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本文导读目录：
1、2023年海南省琼海市事业单位招聘办法
2、2023年海南省琼海市事业单位校招待遇
2023年海南省琼海市事业单位招聘办法 ♂
(一)医疗卫生类采取面试答辩的考核方式进行;
(二)教育类非急需紧缺岗位采取“笔试(学科专与教育理论知识)+面试(说课答辩)”的考试方式进行;急需紧缺岗位采取“面试(说课答辩)”的考核方式进行;
(三)其他事业单位类采取“申论+面试”的考核方式进行。
考核不设定开考比例，通过资格审查的人员均可参加。面试合格分数线为60分，达不到60分的考生，不予聘用。面试达到60分以上的，但由于报考人数较少，未形成竞争的，还须有考核专家小组三分之二以上成员表决通过，方可确定为拟聘用人员。
教育类非急需紧缺岗位、其他事业单位岗位不设开考比例，笔试结束后，由招聘工作小组根据笔试成绩，划定笔试合格分数线。根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额，在达到笔试合格分数线的报考人员中按1:3比例由高到低依次确定面试人选。末尾出现并列的，一并进入面试。达不到规定比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试合格分数线为60分，达不到60分的考生，不予聘用。
参加省相关校招活动后，招聘岗位如有空缺，则由领导小组根据实际需要另行组织工作小组赴高校招聘，具体按本方案执行。
2023年海南省琼海市事业单位校招待遇 ♂
(一)聘用人员纳入用人单位事业编制，采取聘用方式管理。
(二)聘用人员按《琼海市引进人才住房保障实施细则》规定享受相应住房或购房补贴。
(三)副高级及以上职称或博士研究生及以上学历的聘用人员，其配偶、子女可在我市落户。聘用人员配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下)，或财政全额拨款的事业单位人员，根据我市空编情况，可申请调入我市安排工作;随迁子女，属义务教育阶段学生，可按就近入学原则，选择在居住地或父母工作地区内公办学校就读，属高中学段学生，可根据本人意愿和学习基础，由市相关部门安排就学。
【拓展】
1.实习
鼓励拟聘用人员到用人单位开展实习活动1至3个月，实习活动往返路费由市委人才发展局按上限封顶原则给予支持(往返路费补助上限封顶2000元，少于2000元的按实际产生费用实报实销)，实习活动期间食宿费用由用人单位提供支持负责解决。
2.公示与聘用
由领导小组成员集体研究，根据考试(考核)、体检、考察、公示结果，确定拟聘用人员。
对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7天。公示期满，无异议后，将拟聘用人员呈报市委、市政府审批。
应聘人员放弃体检或因体检不合格的;放弃考察或因考察不合格的;公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘资格的，以上情况出现的岗位空缺，原则上不再进行递补。确有需要，须报经市招聘领导小组同意，可在应聘相同岗位的人员中择优递补。
2023年海南省琼海市事业单位招聘办法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2023年海南省琼海市事业单位校招待遇、2023年海南省琼海市事业单位招聘办法的信息别忘了在本站进行查找喔。