1.(单选题)关于事业单位工作人员处分,下列说法正确的是( )。
A.处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除
B.警告的期限为6个月,降低岗位等级或者撤职的期限为24个月
C. 开除处分由事业单位主管部门决定,并报上级事业单位人事综合管理部门备案
D. 解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人,并在原宣布处分的范围内宣布,解除处分决定自通知送达本人
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之日起生效【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】A项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定:“处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)降低岗位等级或者撤职; (四)开除。 其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”A项中,撤职处分不属于事业单位工作人员处分的种类。
B项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定:“受处分的期间为: (一)警告
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,6个月; (二)记过,12个月; (三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”C项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定:“(二)开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定;其中,由本单位作出开除处分决定的,报同级事业单位人事综合管理部门备案。”C项中,事业单位主管部门决定的开除处分,
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同级上报,并非上报上级。D项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十四条规定:“(四)将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人,并在原宣布处分的范围内宣布; (五)将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。 解除处分决定自作出之日起生效。”D项中“自通知送达本人之日起生效”与规定不符。
本题(说法正确的)答案为B。
2.(单选题)通过会议,可以使与会人员了解到决策、计划的具体执行情况,对存
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在的问题及时进行分析和处理,以达到较好的效果。这主要体现了会议的( )功能。A.传达上级意图
B.监督控制
C.事前评价
D.形成决策
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】“使与会人员了解到决策、计划的具体执行情况,对存在的问题及时进行分析和处理”体现的是会议的监督控制功能。管理中的控制职能,是指管理主体为了达到一定的组织目标,运用一定的控制机制和控制手段,对管理客体
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施加影响的过程。B项当选。A项排除。传达上级意图主要强调将上级机关的意图向下进行传达。
C项、D项排除,题干所述发生在决策的执行过程中,而非事前。
本题答案为B。
3.事业单位制定或者修改人事管理制度,只能通过职工代表大会听取工作人员意见。( )
A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】根据《事业单位人员管理条例》第四条:“事业单位应当建立健全人事
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管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”题干中“只能通过职工代表大会听取工作人员意见”与条例不符。本题判断为错误。4.(单选题)不属于现代科学决策的特点是( )。
A.决策主体的集体化
B.决策手段运用的广泛化
C.决策进程的程序化
D.“谋”和“断”一体化
【答案】D
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】科学决策具有
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程序性、创造性、择优性、指导性。科学的决策过程是决策领导、专家与实际工作者互动的过程。在这个过程中,参与决策的主体相互配合,形成了一个决策过程。科学决策的思维路径有八步:界定问题、决策准备、摆正决策心态、列出所有可能的方案、评估方案、决定正确的方案、行动计划于执行、检讨执行成效。故体现出决策主体的集体化、手段的广泛化和进程的程序化,ABC项属于现代科学决策的特点。D项不属于现代科学决策的特点。本题答案为D。5.(单
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选题)人们常说,沟通能架起心与心的桥梁,而如何有效沟通则需要一定的技巧,下列不能实现有效沟通的是( )。A.作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧
B.作为信息传递者的管理者有效沟通的技巧
C.作为信息接受者的管理者有效沟通的技巧
D.信息沟通的障碍及其排除
【答案】D
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】有效沟通主要指组织内人员的沟通,尤其是管理者与被管理者之间的沟通。有效沟
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通能否成立关键在于信息的有效性,信息的有效程度决定了沟通的有效程度。达成有效沟通须具备两个必要条件:首先。信息发送者清晰地表达信息的内涵,以便信息接收者能确切理解;其次,信息发送者重视信息接收者的反应并根据其反应及时修正信息的传递。免除不必要的误解。两者缺一不可。AB项均满足有效沟通的第一条,可以实现有效沟通。C项满足有效沟通的第二条,即接收者有反应并作出回馈要有沟通技巧,可以实现有效沟通。D项,障碍排除不一定能有效沟党校教师公共基础知识
通。本题答案为D。公共基础知识各科比重
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