2022湖南省民政厅直属事业单位资格审查 ♂
2022湖南省永州市事业单位招聘报考条件 ♂
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.符合招聘岗位所需的其他条件。
各职位的具体要求见附件《永州市金洞管理区2023年事业单位公开招聘岗位表》。
报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘职位要求的其他证书(实物)必须在办理聘用手续前取得，否则将不予聘用。招聘岗位要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历，工作年限的计算时间一律截止至2023年4月30日，按足年足月计算。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。
报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)进行。所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，并按归口管理原则由区人社局认定。请报考人员学习掌握《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，准确填写本人报名信息，以便准确选择合适的职位。
应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。并且在读全日制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历学位作为条件报名;
6.未满国家规定最低服务年限的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员);
7.应聘人员不得报考录聘后即构成回避关系的招聘职位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
8.本区编制内在职工作人员;
9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
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2022湖南省永州市事业单位招聘笔试内容 ♂
笔试内容中，医卫类的考生笔试内容为“《公共基础知识+专》”，其他岗位报考的考生笔试内容为“《公共基础知识+写作》”。笔试时间地点为2023年6月18日（周六 ）上午9:00-11:30，地点见准考证。笔试时须同时携带准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。笔试成绩在报名系统上公布，自行查询成绩（公示两个工作日），对成绩有异议的，可书面向区人社局提出申请，查询参照湖南省公务员考试查询相关规定。
本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。各招聘岗位有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不得低于3∶1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经区招聘领导小组研究，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例,岗位取消的，该岗位报考人员可改报符合条件的其他职位或退还报名费。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，应达到同场次同试卷考生成绩的平均分数线，或不得低于60分。
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2022湖南省永州市事业单位招聘笔试时间 ♂
6月18日。2022湖南省永州市事业单位招聘笔试时间为2023年6月18日（周六 ）上午9:00-11:30，地点见准考证。笔试时须同时携带准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
笔试内容上，医卫类的考生笔试内容为“《公共基础知识+专》”，其他岗位报考的考生笔试内容为“《公共基础知识+写作》”。各招聘岗位有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不得低于3∶1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经区招聘领导小组研究，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例,岗位取消的，该岗位报考人员可改报符合条件的其他职位或退还报名费。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，应达到同场次同试卷考生成绩的平均分数线，或不得低于60分。笔试成绩在报名系统上公布，自行查询成绩（公示两个工作日），对成绩有异议的，可书面向区人社局提出申请，查询参照湖南省公务员考试查询相关规定。
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2022湖南省永州市事业单位招聘面试内容 ♂
报考医生职位采取口述的方式进行测评（含口述操作）；报考其他事业单位职位均采取结构化面试方式,主要测评考生的政治社会意识、综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。面试（技能测试）对象为资格复审合格人员，如最后一名笔试成绩相等，一并列入面试对象。笔试缺考的考生不得列入面试对象。
面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不低于当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本）实际参加面试人员的有效平均分，或不得低于60分，否则不列为考核对象，不予聘用。各职位的面试设评委7名，接受区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督。
考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，按四舍五入保留小数点后两位。并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。
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