事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（516）

1.(单选题)管理者在制定决策时需要仔细衡量不同备选方案所要付出的代价，这实际上体现了管理学中的（  ）。

A.增量原理

B.时效原理

C.机会成本原理

D.贴现原理

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】“仔细衡量不同备选方案所要付出的代价”体现的是机会成本原理。机会成本可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。本题答案为C。

2.(单选题)事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（  ）。

A.制定竞争上岗方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.

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审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》：“公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果。”BCD项属于事业单位公开招聘工作人员的程序。根据《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定：“竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人

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民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。”A项不属于事业单位公开招聘工作人员程序。本题答案为A。

3.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】对绩效评价基本标准考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等。并不是“一定用于”，本题判断为错误。

4.(单选题)一些老同志从工作岗位上退下来后，由于对退出原有岗位后的角色没有充分的准备，导致退休后无法适应新的角色。上述现象反映的是（ 

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）。

A.角色中断

B.?角色不清

C.角色冲突

D.角色失败

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】在角色变迁中，一个人原先的某一社会身份消失了，或被新的角色所取代而体验到的压力，称为角色中断，即一个人前后相继所承担的两种角色之间发生了矛盾的现象。角色不清指角色执行者对某一角色的行为标准含糊不清，不知道自己拥有什么权利，也不知道应尽什么义务，使角色扮演者不知道怎么做。角色冲突是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合时宜而发生的矛盾和冲突。角色失败指由于多种原因角色扮演者无法进行成功的表演，以致于不

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得不半途终止表演，或者虽未退出角色，但是表演困难重重，每前进一步都将遇到更多的矛盾。“从工作岗位上退下来后，由于对退出原有岗位后的角色没有充分的准备，导致退休后无法适应新的角色。”符合角色中断。本题答案为A。

5.冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。（  ） 

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】今天的冲突理论认为，冲突有正面和反面、建设性和破坏性两种性质，冲突对于组织而言，不完全是不利的，而管理的重点应该是减少其不利影响，充分发挥其积极作用。本题判断为错误。

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