主要就是单项选择和阅读理解。

银行半结构化面试

半结构化面试是在结构化基础上,主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问,提问问题的数量由面试总时间决定。

半结构化面试的形式又分为两种:一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试,即几名考生同时进入考场。

面试注意事项:

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他面试形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。面试官会根据考试的回答或自我介绍,随机提一些问题,需要考生熟练应对。

银行无领导小组面试

指将5-9名应试者临时组成一个工作小组,不指派由谁当讨论的主持人,要求应试者在规定时间内通过讨论,得到一个小组一致认可的解决方案。

面试注意事项:

1.多参与小组讨论有效发言;

2.要敢于发表不同的意见;

3.根据别人的意见不断完善自己的观点;

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官也会看考生的语言表达能力,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力,还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

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厦门国际银行招聘考试题型

厦门国际银行招聘考试题型包括选择题、阅读理解等,考试科目包括EPI、综合知识和英语,EPI考试内容包括言语理解与表达、逻辑推理、数字运算、资料分析和思维策略;综合知识包括计算机、金融、经济、财会、法律、管理学、市场营销、银行常识等基础性知识。

厦门国际银行在线测评注意事项:

1.为了顺利完成测评,请在没有外界干扰的环境下进行作答,并关闭无关程序(尤其是下载工具),以确保网络连接畅通。

⒉请关闭聊天软件(如QQ等)以及其他任何页面/弹窗,作答全程不要离开考试页面,如果离开次数超过限制,就会被直接取消考试资格。

3.本次答题必须使用摄像头,请保证摄像头可用,并且头像处于正中位置。答题过程中后台会有实时监控,发现作弊嫌疑则取消考试成绩。(戴耳机、打电话、频繁低头看书或手机、与周围人交谈、多人出现在摄像头等都可能被认定为作弊嫌疑)。

4.请准备一台可以正常上网、用Chrome浏览器不会崩溃的电脑:电脑上已经安装最新版chrome浏览器,本次作答仅支持Chrome浏览器作答。

5.初面通过后,请及时查收邮件,准备在线测试。打开网页后跟随页面提示操作,一直到提交成功后出现“距离开始还有xx时xx分×x秒,请耐心等待”为止,开始作答。

6.本次考试限时作答,请及时查收相关邮件,在要求作答时间内完成作答,在限定时间内完成问答,否则将自动提交。

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厦门国际银行招聘视频面试过程如何

厦门国际银行招聘视频面试多为1对多,考官人员一般在2人~3人左右,面试内容首先为自我介绍,之后会有考官轮流提问环节,最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言。

银行招聘注意事项

(一)应聘者应从官方报名入口进行报名,不可相信其他非官方渠道。

(二)请应聘者准确、完整填写简历和相关信息,保证信息真实性,并上传电子版免冠照片(其中证件照需为白底);如所填信息与事实不符,银行有权取消其应聘资格。

(三)经初审符合条件者,我行将通过电话、短信、邮件等方式通知笔试、面试等相关事宜,请确保提供的通讯方式准确有效,并及时关注招聘网站最新消息。

(四)在应聘过程中,应聘者填报的简历信息存在变更的,须及时更新并告知本行,如有瞒报,本行有权取消应聘资格并不予录用。

(五)在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

银行招聘简要流程

1、网申报名:

银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行,一般在每年的9-11月报名,半个月或一个月时间之后截止报名。

2、初面:

初面是一个不定环节,只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行,其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节,考生一定要协调好时间及时参加。

3、笔试或机考:

银行秋季招聘的笔试一般在每年9-11月陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

4、面试:

笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮,形式是半结构化和无领导小组讨论,由各机构具体安排组织面试测评时间。

5、体检与签约:

面试通过,进入体检、背景核查等环节。体检、背景核查等合格的应聘者,签订协议。

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