南平事业单位公共基础知识：事业单位违约金问题

你好！
1、首先需要确定你的用工性质，决定了适不适用劳动法。
   具有管理公共事务职能的组织其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
   实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法。
   还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，适用劳动法。

2、对于劳动法的规定。
   试用期最长不超过六个月，违约金只有在有培训费和涉及保密协议情况下适用。限制人身自由权利的违约金是无效的约定。

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、在试用期内，双方都有选择的权利，可以提出解除合同的。需要提前三天提出书南平事业单位公共基础知识面申请，同时不需要用工单位的批准。

4、发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权。不需要费用的，当然委托律师是需要费用，可与律师直接面谈。

5、依经验判断，解除合同没问题，但很有可能面临着档案转移的阻碍。而这方面可申请仲裁也可以起诉。但对新的工作有一定影响，比较费时间。建议能协商处理最好，实在不行再仲裁南平事业单位公共基础知识。
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