事业单位考试题库：公共基础知识管理常识试题及答案（32）

1.(单选题)下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法，错误的是（  ）。

A.被依法判处刑罚的，给与开除处分

B.涉嫌违法违纪，被调查立案期间，不得解除聘用合同

C.在受记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

D.违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分

【答案】A

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人

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员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”A项说法错误。其他选项说法正确，具体依据参见【背景知识】。本题答案为A。

【背景知识】

《事业单位工作人员处暂行规定》第二十五条：“被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。”

《事业单位工作人员处暂行规定》第八条：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技

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术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”

《事业单位工作人员处暂行规定》第十三条：“事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。”

2.(单选题)激励理论的类型不包括（  ）。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.综合型激励理论

D.结果型激励理论

【答案】D

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网（www.sydw.cn）解析】A项，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。

B项，过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。

C项，综合型激励理论将几类激励理论相结合，把内、外激励因素都考虑进去，系统地描述激励全过程，克服各种

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激励理论的片面性。综合型激励包括员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感等因素。

激励理论的类型没有D项“结果型激励理论”。本题答案为D。

3.(单选题)下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是（  ）。

A.时势造英雄

B.谋事在人，成事在天

C.时不利兮骓不逝

D.性格决定命运

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】基本归因错误描绘人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素（谴责或赞誉他

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人）、低估情景性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。它是归因理论的一个现象，即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽略他们所处情境的重要性。性格决定命运属于基本归因错误。本题答案为D。

4.(单选题)事业单位的职能不同于行政机关、企业和非政府组织，事业单位的职能限定在一定范围内，有明确的职能范围。下列不属于事业单位职能的是（  ）

A.承担公共事务

B.承担达成公共目标需要担负的任务

C.纠正市场主体因利益趋向所

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产生的缺陷

D.制定社会公共服务事务政策，并予以监督

【答案】D

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】事业单位的职能不同于行政机关、企业和非政府组织，事业单位的职能限定在一定范围内，有明确的职能范围。一是承担公共事务，二是纠正市场主体因利益趋向所产生的缺陷，三是承担达成公共目标需要担负的任务。D项不属于事业单位职能，政府是社会公共服务事务政策的制定者和监督者，而事业单位是社会公共服务政策的具体执行者，通过事业单位的活动，实现政府

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的公共服务职能目标。本题答案为D。

5.(单选题)在公共管理中，履行公共管理职能的组织的工作重点是（  ）。

A.履行管理职能

B.改善工作作风

C.提高管理水平

D.提升管理效率

【答案】C

【事业单位考试网（www.sydw.cn）解析】履行公共管理职能的组织应该是政府，政府的工作重点是能够在不断变化的社会环境中发挥其公共管理职能，为了应对不断变化的环境，要求政府及其工作人员要提高管理水平。本题答案为C。

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