事业单位考试公共基础知识之管理常识复习资料及试题（61）

事业单位考试公共基础知识之管理常识复习资料及试题（61）

1. 一领导欲安排自已的侄子到某部门就职，遂在该部门新设助理一职进行特招，该领导的错误在于没有认识到：________。

A.职位设置要避免因人设事 B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性 D.职员的招聘不能选用亲朋

1.【答案】A。事业单位考试网（sydw.cn）解析：领导使用人才的原则：(1)量才用人、职能相称的原则;(2)扬才避短、各尽所能的原则;(3)用人不疑、疑人不用的原则;(4)合理搭配、整体效能的原则;(5)五湖四海、宽以容人的原则;(6)合理流动、适才适所的原则;(7)爱护人才、关心帮助的原则;(8)重视培养、用养结合的原则。题中领导因人设事，违反了量才用人、职能相称原则。故本题答案为A。

2. 以下哪一种情况不是对人力资本进行投资：________。

A.教育投资

B.用于健康的支出

C.用于劳动力的在岗培训

D.支付人力资本多的人获得更多的报酬

2.【答案】D。事业单位考试网（sydw.cn）解析：A、B、C三项属于。人力资本是投资的产物，是通过人力资本投资形成和积累的，表现为人们所具有和运用的科学文化知识、专门的职业技术知识、专门的职业技能、健康等等。因此，人力资本投资被归纳为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式。D项不属于，是支付报酬，不是投资。故本题答案为D。

3. 面对激烈竞争的环境时，好的________就是组织取得成功的一半。

A.想法 B.员工 C.士气 D.服务

3.【答案】C。事业单位考试网（sydw.cn）解析：员工士气对企业在竞争中能否取胜具有重要影响。面对激烈竞争的环境时，好的士气就是组织取得成功的一半。故本题答案为C。