事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（182）

1.直接控制是通过追究责任人的责任来改进工作，而间接控制是通过提高管理人员素质来进行控制。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】直接控制是相对于间接控制而言的，它是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作。从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是指根据计划和标准考核工作的实际结果，分析出现偏差的原因，并追究责任者的个人责任以使其改进未来工作的一种控制方法，多见于上级管理者对下级人员工作过程的控制。题干中表述刚好相反，直

淄博教师考编公共基础知识

2.纪律激励是一种负激励，效用为负。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】纪律激励法就是用纪律和制度来约束和规范员工行为的激励方法。它是一种负激励法，表现为只罚不奖，因为遵守纪律是理所应当的，而不遵守纪律当然应该受到制裁和处罚。既然为一种激励，其效用就不一定为负，相反，如果应用得当，其效用应为正。本题判断为错误。

3.领导艺术就是领导者夺取权力的艺术。（  ）

A.正确

B.错误

【答案

公共基础知识一带一路

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】领导艺术从广义上说，是指领导者的人格魅力、智慧、学识、胆略、经验、作风、品格、方法和能力在领导实践中的具体体现。从狭义上说，是领导者运用领导科学的一般原理、原则或领导方法的高超技巧。并不是用来夺取权力。本题判断为错误。

4.扁平结构就是管理层次多而管理幅度小的结构。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】扁平结构是管理层次少而管理幅度大的结构，即有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用的结构。题干中，管理层次多而管理幅度小的结构是垂直结构。

公共基础知识法律部分总结

5.组织创新的目的在于整合各种资源，提高组织效益。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】应用行为科学的知识和方法，把人的成长和发展希望与组织目标结合起来，通过调整和变革组织结构及管理方式。使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。就是所谓的组织创新，亦称组织开发。目的是整合资源，提高组织效益。任何组织机构，经过合理的设计并实施后，都不是一成不变的。它们如向生物的机体一样，必须随着外部环境和内部条件的变化而不断地进行调整和变革，才能顺利地成长、发展，避免老化和死

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